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社保怎么轉(zhuǎn)移異地？

　　社保怎么轉(zhuǎn)移異地?社保一直是大家討論的話題，它作為國家強制要求企業(yè)為職工繳納的社會保障。相關(guān)的福利都是很不錯的，所以大家也就會想要了解他的知識，那么社保怎么轉(zhuǎn)移異地?

　　成都社會保障轉(zhuǎn)移條件

　　已完成繳費手續(xù)的流動就業(yè)人員符合下列條件之一的，可以申請養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：

　　1.男性年齡在50歲以下，女性年齡在40歲以下;

　　(二)返回從事戶籍保險的地方;

　　(三)經(jīng)縣級以上黨委組織部門和人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)，與轉(zhuǎn)移單位建立勞動關(guān)系，繳納基本養(yǎng)老保險金;

　　4.滿足領(lǐng)取條件時，基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶口所在地，基本養(yǎng)老保險關(guān)系的累計繳納期不超過10年，基本養(yǎng)老金年齡保險關(guān)系將轉(zhuǎn)移回原先的被保險人，且前一個付款期為10年。土地，或由于沒有參加10年而轉(zhuǎn)移到居住地登記處。

　　5.解除與省級被保險單位的勞動關(guān)系。

　　社會保障轉(zhuǎn)移到成都

　　1.《基本養(yǎng)老保險參保繳費證明》

　　2.“轉(zhuǎn)移和延續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系申請表”(填寫社會保障機構(gòu)或在勞動保障信息網(wǎng)下載)

　　[注意]：如果單位或其他人處理，則需要簽發(fā)授權(quán)書，身份證的正本和副本以及代理商的身份證的正本和副本。

　　社會保障轉(zhuǎn)移到成都的過程

　　1.新的社會保障機構(gòu)參加保險金支付后，用人單位或被保險人向新的社會保障機構(gòu)提出書面轉(zhuǎn)移申請(基本養(yǎng)老保險參保證明)和基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請表(單位需加蓋單位公章，其他單位需由代理人簽字)，身份證原件及復(fù)印件;

　　(二)社會保障機構(gòu)對轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)移的申請進行審查，符合要求的，在十五個工作日內(nèi)，由原被保險人的社會保障機構(gòu)出具《基本養(yǎng)老保險關(guān)系接收聯(lián)系書》;對于不滿足傳輸和連接條件的用戶，請向該應(yīng)用程序申請。單位或被保險人說明原因。

　　3.原始參加地區(qū)的社會保障機構(gòu)應(yīng)在收到“聯(lián)系函”后的15個工作日內(nèi)處理所有轉(zhuǎn)移和繼續(xù)的程序。

　　4.新的社會保障機構(gòu)在收到“信息表”和轉(zhuǎn)移資金后，將在15個工作日內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)，并通知用人單位或被保險人。

　　醫(yī)療保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移過程：被保險人提供轉(zhuǎn)移地點社會保障機構(gòu)簽發(fā)的“保險證明”，并向當(dāng)前基本醫(yī)療保險機構(gòu)申請將身份證和社會保障卡轉(zhuǎn)移關(guān)系。

　　以上就是社保怎么轉(zhuǎn)移異地?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回首頁進行查看。

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瑞方人力攜“瑞人云”助力湖北省人力資源服務(wù)業(yè)高效發(fā)展

　　為進一步提高湖北省人力資源服務(wù)行業(yè)的管理人員的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力，推進湖北省人力資源服務(wù)業(yè)的高速發(fā)展，湖北省人力資源和社會保障廳在成都舉辦的人力資源服務(wù)機構(gòu)高級管理人才研修班于2018年12月5日前往瑞方人力進行觀摩學(xué)習(xí)，瑞方人力總經(jīng)理龔曉鷗、瑞人科技副總經(jīng)理余濤等熱情接待了研修班一行。

瑞方人力總經(jīng)理龔曉鷗首先對湖北省人力資源服務(wù)機構(gòu)高級管理人才研修班的到來表示熱烈歡迎，并向大家介紹了公司的基本情況。瑞方人力在人力資源服務(wù)業(yè)砥礪前行13年，現(xiàn)以成都為中心，在德陽、綿陽、資陽、重慶等地成立了近30家分支機構(gòu)，業(yè)務(wù)范圍覆蓋四川全省以及西南各主要城市。公司不僅有著完善的人力資源流程外包管理體系，還擁有自主開發(fā)的西部首個人力資源外包服務(wù)SaaS平臺“瑞人云”。針對瑞方在“互聯(lián)網(wǎng)+時代人力資源服務(wù)”的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，瑞人科技副總經(jīng)理余濤向研修班詳細介紹了“瑞人云”的發(fā)展歷程和各項功能。他表示，為了能打磨出人力資源行業(yè)喜愛的SaaS平臺，瑞方總共訪問了一百多家人力資源服務(wù)機構(gòu)、兩千家企業(yè)和近萬員工，甚至遠赴日本和美國的知名人力科技公司參觀交流。最終確定從業(yè)務(wù)流、資金流、人流、技術(shù)流四個維度，來搭建人力資源服務(wù)平臺。

