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企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×生育比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)
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社保卡辦理
免費
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醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
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社保信息修改
免費
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成都人事外包公司瑞方人力可以繳納公積金嗎?對于代繳社保大家已經(jīng)比較熟悉了吧,能夠為企業(yè)降低很多工作內(nèi)容。那么很多朋友在問成都人事外包公司瑞方人力可以代繳公積金嗎?
下面我們就來一個統(tǒng)一的回答。瑞方人力人事外包公司,是可以代繳五險一金的。也就是我們平常說的,社保加上公積金。
1、首先要確認代繳公司營業(yè)執(zhí)照中是否有代辦社保的資質(zhì)?!稜I業(yè)執(zhí)照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經(jīng)營許可證》三證齊全。在政府網(wǎng)站上能查詢到該公司的營業(yè)資質(zhì),在考察過程中也可以要求代辦工作人員出示這些證明。
2、第二個考慮的是地域性。有些代繳社保公司只做當?shù)氐模行┦亲鋈珖?,這就要看你的公司是什么性質(zhì)了,如果你們公司也是連鎖公司,那就同樣也選擇服務面廣的大公司,這里建議還是要選大型企業(yè)才會更有保障。
3、第三是人事外包費用。既然要代繳社保,那就要考慮服務費的問題。對于過高或者過低的服務費都要保持警惕,很容易是商家設置的陷阱和虛假宣傳。所以還是建議能到公司實地考察一下,看一看人事外包中介是不是明碼實價,有沒有隱形費用等等,這就需要在選擇的時候不要著急,想清楚再做決定。
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