【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡(jiǎn)化HR崗位外包

直轄市企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇HR崗位為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

員工財(cái)富增值

HR崗位就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 如何應(yīng)聘hr崗位 合作企業(yè)
  • 企業(yè)hr是什么工作崗位 合作企業(yè)
  • hr崗位從業(yè)要求 合作企業(yè)
  • hr的崗位職位有哪些 合作伙伴
  • hr崗位的重要性 合作伙伴
  • Hr可以轉(zhuǎn)什么崗位 合作伙伴
  • hr主管的崗位職責(zé) 合作公司
  • hr助理崗位工作流程 合作公司
  • hr專員崗位定薪 合作公司

HR崗位常識(shí)

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公司地址變更社保轉(zhuǎn)移所需材料及注意事項(xiàng)

  公司地址變更社保轉(zhuǎn)移所需材料及注意事項(xiàng),社保繳納是一個(gè)比較復(fù)雜繁瑣的事務(wù)性工作,在辦理相關(guān)的事務(wù)時(shí),需要帶齊相關(guān)的材料不然會(huì)更麻煩。下面我們來看看公司地址變更社保轉(zhuǎn)移需要哪些材料!

公司地址變更社保轉(zhuǎn)移所需材料及注意事項(xiàng) 第1張

  一、參保單位整體跨區(qū)轉(zhuǎn)入所需材料

  1、由轉(zhuǎn)出區(qū)縣審核蓋章后的《北京市社會(huì)保險(xiǎn)單位信息變更登記表》一份;

  2、《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》原件(如無此證件的單位無需提供);

  3、《營業(yè)執(zhí)照》等單位成立證件副本復(fù)印件一份;

  4、單位與開戶銀行重新簽訂無合同號(hào)的《北京市同城特約委托收款付款授權(quán)書》復(fù)印件一份(在原區(qū)縣選擇銀行繳費(fèi)途徑的單位無需提供)。

  二、參保單位整體跨區(qū)轉(zhuǎn)出所需材料

  1.《北京市社會(huì)保險(xiǎn)單位信息變更登記表》一式三份;

  2.《營業(yè)執(zhí)照》等單位成立證件副本復(fù)印件一份。

  公司地址變更社保轉(zhuǎn)移注意事項(xiàng)

  1、辦理時(shí)間:每月23日至27日。

  2、辦理整體跨區(qū)轉(zhuǎn)入的單位若在原區(qū)縣選擇社保繳費(fèi),轉(zhuǎn)入時(shí)選擇銀行繳費(fèi),則需另外提交:

 ?、佟侗本┦猩鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)銀行繳費(fèi)協(xié)議》一式二份;

 ?、谂c開戶銀行簽訂的繳費(fèi)協(xié)議或《銀行繳費(fèi)合作意向書》復(fù)印件一份;

 ?、坶_戶許可證(基本戶)或《開立單位銀行結(jié)算賬戶申請(qǐng)書》復(fù)印件(一般戶)一份。

  3、整體跨區(qū)轉(zhuǎn)出的單位需在無歷史欠費(fèi)、不需要補(bǔ)基數(shù)差、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷完畢、日常業(yè)務(wù)均已辦結(jié)的情況下可辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。

了解HR崗位

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人力資源事務(wù)外包選哪家人力資源公司好?

  人力資源事務(wù)外包選哪家人力資源公司好?如今說可以代繳社保的公司是非常多的,但是人事外包的業(yè)務(wù)一般是人力資源公司才能夠做。如果企業(yè)要外包社保也都是找正規(guī)的人力資源公司來做的,那么人力資源事務(wù)外包選哪家人力資源公司好呢?

人力資源事務(wù)外包選哪家人力資源公司好? 第1張

人力資源事務(wù)外包選哪家人力資源公司好?

  在用人單位的人員,社保費(fèi)用都是由單位與個(gè)人共同承擔(dān)的,一些工體工商戶或者自由工作者交社保一般有兩種方式,(1)自己去社保窗口辦理繳納,(2)選擇第三方的人力資源公司代繳社保。

  在代繳社保的公司多了之后,不免會(huì)摻雜一些不正規(guī)的公司,這個(gè)時(shí)候就需大家去辨別正規(guī)的人力資源公司了。

那么對(duì)于正規(guī)公司我們可以怎樣去辨別呢?

  首頁、對(duì)于代繳公司是否擁有合格的營業(yè)執(zhí)照、以及人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣許可證了,這些證件是正規(guī)公司最基本的要求。

  再者、可以去實(shí)地考察一下公司規(guī)模的大小,這是也是一個(gè)公司的實(shí)力體現(xiàn)。

  還要、看看公司的業(yè)務(wù)是否規(guī)范,服務(wù)收費(fèi)是否合理,會(huì)不會(huì)存在著隱含的收費(fèi)或二次收費(fèi)等等,辦理代繳的業(yè)務(wù)透明化也是很重要的。

  最后、那就是業(yè)務(wù)人員的能力和客服售后的服務(wù)能力了,一般專業(yè)的公司都會(huì)把自己的業(yè)務(wù)人員專業(yè)化,能夠更好的為客戶解決問題。

  以上就是人力資源事務(wù)外包選哪家人力資源公司好?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁查看