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疫情期間上班感染算工傷嗎？

　　疫情期間上班感染算工傷嗎?每個(gè)單位都會(huì)給員工購買工傷保險(xiǎn)，對于這個(gè)險(xiǎn)種大家都知道屬于遇到工傷時(shí)才能使用的，而且要滿足一些條件。那么下面我們來看看此次疫情期間上班感染算工傷嗎?

　　在疫情期間，員工上班并導(dǎo)致感染被視為工傷?

　　在新冠狀病毒性肺炎的預(yù)防和治療中，因工作原因感染新冠狀病毒性肺炎或因感染新冠狀病毒性肺炎而死亡的醫(yī)務(wù)人員及相關(guān)人員，應(yīng)確定為與工作有關(guān)的傷害并享受與工作有關(guān)的享受依法給予工傷保險(xiǎn)金。

　　相關(guān)通知規(guī)定

　　“關(guān)于因執(zhí)行職務(wù)而對新冠狀病毒性肺炎的醫(yī)療及相關(guān)人員保護(hù)的通知”

　　各省，自治區(qū)，直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局(局)，財(cái)政局(局)以及衛(wèi)生局：

　　為了做好新型冠狀病毒性肺炎的預(yù)防和保護(hù)工作人員的權(quán)益，現(xiàn)在在這種新型冠狀病毒性肺炎的預(yù)防和治療工作中，醫(yī)護(hù)人員及相關(guān)工作人員感染了因履行職責(zé)而導(dǎo)致新的冠狀病毒性肺炎保障事項(xiàng)通知如下：

　　在新冠狀病毒性肺炎的預(yù)防和治療中，因工作原因感染新冠狀病毒性肺炎或因感染新冠狀病毒性肺炎而死亡的醫(yī)務(wù)人員及相關(guān)人員，應(yīng)確定為與工作有關(guān)的傷害并享受與工作有關(guān)的享受依法給予工傷保險(xiǎn)金。

　　上述參加工傷保險(xiǎn)的工作人員的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金和單位按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定支付;尚未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位依照法定標(biāo)準(zhǔn)支付。國家以下一級的補(bǔ)貼。

　　各級人力資源，社會(huì)保障，財(cái)政，衛(wèi)生行政部門要緊密配合，提供良好服務(wù)，共同努力，及時(shí)完成上述人員的工傷鑒定和待遇支付。

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社保異地繳納

　　社保異地繳納，社保是每個(gè)用人單位需要為員工繳納的，是國家強(qiáng)制規(guī)定的，只要是本單位的員工就必須要為其繳納社?！，F(xiàn)在很多的企業(yè)因業(yè)務(wù)關(guān)系，或者其他原因會(huì)將員工常駐外地，那么對于這部分員工該怎么繳納社保呢?

社保異地繳納

　　其實(shí)繳納異地員工社保的方法有幾種。

　　1、在派駐地設(shè)立分公司，通過在派駐地進(jìn)行繳納社保。

　　雖然該種模式最為合規(guī)，對員工而言也是最方便。適合于公司在派駐地需要長期的開展業(yè)務(wù)。但是此種方法涉及注冊資本繳納、稅務(wù)等額外開支。

　　2、勞務(wù)派遣

　　也就是說通過與派駐地的勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社保。

　　該種方式合法，不存在法律風(fēng)險(xiǎn)，員工也可以享受到完整的社保權(quán)益。只需要負(fù)擔(dān)員工的工資成本及勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)，成本較低。

　　3、委托派駐地人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為員工代繳社保

　　此種方式也是合法，沒有法律風(fēng)險(xiǎn)，員工也可以享受到完整的社保權(quán)益。目前也是市面上應(yīng)用最廣，雖然需要交納服務(wù)費(fèi)，但是方便省心。

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