　　隨后，余總詳細介紹了“瑞人云”業(yè)務(wù)流、資金流、人流、技術(shù)流四個維度。他認為，“瑞人云”在業(yè)務(wù)流上精心打磨的可視化流程、規(guī)范預(yù)警提醒、一站式操作、客戶隨心查看等功能，不僅解決了當(dāng)下業(yè)務(wù)信息不透明、缺乏規(guī)范化的管理標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)現(xiàn)狀，還簡化了業(yè)務(wù)流程，免去了繁重的計算與核對工作，讓人事工作更高效、更直觀、更透明化。“瑞人云”在資金流方面，提供多維度數(shù)據(jù)分析匯總，財務(wù)簡報實時更新。同時具有一鍵調(diào)出資金流動圖、智能催款提醒功能，不但讓企業(yè)管理者對賬目一目了然，而且能夠輕松維護客情關(guān)系，催款時既能談錢又不傷感情。

　　談到人流，余總認為，目前人員統(tǒng)計緯度單一、新興行業(yè)、新奇崗位，多元化數(shù)據(jù)雜亂繁多，不論外包還是派遣，人員流動情況很難把握。針對這些痛點，“瑞人云”合規(guī)的采集行業(yè)數(shù)據(jù)，進行多維度統(tǒng)計，立體化數(shù)據(jù)分析，大數(shù)據(jù)繪圖，簡報分部分發(fā)，通過引導(dǎo)完善業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)助力企業(yè)采集、運用大數(shù)據(jù)。并且，“瑞人云”把握靈活用工風(fēng)口，建立靈活用工平臺“小創(chuàng)網(wǎng)”獨立區(qū)域塊，也將助力企業(yè)盤活人流大數(shù)據(jù)資源。

　　對于技術(shù)流，余總表示，開發(fā)成本太高、技術(shù)難度太大、研發(fā)團隊要求高是目前科技產(chǎn)品開發(fā)的痛點。而“瑞人云”是一站式服務(wù)工具成品，無需開發(fā)多余產(chǎn)品配合，減少了多余的開發(fā)成本。同時，“瑞人云”開發(fā)的核心成員全部來自一線知名科技公司，不僅具有強悍的開發(fā)能力，還在開發(fā)過程中培養(yǎng)了過硬的人力資源業(yè)務(wù)實力，實現(xiàn)了過硬業(yè)務(wù)實力與強悍開發(fā)能力完美結(jié)合。

　　對于“瑞人云”，余總進行了全面解讀。他說：“今天的瑞人云，可以理解為一句話——怎樣用最安全的方式，讓您知道，您的錢花哪兒了;您服務(wù)的企業(yè)，他們需要什么;您的人干了什么事兒;合法合規(guī)的，一鍵操作您的業(yè)務(wù)——這就是瑞人云正在做的。” 為滿足研修班成員深入觀摩“瑞人云”操作端口的要求，余總現(xiàn)場演示了“瑞人云”企業(yè)端、管理端、微信端三個操作端口，這三個端口形成了企業(yè)+人才+人力資源公司的閉環(huán)生態(tài)圈，為企業(yè)、人才和人力資源公司架起了共享式的交流渠道。

　　聽了余總的介紹，研修班對瑞方自主研發(fā)的SaaS平臺頻頻贊嘆，但也有人提出，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景下，SaaS平臺已滲透到了眾多人力資源服務(wù)機構(gòu)，金柚網(wǎng)、51社保等也都研發(fā)了人力資源SaaS，“瑞人云”自身的競爭優(yōu)勢在哪里?

　　對此，總經(jīng)理龔曉鷗指出，目前各家SaaS產(chǎn)品所長之處各不相同，“瑞人云”則在細節(jié)取勝。不論是金柚網(wǎng)還是51社保，SaaS產(chǎn)品中都有社保計算器，但能對社保的每一個險種數(shù)值里面小數(shù)位的尾數(shù)精度進行設(shè)置的，只有“瑞人云”。氣度決定格局，細節(jié)決定成敗。瑞人云將會以極致的功能細節(jié)，凸顯產(chǎn)品自身的競爭優(yōu)勢，完美助力我們的合作伙伴。未來的瑞人云，將會全方位覆蓋整個人力資源服務(wù)生態(tài)圈，操作流程引入更多的AI技術(shù)和實操輔助功能。同時，超級工資條、線上人力服務(wù)商城、高端人才定制服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)，都會陸續(xù)上線。

　　隨后，在瑞方總經(jīng)理龔曉鷗和瑞人科技副總經(jīng)理余濤的帶領(lǐng)下，代表團和研修班參觀了瑞方人力的運營中心以及旗下的瑞人云科技公司，深入了解了公司品牌發(fā)展歷程及瑞人云的技術(shù)研發(fā)情況，嘗試了“瑞人云”的一站式操作系統(tǒng)，親自體驗了“瑞人云”強大的功能細節(jié)，并對此贊不絕口。

　　參觀結(jié)束后，瑞方“互聯(lián)網(wǎng)+時代人力資源服務(wù)”的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新給湖北省人力資源服務(wù)機構(gòu)高級管理人才研修班的成員留下了深刻的印象和很好的借鑒。研修班成員紛紛表示此次考察活動受益匪淺，希望瑞方能夠攜“瑞人云”助力兩地人力資源服務(wù)業(yè)共同發(fā)展進步。瑞方總經(jīng)理龔曉鷗表示，瑞方會不斷拓展服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)化服務(wù)體驗，利用大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等科技賦能人力資源服務(wù)業(yè)，助力企業(yè)信息化發(fā)展，為人力資源服務(wù)創(chuàng)造更高的價值。