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企業(yè)如何為員工繳納社保？

　　企業(yè)如何為員工繳納社保?企業(yè)給員工繳納社保是國(guó)家法律規(guī)定的，必須要給員工繳納的。有的新企業(yè)并不知道繳納的流程。所以今天小編給大家講講企業(yè)如何為員工繳納社保?當(dāng)然也有許多企業(yè)找人事外包公司做的。

　　1.公司如何為員工處理社會(huì)保障?

　　(1)企業(yè)辦理員工社會(huì)保障所需的材料

　　具體包括：營(yíng)業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證，法人身份證復(fù)印件，公司開(kāi)戶行“開(kāi)戶許可證”，勞動(dòng)合同，被保險(xiǎn)人身份證復(fù)印件等。

　　(2)社會(huì)保障賬戶開(kāi)立

　　企業(yè)需要在成立之日起30天內(nèi)到社會(huì)保障局開(kāi)設(shè)社會(huì)保障賬戶。社會(huì)保障賬戶開(kāi)通后，將獲得社會(huì)保障登記證。

　　(3)社會(huì)保障增加和減少人員

　　當(dāng)公司更換人員時(shí)，公司必須每月將新添加的員工添加到公司的社會(huì)保障帳戶中，并從帳戶中刪除離開(kāi)公司的員工，然后在每月20日之前提供。這里需要說(shuō)明的是，社會(huì)保障賬戶是一個(gè)單獨(dú)的賬戶，增加或減少員工的操作必須在賬戶中進(jìn)行。

　　(4)確認(rèn)付款基礎(chǔ)

　　在為員工支付社會(huì)保障的過(guò)程中，企業(yè)需要為員工申報(bào)正確的社會(huì)保障繳費(fèi)基礎(chǔ)，以確保社會(huì)保障的正常支付。在正常情況下，社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)是去年當(dāng)?shù)仄骄べY的40%。

　　(5)社會(huì)保障繳款

　　如果企業(yè)三方，銀行和社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)簽署銀行付款協(xié)議，社會(huì)保障費(fèi)將按固定的月度時(shí)間直接從公司銀行賬戶中扣除。不采用上述方法的公司也可選擇以現(xiàn)金或支票向社會(huì)保障局支付費(fèi)用。

　　2.企業(yè)社會(huì)保障與個(gè)人社會(huì)保障的區(qū)別

　　如今，中國(guó)一些靈活的員工選擇以個(gè)人捐款的形式支付社會(huì)保障金，以享受社會(huì)保障福利。那么，企業(yè)社會(huì)保障與個(gè)人社會(huì)保障之間的具體差異是什么?其主要表現(xiàn)如下：

　　(1)不同類型的支付保險(xiǎn)

　　以個(gè)人身份支付的社會(huì)保險(xiǎn)只有兩種類型的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，即靈活就業(yè)人員不包括在失業(yè)，工傷和生育保險(xiǎn)的參與范圍內(nèi)。但是，企業(yè)必須為員工支付社會(huì)保障。雇主和工人必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　(2)不同的支付率

　　企業(yè)為員工支付保險(xiǎn)金，養(yǎng)老金，醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由個(gè)人和企業(yè)單獨(dú)支付，一般企業(yè)占大頭。例如，北京的社會(huì)保障繳款比例為：養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)的19%，個(gè)人的8%;失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝恢Ц?.8%，個(gè)人支付0.2%;醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝恢Ц?0%，個(gè)人支付2%。此外，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)不需要個(gè)人付款，全部由公司支付。以個(gè)人身份支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是個(gè)人的責(zé)任。

　　以上就是企業(yè)如何為員工繳納社保?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回首頁(yè)進(jìn)行查看。

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如何計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)

　　現(xiàn)在上班族經(jīng)常會(huì)討論社保的作用，比較年輕的同事可能為每月從工資中扣掉那么多錢而感到不開(kāi)心，因?yàn)樗麄儾⒉涣私馍绫５淖饔谩６私庖徊糠肿饔玫臅?huì)比較關(guān)注養(yǎng)老保險(xiǎn)的各種福利待遇，有的人了解到養(yǎng)老保險(xiǎn)在退休以后的待遇，有一個(gè)影響因素那就是我們繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)。那么養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是怎么確定的呢?每個(gè)月它要從我們的工資中扣掉多少錢?接下來(lái)小編就和大家一起來(lái)看看!

養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是什么?

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，是計(jì)算當(dāng)下需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的一個(gè)比例?；鶖?shù)主要與職工的工資有關(guān)系。如果工資超過(guò)或者低于一定的限度，就會(huì)有相應(yīng)的調(diào)整，也就是說(shuō)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是由上限和下限存在的。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是如何進(jìn)行確定的呢?

　　企業(yè)職工是以上年度在公司每月的平均工資作為本年度的繳費(fèi)基數(shù)的，如果是新進(jìn)入公司的新員工，那么新員工的繳費(fèi)基數(shù)為第一個(gè)月的足月工資作為繳費(fèi)基數(shù);單位部分是按照本單位全部職工月繳費(fèi)基數(shù)的總和作為繳費(fèi)基數(shù)的。

養(yǎng)老保險(xiǎn)的上限和下限是多少?

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上限為：如果職工的工資收入超過(guò)了上年度在崗職工月平均工資的三倍，那么超過(guò)的部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的下限為：如果職工的工資收入低于上年度在崗職工月平均工資的60%，那么就按照上年度在崗職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。

　　簡(jiǎn)單的說(shuō)就是，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)最低不能夠低于上年度職工月平均工資的60%;最高不超過(guò)上年度職工月平均工資的3倍。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算方式是什么?

養(yǎng)老保險(xiǎn)每月的繳費(fèi)基數(shù)=上年度職工年平均工資12(月)

　　舉個(gè)例子：假如上年度職工月平均工資為3000元

　　老張的工資是2500元，那么老張養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就是3000元，按照8%的比例算，那么老張就應(yīng)該繳費(fèi)240元。

　　老王的工資是10000元，那么老王養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是3000元的3倍就是9000，超過(guò)的1000元不計(jì)為繳費(fèi)基數(shù)，按照8%的比例計(jì)算，老王應(yīng)該繳納720元。

　　小李的工資是1500元，是低于社會(huì)平均月工資的60%，那么小李的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)就以3000元的60%計(jì)算，也就是1800元。按照8%的比例計(jì)算，小李應(yīng)該繳納144元。

　　那么是不是繳納的多的就越吃虧呢?養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是會(huì)影響到以后養(yǎng)老金的領(lǐng)取，繳納的基數(shù)越高退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就會(huì)越多。所以繳納基數(shù)高并不吃虧。