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員工被迫辭職能否享失業(yè)保險待遇？

　　員工被迫辭職能否享失業(yè)保險待遇?員工以單位有過錯為由被迫辭職，能否享受失業(yè)保險待遇呢?

　　失業(yè)保險是國家通過立法強制要求勞動者和用人單位繳費建立的基金，是為因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

　　根據 《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員要領取失業(yè)保險金，須具備下列條件：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;(二) 非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。李某自2014年3月入職至2015年4月辭職，社保繳費應當已經滿1年。關鍵是李某這 樣被迫辭職的，是否屬于 “非因本人意愿中斷就業(yè)”呢?根據《實施 〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第十三條：“失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其 中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：……(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;……”的規(guī)定，本案中的李某解除勞動合同的情 形正是此種情況，是符合享受失業(yè)保險待遇的。然而，由于本案中的商貿公司未依法為李某參加包括失業(yè)保險在內的各類社會保險，造成李某的合法權益受損，且失 業(yè)保險目前當地社保部門又不能補繳，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保 險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。”的規(guī)定，