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開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤(rùn)虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識(shí)不強(qiáng),個(gè)稅問(wèn)題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過(guò)程浪費(fèi)稅
營(yíng)改增后稅負(fù)成本更高,賺錢(qián)越來(lái)越難
用工模式存在問(wèn)題,無(wú)法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無(wú)法合理的避稅
下游要求越來(lái)越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個(gè)人所得稅率
個(gè)稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時(shí)實(shí)現(xiàn)降低集團(tuán)的采購(gòu)成本
個(gè)稅政策扶持20%收益
股權(quán)激勵(lì)讓員工共享集團(tuán)發(fā)展紅利有利于留才,集團(tuán)未來(lái)上市溢價(jià)有利于保障個(gè)人分紅收益最大化,有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實(shí)際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。
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2019年個(gè)稅政策,個(gè)稅會(huì)影響到納稅人的工資,所以很多人會(huì)關(guān)注到個(gè)稅的政策,在2018年時(shí),草案被國(guó)家發(fā)布出來(lái),將大改個(gè)稅政策,下面我們就來(lái)看看2019年個(gè)稅政策。
1、個(gè)稅政策中增加了專項(xiàng)附加扣除,其包括了子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等6項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除。
2、如果納稅人的子女在接受學(xué)前教育和學(xué)歷教育的,相關(guān)的支出,可以按每個(gè)子女每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除;納稅人在中國(guó)境內(nèi)接受學(xué)歷繼續(xù)教育支出的,在學(xué)歷教育期間按每月400元定額扣除;納稅人接受執(zhí)業(yè)資格繼續(xù)教育的,在取得證書(shū)的當(dāng)年,按照3600元定額扣除。
3、大病醫(yī)療方面,納稅人在一個(gè)納稅年度內(nèi)發(fā)生的自負(fù)醫(yī)藥費(fèi)用超過(guò)1.5萬(wàn)元部分,可在每年8萬(wàn)元限額內(nèi)據(jù)實(shí)扣除。
4、納稅人本人或配偶發(fā)生的首套住房貸款利息支出,可按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)定額扣除,扣除期限最長(zhǎng)不超過(guò)240個(gè)月。
5、住房租金根據(jù)納稅人承租住房所在城市的不同,按每月800元到1500元定額扣除,直轄市、省會(huì)城市、計(jì)劃單列市以及國(guó)務(wù)院確定的其他城市,扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月1500元。夫妻雙方主要工作城市相同的,只能由一方扣除住房租金支出。
6、納稅人贍養(yǎng)60歲(含)以上父母的,按照每月2000元標(biāo)準(zhǔn)定額扣除。
7、 本辦法自2019年1月1日起施行。
以上就是2019年個(gè)稅政策的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁(yè)查看
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