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2019年醫(yī)療保險(xiǎn)要交多少錢?國(guó)家以法律形式建立了社保,也在不斷完善更新相關(guān)的政策,給予參保人更好的保障,基本上每年都會(huì)調(diào)整一些基數(shù)。下面我們就來看看2019年醫(yī)療保險(xiǎn)要交多少錢。
每個(gè)地區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用都是不同的,五險(xiǎn)一金中,用人單位為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)比例是6%,還需要個(gè)人繳納2%,也就是當(dāng)?shù)厣绫@U納基數(shù)的8%,社保繳納基數(shù)是通過當(dāng)?shù)厣弦荒昶骄べY計(jì)算出來的,最低為基數(shù)的60%,最高為基數(shù)的300%。
舉個(gè)例子,如果一個(gè)地區(qū)上一年的平均工資為5000元,那么需要繳納的社會(huì)保險(xiǎn)最高為60%,也就是3000元,最高為300%,也就是15000元。那么每月需要繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)最低就是3000*8=240元,其中公司繳納3000*6%=180元,個(gè)人繳納3000*2%=60元。每月需要繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)最高為15000*8%=1200元,其中公司繳納15000*6%=900元,個(gè)人繳納15000*2%=300元。一年最低需要繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)最低為240*12=2880元,公司負(fù)擔(dān)2160元,個(gè)人負(fù)擔(dān)720元;最高為1200*12=14400元,公司負(fù)擔(dān)10800元,個(gè)人負(fù)擔(dān)3600元。
2019年醫(yī)療保險(xiǎn)比例是社會(huì)保險(xiǎn)中的8%,公司承擔(dān)6%的費(fèi)用,個(gè)人承擔(dān)2%的費(fèi)用;醫(yī)保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)來計(jì)算的,在上一年當(dāng)?shù)仄骄べY的60%-300%。(當(dāng)然各地的標(biāo)準(zhǔn)可能不一樣)
在2019年農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用也提高了,2018年農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)為180元/人,今年每個(gè)人增加40元,提高到了220元/人,農(nóng)村很多人繳納后卻一次也沒有使用過,還需要繼續(xù)繳納嗎?答案是肯定的,農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)每年繳費(fèi)都比較低,但是看病報(bào)銷比例以及報(bào)銷范圍很廣,每年繳納醫(yī)保用不到才是我們應(yīng)該高興的事,因?yàn)樽约阂荒隂]有生病。這也是可以高興的事。
以上就是2019年醫(yī)療保險(xiǎn)要交多少錢?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁(yè)查看
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成都勞務(wù)派遣公司:勞動(dòng)合同有哪些種類?關(guān)于勞動(dòng)合同各位有了解過嗎?大家知道自己簽訂的勞動(dòng)合同屬于哪一種類的勞動(dòng)合同嗎?下面,就給大家普及一下勞動(dòng)合同有哪些種類?
瑞方人力以客戶需求為導(dǎo)向,為各合作企業(yè)提供規(guī)范的崗位外包、人事外包、勞務(wù)派遣、薪稅服務(wù)、行業(yè)獵頭以及培訓(xùn)咨詢等全方位、多層次的顧問式人力資源服務(wù)解決方案的成都勞務(wù)派遣公司,下面就給大家普及一下勞動(dòng)合同種類有哪些?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定,勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù) 為期限的勞動(dòng)合同。
1、固定期限勞動(dòng)合同
是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。,
2、無固定期限勞動(dòng)合同
是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
成都勞務(wù)派遣公司:勞動(dòng)合同有哪些種類?勞務(wù)派遣是企業(yè)的一種新型用工形式,很多企業(yè)為了節(jié)約用工成本,降低用工風(fēng)險(xiǎn),都會(huì)選擇使用勞務(wù)派遣員工。了解勞務(wù)派遣合作形式,請(qǐng)咨詢網(wǎng)站在線服務(wù)人員。
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