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社保繳費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業(yè)社保 VS 個(gè)人社保

企業(yè)社保 個(gè)人社保
● 險(xiǎn)種

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

五險(xiǎn)齊全

● 買房

企業(yè)社保連續(xù)繳滿12個(gè)月

有購(gòu)房資格

● 費(fèi)用

繳費(fèi)比例相同

社保基數(shù)不同,繳費(fèi)不同

● 生育

生孩子可報(bào)銷生育保險(xiǎn)

● 醫(yī)療

醫(yī)保個(gè)人賬戶有余額

● 其他

失業(yè)可以領(lǐng)取失業(yè)金

發(fā)生工傷可進(jìn)行工傷報(bào)銷

● 險(xiǎn)種

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)

只能購(gòu)買兩險(xiǎn)

● 買房

個(gè)人社保無(wú)論買多久

沒(méi)有購(gòu)房資格

● 費(fèi)用

40%,60%,80%,100%四個(gè)檔次

只能選擇以上4個(gè)檔次

● 生育

生孩子不可報(bào)銷生育保險(xiǎn)

● 醫(yī)療

醫(yī)保個(gè)人賬戶無(wú)余額

● 其他

無(wú)失業(yè)金

無(wú)工傷報(bào)銷

注:各地社保政策不同,以上企業(yè)社保與個(gè)人社保的區(qū)別是以成都社保相關(guān)政策為例,其他城市大同小異,具體以實(shí)際情況為準(zhǔn)。【注:找公司代繳社保就是企業(yè)社?!?/b>

青海人力資源事務(wù)外包服務(wù)

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社??ㄞk理

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¥200

社保轉(zhuǎn)入

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公積金轉(zhuǎn)入

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生育備案

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社保信息修改

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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

青海瑞方人力資質(zhì)證書

社保常識(shí)

2017-2018年青海社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|社?;鶖?shù)怎么算?|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|最新社保繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定|青海最低社保繳費(fèi)基數(shù)

找人事代理公司合作靠譜嗎

  找人事代理公司合作靠譜嗎?企業(yè)的用工模式在改變,也是為了能夠降低企業(yè)的用人成本,使企業(yè)的發(fā)展能夠更快,很多企業(yè)選擇使用靈活用工,人事代理等。下面我們就來(lái)看看找人事代理公司合作靠譜嗎?

找人事代理公司合作靠譜嗎 第1張

  什么是人事代理:

  人事代理,是一種人力資源外包形式,是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去,由專業(yè)的第三方代理。

  人事代理公司的服務(wù)質(zhì)量:目前市場(chǎng)上經(jīng)營(yíng)人事代理的機(jī)構(gòu)有很多,這讓各位企業(yè)很難選擇的,選擇人事代理公司的方法還是很多的。我們可通過(guò)觀察公司的服務(wù)質(zhì)量,公司口碑,以及公司的人文素養(yǎng)來(lái)判斷進(jìn)而做出選擇。多找?guī)准?,也可以?shí)地參考一下,這樣做出的選擇更加可靠。

  人事代理公司的規(guī)模:代理公司的規(guī)模在一定程度上可以反映公司的實(shí)力,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),剛成立的小公司規(guī)模很小基本都是三個(gè)人左右在外面跑業(yè)務(wù),新成立的公司在專業(yè)度、操作熟練度方面以及應(yīng)急能力方面都存在一定的欠缺,那些成立好幾年的公司就剛好相反不僅擁有專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)還對(duì)人事代理業(yè)務(wù)有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。

  人事代理公司的專業(yè)性:專業(yè)的公司是有資質(zhì)的,像營(yíng)業(yè)執(zhí)照,人力資源許可證等這些證書同,我們?cè)谶x擇人事代理公司時(shí)可通過(guò)多方面的了解,比如說(shuō)公司網(wǎng)站內(nèi)容、服務(wù)人員對(duì)人事方面知識(shí)的掌握等,查看是否是專業(yè)的。