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開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤(rùn)虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識(shí)不強(qiáng),個(gè)稅問(wèn)題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過(guò)程浪費(fèi)稅
營(yíng)改增后稅負(fù)成本更高,賺錢(qián)越來(lái)越難
用工模式存在問(wèn)題,無(wú)法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無(wú)法合理的避稅
下游要求越來(lái)越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專(zhuān)家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專(zhuān)業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢(xún)
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。
資深的法律專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。
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代繳社保和自己繳社保有什么區(qū)別?對(duì)于繳納社保大家都是有自己的心得,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)繳納社保是必須要盡的義務(wù),對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)社保是一中福利。而現(xiàn)在很多企業(yè)將自己?jiǎn)挝粏T工的社保都給代繳公司進(jìn)行操作,這是為什么呢?今天小瑞就代繳社保和自己繳社保有什么區(qū)別?問(wèn)題來(lái)說(shuō)說(shuō)。
1、可以減少人力部門(mén)的工作:企業(yè)社保繳納一般是由人力資源部門(mén)完成的。社保繳納的程序和流程非常復(fù)雜和繁重。企業(yè)通過(guò)第三方人事外包服務(wù)以后,就可以為企業(yè)大量的減輕繁重的工作程序,大大的提高繳納的效率和速度,也提高人力資源部門(mén)的高效快捷模式。
2、簡(jiǎn)化流程:一個(gè)企業(yè)在繳納社保的過(guò)程中都會(huì)需要到這樣的服務(wù)流程和模式,所以說(shuō)在企業(yè)員工管理方面還是會(huì)有著多元化的特點(diǎn),這才能夠讓人事外包的過(guò)程中更加完善齊全的,在短時(shí)間內(nèi)就可以完成代繳的手續(xù)和細(xì)節(jié),對(duì)公司的管理方面還是十分不錯(cuò)的。
3、降低人力資源成本:通過(guò)代繳社保服務(wù)的出現(xiàn),對(duì)企業(yè)人力資源成本方面有著明顯的降低,降低了資金壓力,這樣對(duì)克服公司經(jīng)濟(jì)方面還是有著很好的幫助。
1、在離職后沒(méi)有及時(shí)找到新單位參保,那么社保就會(huì)出現(xiàn)中斷影響社保待遇的享受,通過(guò)人力資源事務(wù)外包后就不怕社保斷繳無(wú)法正常享受各種保險(xiǎn)待遇。
3、如果是外地戶(hù)籍人員,沒(méi)有工作的,可以通過(guò)代繳社保滿(mǎn)一定年限可以獲得購(gòu)房和落戶(hù)小孩讀書(shū)資格。
以上就是代繳社保和自己繳社保有什么區(qū)別?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁(yè)查看
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什么是社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)也就是我們常說(shuō)的社保,是國(guó)家以法律的形式,以行政手段進(jìn)行實(shí)施和管理的保險(xiǎn)。凡是參加工作或自謀職業(yè)的成年人,都是必須參加社會(huì)保險(xiǎn)的。它可以為參保者提供醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)和生育范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)保障。
社會(huì)保險(xiǎn)中包含了,醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi),是個(gè)人繳納8%,公司繳納20%,最少的繳費(fèi)年限是15年,到了退休年齡后退休就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金了。
醫(yī)療保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi),是個(gè)人繳納2%,公司繳納10%,去醫(yī)院看病的時(shí)候就可以用咱們的醫(yī)??恕at(yī)保也不是所有的藥都能夠報(bào)銷(xiāo),需要按照各地的藥品目錄為準(zhǔn)。
失業(yè)保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi),是個(gè)人繳納0.5%,公司繳納1%,在滿(mǎn)足條件下,可以領(lǐng)取失業(yè)金和相關(guān)的待遇
生育保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)是個(gè)人不交費(fèi),公司繳納1%,生育保險(xiǎn)這個(gè)保險(xiǎn)可是作用大了,可以說(shuō)性?xún)r(jià)比超高了社保了,現(xiàn)在女員工生育可以享受6個(gè)月假期,和6個(gè)月的待遇,相當(dāng)不錯(cuò)。而且就算你自己沒(méi)有生育保險(xiǎn),你老公在公司上班,同樣會(huì)有一定的生育補(bǔ)助,具體規(guī)定各地稍有區(qū)別。
工傷保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)是個(gè)人不交費(fèi),公司繳納0.5%,這個(gè)就是萬(wàn)一在工作期間因?yàn)橐馔饣蛘叩鹊仍蛟斐傻膫?,滿(mǎn)足條件的情況下給予補(bǔ)貼或補(bǔ)助。
以上就是什么是社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí),想了解更多的社保知識(shí),可以返回瑞方人力首頁(yè)進(jìn)行查看。
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