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企業(yè)為什么要把職工社保外包?每個(gè)企業(yè)都需要為員工代扣代繳社保,這就比較麻煩,需要多人去管理和繳納。所以有的企業(yè)會(huì)把自己公司的社保給外包出去,下面我們就來看看企業(yè)為什么要把職工社保外包出去?
一、企業(yè)要專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。
一家優(yōu)秀的企業(yè),不一定所有的事情都要親力親為的,企業(yè)只需要做好核心業(yè)務(wù)就行。像企業(yè)員工招聘、社保辦理等這些繁瑣的工作,通過外包出去給人力資源公司來做的好,這樣企業(yè)就不需要在這些繁瑣的工作上浪費(fèi)時(shí)間,就會(huì)有更多的精力投入核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。
二、剛成立的企業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足。
讓專業(yè)的人做專業(yè)的事,這樣才能事半功倍,對(duì)于剛剛成立企業(yè)來說,繳納員工社保是一件很耗時(shí)而且很麻煩的事,因?yàn)樯绫U呖偸菚?huì)不定期的調(diào)整,而繳納社保的流程又十分繁瑣,這就導(dǎo)致在辦理的過程中很點(diǎn)擊文檔鏈接,可查看更多信息 容易出現(xiàn)差錯(cuò),出現(xiàn)多繳或者無法繳納的狀況也是挺多的,這就會(huì)引起一些不必要的糾紛,所以企業(yè)需要把員工社保繳納工作外包出去。
三、營(yíng)運(yùn)成本不足,要節(jié)省費(fèi)用。
增加一個(gè)社保專員崗位需要多少成本呢,崗位招聘費(fèi)用,社保專員的工資等等這些都是成本。有一些小型企業(yè)為了節(jié)省成本,沒有設(shè)立社保專員這個(gè)崗位。企業(yè)把員工社保繳納工作交由專業(yè)的人力資源公司就可以解決這個(gè)問題。
企業(yè)可以依據(jù)自身發(fā)展、崗位效益、市場(chǎng)工資價(jià)格等靈活調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn),業(yè)務(wù)外包員工的支出成本比使用固定在編員工(工資只能漲不能降)大幅降低。
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