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養(yǎng)老保險(xiǎn)這些知識你知道嗎？

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)這些知識你知道嗎?養(yǎng)老保險(xiǎn)是社保五險(xiǎn)在之一，大家應(yīng)該都知道養(yǎng)老保險(xiǎn)需要累計(jì)繳費(fèi)滿15年，參保人達(dá)到法定退休年齡，才能申領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。那么，養(yǎng)老保險(xiǎn)這些知識你知道嗎?

外地戶籍可以參加成都市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?

　　可以。

　　1.在成都市就業(yè)，隨用人單位參保。

　　2.靈活就業(yè)，未達(dá)到法定退休年齡，可以個(gè)體身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)多次斷繳，會影響?zhàn)B老金申領(lǐng)嗎?

　　不會。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是累計(jì)計(jì)算的，只要在達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年，就可以辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　按照我國目前基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，“多繳多得、長繳多得”，基本養(yǎng)老金與個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限長短、繳費(fèi)水平高低、個(gè)人賬戶金額多少、退休年齡的大小、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY高低都有直接關(guān)系。

　　累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間越長，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金越多;繳費(fèi)水平越高、退休時(shí)間越晚，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金越多。

參保人去世，養(yǎng)老保險(xiǎn)白繳了嗎?

　　別擔(dān)心!國家政策有規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。

　　按照《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，其遺屬還可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付。

　　喪葬補(bǔ)助金和撫恤金領(lǐng)取條件:1.已在本市參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn);2.參保人因病或非因工死亡。

　　有下列情形之一的不支付喪葬補(bǔ)助金:

　　1.未按規(guī)定實(shí)行火葬的;

　　2.在服刑期間死亡的。有下列情形之一的不支付撫恤金:

　　無直系親屬(父母、配偶、子女)或法定供養(yǎng)關(guān)系人員的;

　　被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定為涉嫌犯罪造成死亡或司法部門結(jié)論為畏罪自殺造成死亡的;

　　犯罪被法院判處執(zhí)行死刑的;

　　在服刑期間死亡的。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)這些知識你知道嗎?上文是參保人對于養(yǎng)老保險(xiǎn)政策知識常見的疑問，希望對大家有用。了解跟多社保養(yǎng)老保險(xiǎn)政策知識，請關(guān)注我們網(wǎng)站，小編將及時(shí)更新社保養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策。

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企業(yè)為什么選擇工資代發(fā)？工資代發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是什么？

　　瑞方人力資源管理有限公司，提供工資代發(fā)、薪酬代發(fā)、崗位外包、勞務(wù)派遣、人事外包等一系列人力資源服務(wù)。企業(yè)為什么要選擇工資代發(fā)呢?工資代發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是什么?

企業(yè)為什么選擇工資代發(fā)？

　　企業(yè)選擇工資代發(fā)，它能有效減少人事，提高和降低工資總額，優(yōu)化財(cái)務(wù)報(bào)表，抵消企業(yè)所得稅，降低稅收成本。工資代理是指用人單位每月通過銀行轉(zhuǎn)賬向服務(wù)提供者支付的勞動和服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)提供者將根據(jù)雇主提供的工資支付全額工資，并申報(bào)全額個(gè)人所得稅。通過代表雇主支付工資，雇主將減輕瑣碎的工資問題，更加專注于其主要業(yè)務(wù)。

代發(fā)工資的優(yōu)點(diǎn)是什么？

　　1、降低用人成本支出

　　用人單位在計(jì)算派遣人員總支出時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先考慮崗位福利;第二是按照市場價(jià)格設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn);第三，不需要為派遣人員支付其他計(jì)劃外費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本支出，單位支出成本的綜合核算明顯低于工資單上的員工。

　　2、人事管理便捷專業(yè)

　　用人單位不受戶口和學(xué)歷的限制。它通常為派遣員工制定相關(guān)的管理規(guī)定，利用他們的才能，并根據(jù)分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理和評估。勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)具體的人事管理工作。雇主可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加員工，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少員工。雇傭方式非常靈活。

　　3、減少勞動糾紛

　　在有關(guān)法律、法規(guī)和政策的指導(dǎo)下，用人單位與調(diào)度單位簽訂調(diào)度服務(wù)協(xié)議，調(diào)度單位與調(diào)度人員簽訂勞動(聘用)合同。用人單位和派遣人員只是有償使用關(guān)系。這樣，雇主可以避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能發(fā)生的糾紛。

　　企業(yè)為什么選擇工資代發(fā)?工資代發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是什么?上文已經(jīng)做了簡單的介紹了，希望對大家有所幫助。如果還想了解更多人力資源服務(wù)知識，請關(guān)注我們網(wǎng)站。