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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識不強(qiáng),個稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財稅,業(yè)務(wù)過程浪費(fèi)稅
營改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時實(shí)現(xiàn)降低集團(tuán)的采購成本
個稅政策扶持20%收益
股權(quán)激勵讓員工共享集團(tuán)發(fā)展紅利有利于留才,集團(tuán)未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實(shí)際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
員工財富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
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瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。
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醫(yī)療保險可以累積年限嗎?醫(yī)保最低要交多少年?醫(yī)療保險做為一個大家比較在乎的保險,很多朋友不知道醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險不一樣,不是說繳納15年就能夠享受后面的醫(yī)療保險了。那么醫(yī)療保險可以積累年限嗎?醫(yī)保最低要交多少年?
這個各地規(guī)定的最低繳費(fèi)年限是不一樣的,一般情況下,累計繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)男要滿25年、女要滿20年。
需要強(qiáng)調(diào)的是,各地醫(yī)保最低年限不一樣,一定要搞清楚你們當(dāng)?shù)氐囊?guī)定,只有繳滿了最低年限,才能在退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi),享受退休人員的基本醫(yī)療保險待遇。
另外,除了累計繳費(fèi)年限,醫(yī)保還有一個連續(xù)繳費(fèi)年限,顧名思義,連續(xù)繳費(fèi)年限,就是一直繳納沒有中斷的繳費(fèi)年限,這個連續(xù)繳費(fèi)年限關(guān)系著你的醫(yī)保待遇、大病保險的支付和報銷比例。
你的連續(xù)繳費(fèi)年限越長,這些待遇的報銷比例也就越高。所以,醫(yī)保最好不要中斷繳納。
因?yàn)?,醫(yī)保如果斷繳,從次月開始就不能享受醫(yī)保待遇了,如果斷繳超過3個月,那么連續(xù)繳費(fèi)年限就要重新開始計算了。當(dāng)然,如果你在斷繳3個月以內(nèi)重新繳費(fèi),視為連續(xù)參保。
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