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判斷一個人事外包公司是否可靠的方法

　　判斷一個人事外包公司是否可靠的方法，目前許多的企業(yè)都是找代繳公司在給自己的公司繳納社保，但是如今的人事外包公司非常的多，因為看到這個市場也就有很多不正規(guī)的團隊想從中撈一筆，所以大家在找代繳公司的時候，需要注意不要找到這種不靠譜的公司了，下面我們就來看看判斷一個人事外包公司是否靠譜的方法。

　　判斷社保公司是否基于頻譜可以從以下幾個方面看：

　　資格：作為一個公司，需要什么?是的，那是營業(yè)執(zhí)照。如果沒有營業(yè)執(zhí)照，公司就不具備社會保障的資格，也不能支付你的社保，那么這就是不可靠的。(2)收費：在互聯(lián)網(wǎng)上搜索人事外包。可以看出，代扣服務的服務費每月只有幾百元，甚至每個人只有幾十元。這是個很低的價格。就需要考慮在付款后，您可能需要向公司支付有關出生、老年等問題的相關證明。他們就通常推三阻四、甚至另外收費。如果是這樣那么也是相當不靠譜的(3)服務：金錢成本高于社會保障、購買或服務。如果你在一家公司支付社會保障，就很難支付各種問題，是不花錢的。好的服務態(tài)度讓你感覺像春風，心情好。

　　以上就是判斷一個人事外包公司是否可靠的方法的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回首頁進行查看。

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用人單位怎么與人力資源事務外包機構合作？

　　用人單位怎么與人力資源事務外包機構合作?人力資源事務外包機構就是專業(yè)為企業(yè)辦理社保公積金相關事務性工作的企業(yè)。專業(yè)的事由專業(yè)的人做，事半功倍!那么用人單位怎么與人力資源事務外包機構合作呢?

　　用人單位怎么與人力資源事務外包機構合作?

　　一、為什么選擇代理機構合作

　　企業(yè)是有義務為員工繳納社保的，但是如果新開的企業(yè)為員工辦理社保就需要招聘一個專業(yè)的社保專員來做，這樣的做法對于一家新企業(yè)來說是浪費資源的一種做法，無形中增加公司的支出。如果企業(yè)選擇與人力資源事務外包公司合作能大力的減少人力成本，降低風險，有利于公司提升核心競爭力和發(fā)展。

　　其實選擇與人力資源事務外包機構練手合作，可以幫助用人單位免除關于社保方面的復雜工作，從而降低企業(yè)的人事管理成本。讓企業(yè)更專注于一些核心職能的發(fā)展，給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。

　　二、合作的模式

　　1、第一種合作模式就是幫助用人單位跑跑腿，幫助用人單位進行社保的繳納，負責企業(yè)社保賬戶操作，員工社保增減員及理賠報銷等事務性工作。

　　2、第二種合作模式就是幫助用人單位進行更加全面的服務，以人力資源事務外包機構的社保賬戶為企業(yè)員工參保，代繳社保公司把企業(yè)的員工參保名單全部收集后統(tǒng)一以人力資源服務公司的賬戶進行辦理繳納，主要負責社保繳納及理賠報銷等事務性工作。

　　兩者的區(qū)別主要在于所參保公司社保賬戶不同，企業(yè)客戶可以根據(jù)自身的需求來選擇合作的模式。

　　三、如何合作

　　1、企業(yè)一家專業(yè)正規(guī)的人力資源事務外包公司進行考察咨詢代理社保的相關內容，并提出需求。

　　2、人力資源事務外包機構根據(jù)企業(yè)提出的問題進行解答，并向企業(yè)介紹合作的模式，讓企業(yè)選擇并制訂方案。

　　3、雙方協(xié)商人力資源事務外包方案內容，確定方案后，雙方并簽訂委托書及代理合同。

　　4、企業(yè)客戶整理員工的參保資料并交接員工社保辦理資料給人力資源事務外包機構，并支付費用。

　　5、人力資源事務外包公司收到企業(yè)客戶的付款后，向提供服務，辦理社保。