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為何企業(yè)用勞務(wù)外包就能降低成本？

　　為何企業(yè)用勞務(wù)外包就能降低成本?目前有很多企業(yè)都在使用勞務(wù)外包的用工模式，可以來節(jié)約企業(yè)成本。還有一些企業(yè)在觀望，想要了解為何企業(yè)用勞務(wù)外包就能降低成本，下面我們就來看看。

　　減少工傷事故的賠償本錢

　　無論是勞動密集型企業(yè)或者是技術(shù)密集型企業(yè)均要考量工傷事故的賠償，對于大型企業(yè)來說工傷事故賠償發(fā)生率高而且賠償額度大，這已經(jīng)成為了阻礙企業(yè)正常運(yùn)營的重要瓶頸。而勞務(wù)外包之所以可以降低利息就是因為它可以減少工傷事故的概率繼而降低賠償本錢。

　　降低企業(yè)的管理費用

　　使用勞務(wù)外包除了依靠提供用工的平安性來降低勞務(wù)利息以外，利息低廉的重要利器便是承包方負(fù)責(zé)托管人員的一切事物，所以關(guān)于勞務(wù)咨詢以及后期的人工使用等均由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，這有效降低了管理的費用，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知道以及合理化建議即可。

　　企業(yè)的連帶責(zé)任概率低

　　勞務(wù)外包是適用合同法的不像勞務(wù)派遣用工，如果在派遣過程中發(fā)生問題，用工企業(yè)也會受到連帶責(zé)任。而勞務(wù)外包就沒有這個煩惱，用工單位的連帶責(zé)任問題得到有效解決，所以這也是勞務(wù)外包優(yōu)于勞務(wù)派遣之處，企業(yè)也無需在擔(dān)憂官司糾纏，可以用大量的時間來進(jìn)行生產(chǎn)和發(fā)展。

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養(yǎng)老保險交多少怎么算的？

　　養(yǎng)老保險交多少怎么算?在用人單位工作，都會給繳納五險一金，其中就有養(yǎng)老保險這一項險種，對于養(yǎng)老保險大家還是知道，滿足一定條件后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。那么在繳納養(yǎng)老保險的時候，養(yǎng)老保險交多少怎么算的呢?

養(yǎng)老保險交多少?

　　職工的工資收入如果高于社會平均月工資的3倍時，那么繳費基數(shù)就是按照社會平均月工資的3倍來計算，以上部分不作為繳費基數(shù)計算;

　　如果職工工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費基數(shù)就按照社會平均月工資的60%計算。

社保交多少怎么算的

　　1、養(yǎng)老保險的繳納比例為27%，繳費基數(shù)為企業(yè)上年度參保人月平均工資。

　　2、失業(yè)保險的繳納比例為1.5%，繳費基數(shù)為企業(yè)職工上年平均工資。

　　3、工傷保險的繳納比例按行業(yè)差別費率確定(0.2%至3%)，繳費基數(shù)為企業(yè)上年本企業(yè)被保險人月平均工資。

　　4、基本醫(yī)療保險費的繳納比例為9%+1%，繳費基數(shù)為企業(yè)職工上年平均工資。

　　5、大額醫(yī)療費用互助資金的繳納比例為1%，繳費基數(shù)為企業(yè)職工上年月平均工資。

　　舉個例子：如果社會平均月工資為1500元：

　　1、職工工資是1200元，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是1200元，按照8%比例來算，職工應(yīng)當(dāng)繳費96元;

　　2、假如職工工資是5000元，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是4500元，因為超過了社平工資的三倍，所以超出的500元不計為基數(shù)，按照8%比例，職工應(yīng)當(dāng)繳費360元;

　　3、若職工的工資是800元，低于社會平均月工資的60%，那么就按照1500元的60%計算，職工養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就按900元計算，按8%比例，職工應(yīng)當(dāng)繳費72元;

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