個(gè)人所得稅計(jì)算方法2019

　　征繳個(gè)人所得稅的計(jì)算方法，個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)原來是3500，十三屆全國人大常委會(huì)第五次會(huì)議27日再次審議個(gè)人所得稅法修正案草案，草案維持一審時(shí)“綜合所得(包括工資、薪金所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得)減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從3500元提高至5000元”的規(guī)定，同時(shí)個(gè)人所得稅稅率及級(jí)數(shù)保持不變，擴(kuò)大3%、10%、20%三檔低稅率的級(jí)距。新增了專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目，包括：子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金以及贍養(yǎng)老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：

　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率－速算扣除數(shù)

　　全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金)－5000

　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金－繳稅

個(gè)稅起征點(diǎn)2019

　　個(gè)人所得稅是對(duì)個(gè)人（自然人）取得的各項(xiàng)所得征收的一種所得稅。個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是指國家為了完善稅收體制，更好的進(jìn)行稅制改革，而制定的稅收制度。2018年6月19日，十三屆全國人大常委會(huì)第三次會(huì)議召開，個(gè)人所得稅免征額擬調(diào)至5000元。2018年8月底，調(diào)查顯示，大部分網(wǎng)民希望提高個(gè)稅起征點(diǎn)。2018年8月27日十三屆全國人大常委會(huì)第五次會(huì)議通過了關(guān)于修改《個(gè)人所得稅法》的決定，并于2018年10月1日起過渡施行，2019年1月1日起正式施行。

個(gè)人所得稅預(yù)扣率表一（居民個(gè)人工資、薪金所得預(yù)扣預(yù)繳適用）

級(jí)數(shù)	累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額	預(yù)扣率（%）	速算扣除數(shù)
1	不超過36,000元的部分	3	0
2	超過36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超過144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超過300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超過420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超過660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超過960,000元的部分	45	181920

說明：1、扣繳義務(wù)人向居民個(gè)人支付工資、薪金所得時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算預(yù)扣稅款，并按月辦理全員全額扣繳申報(bào)。

個(gè)人所得稅預(yù)扣率表二（居民個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬所得預(yù)扣預(yù)繳適用）

級(jí)數(shù)	累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額	預(yù)扣率（%）	速算扣除數(shù)
1	不超過20,000元的部分	20	0
2	超過20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超過50,000元的部分	40	7000

說明：1、應(yīng)納稅所得額：勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額。

個(gè)人所得稅稅率表三（非居民個(gè)人工資、薪金所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得適用）

級(jí)數(shù)	應(yīng)納稅所得額	稅率(%)	速算扣除數(shù)
1	不超過3,000元的部分	3	0
2	超過3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超過12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超過25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超過35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超過55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超過80,000元的部分	45	15160

個(gè)人所得稅稅率表四（經(jīng)營所得適用）

級(jí)數(shù)	應(yīng)納稅所得額(含稅)	應(yīng)納稅所得額(不含稅)	稅率(%)	速算扣除數(shù)
1	不超過30,000元的部分	不超過28,500元的部分	5	0
2	超過30,000元到90,000元的部分	超過28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超過90,000元至300,000元的部分	超過82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超過300,000元至500,000元的部分	超過250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超過500,000元的部分	超過390,500元的部分	35	65,500

說明：1、本表含稅級(jí)距指每一納稅年度的收入總額，減除成本，費(fèi)用以及損失的余額。

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　　首先，可以肯定的是，公司不可能不支付社會(huì)保障。勞動(dòng)法規(guī)定雇主必須為雇員繳納：五種保險(xiǎn)類型：養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)和醫(yī)療。這五種類型是強(qiáng)制性交。

　　如果單位不繳納社會(huì)保障金，那么對(duì)于個(gè)人而言，他只能要求還款，而沒有任何補(bǔ)償。如果用人單位未能及時(shí)為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，地方社會(huì)保障機(jī)構(gòu)只能按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰，并敦促他們及時(shí)參加職工社會(huì)保險(xiǎn)，但不涉及員工的補(bǔ)償和補(bǔ)償。

　　在以下情況下可以要求經(jīng)濟(jì)賠償：

　　(一)用人單位不支付社會(huì)保障金而依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)賠償;

　　(二)用人單位未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，職工不能報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，可以向用人單位追償;

　　(三)用人單位未支付失業(yè)保險(xiǎn)金，勞動(dòng)者失業(yè)后不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，可以向用人單位追償;

　　4.如果用人單位未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，并且在達(dá)到退休年齡后仍不能領(lǐng)取養(yǎng)老金，則可以要求賠償。

　　法律基礎(chǔ)：

　　中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十八條

　　有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法支付職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)由于本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效;

　　(六)法律，行政法規(guī)可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　如果用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫工人工作，或者用人單位非法命令或強(qiáng)迫進(jìn)行危險(xiǎn)的操作以危害工人的人身安全，則工人可以立即終止勞動(dòng)合同而無需通知雇主 。

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