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開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤(rùn)虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識(shí)不強(qiáng),個(gè)稅問(wèn)題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過(guò)程浪費(fèi)稅
營(yíng)改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來(lái)越難
用工模式存在問(wèn)題,無(wú)法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無(wú)法合理的避稅
下游要求越來(lái)越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個(gè)人所得稅率
個(gè)稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時(shí)實(shí)現(xiàn)降低集團(tuán)的采購(gòu)成本
個(gè)稅政策扶持20%收益
股權(quán)激勵(lì)讓員工共享集團(tuán)發(fā)展紅利有利于留才,集團(tuán)未來(lái)上市溢價(jià)有利于保障個(gè)人分紅收益最大化,有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實(shí)際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。
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百色市社保網(wǎng)上查詢網(wǎng)址:http://gx.si.gov.cn:8001/siweb/login.do?method=person
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靈活就業(yè)人員以個(gè)人身份參保與單位職工參保有區(qū)別嗎?單位職工參加的社保是城鎮(zhèn)職工社保,一般由單位為職工辦理參保繳費(fèi)。而靈活就業(yè)人員可以以個(gè)人身份辦理參加單位職工醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)。成都勞務(wù)派遣公司小編了解到,很多朋友疑惑靈活就業(yè)人員以個(gè)人身份參保與單位職工參保會(huì)不會(huì)有區(qū)別?
靈活就業(yè)人員以個(gè)人身份自愿參保,繳費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。雖然繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)確定辦法與單位職工不同,但是靈活就業(yè)人員和單位職工的養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)方式相同。
成都勞務(wù)派遣公司小編解釋一下,就是說(shuō)在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等因素相同的情況下,靈活就業(yè)人員享受的養(yǎng)老待遇與單位職工是一樣的,待遇水平不會(huì)打折扣。
按照養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳多得、長(zhǎng)繳多得的原則,靈活就業(yè)人員選擇的繳費(fèi)基數(shù)越高、繳的年限越久退休后每月領(lǐng)到的養(yǎng)老金也會(huì)相對(duì)越多。
靈活就業(yè)人員以個(gè)人身份參保與單位職工參保有區(qū)別嗎?養(yǎng)老保險(xiǎn)需要參保人在退休前累計(jì)繳滿15年,醫(yī)療保險(xiǎn)需要連續(xù)繳滿20-25年,或累計(jì)繳滿一定的年限。所以,成都勞務(wù)派遣公司小編提醒大家,就算離職了是靈活就業(yè)人員了,也不要斷繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。了解更多社保政策知識(shí),請(qǐng)關(guān)注瑞方人力成都勞務(wù)派遣公司。
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