【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡(jiǎn)化企業(yè)人事管理

四川企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問(wèn)題

選擇人力資源派遣 為企業(yè)降低成本

通過(guò)組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國(guó)各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

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人力資源派遣就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國(guó)網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 人力資源公司有派遣資質(zhì)嗎 合作企業(yè)
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人力資源派遣常識(shí)

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已經(jīng)享受過(guò)生育保險(xiǎn),之后還需要繳納生育保險(xiǎn)嗎?

  已經(jīng)享受過(guò)生育保險(xiǎn),之后還需要繳納生育保險(xiǎn)嗎?生育保險(xiǎn)大家都知道,要在生育時(shí)期滿足相應(yīng)條件才能夠享受相關(guān)待遇,那么已經(jīng)享受過(guò)生育保險(xiǎn),之后還需不需要繳納生育保險(xiǎn),這個(gè)問(wèn)題相信不少人想知道,所以下面小瑞就來(lái)給大家講講。

已經(jīng)享受過(guò)生育保險(xiǎn),之后還需要繳納生育保險(xiǎn)嗎? 第1張

已經(jīng)享受過(guò)生育保險(xiǎn),之后還需要繳納生育保險(xiǎn)嗎?

  根據(jù)相關(guān)政策表示,只要是與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工,包括男性職工,都應(yīng)該參加生育保險(xiǎn)。

  目前我國(guó)的生育保險(xiǎn)的狀是兩種制度并存的:

  1、就是由女職工所在的單位負(fù)擔(dān)生育女職工的產(chǎn)假工資和生育醫(yī)療費(fèi)。據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》,女職工在懷孕期間的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在的單位負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。

  2、是生育社會(huì)保險(xiǎn)。據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定,參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的單位,應(yīng)該向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育險(xiǎn);繳費(fèi)的比例是由當(dāng)?shù)氐娜嗣裾?,根?jù)計(jì)劃內(nèi)生育女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)支出情況等來(lái)確定的,最高不得超工資總額的1%,職工個(gè)人是不繳費(fèi)的。參保單位的女職工生育或者流產(chǎn)后,其生育津貼與生育醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金來(lái)支付。生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā);生育醫(yī)療費(fèi)包括女性職工生育或流產(chǎn)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)(超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān))及女職工生育出院后,因生育而引起疾病的醫(yī)療費(fèi)。

  也就是說(shuō)單位按國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)跟個(gè)人無(wú)關(guān),跟是否生育也無(wú)關(guān)。是單位必須為每個(gè)員工所繳納的。生完孩子后仍需繳納生育保險(xiǎn)。

  以上就是已經(jīng)享受過(guò)生育保險(xiǎn),之后還需要繳納生育保險(xiǎn)嗎?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁(yè)查看

了解人力資源派遣

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社保要交多少年?

  社保要交多少年?社保是單位強(qiáng)制為員工繳納的,社保有一定的繳納年限,養(yǎng)老保險(xiǎn)需要累積繳滿15年才可以領(lǐng)取養(yǎng)老金,那么,社保要交多少年呢?

現(xiàn)在社保要交多少年?

  根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定:參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的,退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

  一般來(lái)說(shuō),醫(yī)保累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限和本市實(shí)際繳費(fèi)年限)需男滿30年、女滿25年,其中在本市的職工醫(yī)保實(shí)際繳費(fèi)年限應(yīng)滿10年及以上,并在本市按月領(lǐng)取退休待遇或職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,享受本市職工醫(yī)保退休人員待遇。

社保要交多少年? 第1張

  目前,國(guó)家擬延長(zhǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限,但是相關(guān)的方案還未出臺(tái)。胡曉義指出,延長(zhǎng)繳費(fèi)年限的問(wèn)題,很多專家提出來(lái)過(guò),人社部也在研究,但是它和延遲退休年齡一樣非常敏感,是涉及很大群體切身利益的重要政策,所以也需要深入、全面、審慎地研究。

  目前來(lái)看,養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是統(tǒng)一的,最低要繳滿15年,才能領(lǐng)取養(yǎng)老金,而醫(yī)保繳費(fèi)年限計(jì)算則相對(duì)復(fù)雜一些,不同的地方有不同的政策規(guī)定,最好,向當(dāng)?shù)氐纳绫V行淖稍兞私?,或者撥打社保電?2333,讓人工客服,幫您查詢當(dāng)?shù)噩F(xiàn)在社保要交多少年相關(guān)社保問(wèn)題。