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應當簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些？

　　應當簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些?用人單位應該在勞動法規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，一般大家簽訂勞動合同1年起，滿足條件的情況下，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。那么，應該簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些?

應當簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些？

　　根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　應當簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些?用人單位一定要及時和勞動者簽訂勞動合同，否則，單位要支付雙倍的工資給勞動者。了解更多人事外包、勞務派遣、崗位外包、靈活用工等政策知識，請關(guān)注我們網(wǎng)站。

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成都公積金一次性提取條件及資料

　　成都公積金一次性提取條件及資料。住房公積金通過單位繳存后，不僅可以用于貸款買房，還可以提取出來用于租房、維修翻修房屋、大病治療等等。下面，成都勞務派遣公司小編就帶大家了解一下成都公積金一次性提取條件及資料。

成都公積金一次性提取條件及資料

　　一、住房公積金一次性提取條件

　　1、離休、退休的

　　2、完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的

　　3、出境定居的

　　4、與單位終止勞動關(guān)系兩年仍未重新就業(yè)的

　　5、非本市戶籍職工與單位解除或終止勞動關(guān)系，未在異地繼續(xù)繳存，賬戶封存或托管滿半年的

　　6、死亡或者被宣告死亡的(由職工的合法繼承人或者受遺贈人提出申請)

　　二、住房公積金一次性提取材料

　　1、離退休：達到法定退休年齡的，憑本人身份證辦理提取。成都勞務派遣公司小編了解到未達到法定退休年齡的，在我市繳納基本養(yǎng)老保險且首次領(lǐng)取養(yǎng)老保險金后滿15個工作日，憑本人身份證辦理提取。

　　2、完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系：通過互聯(lián)互通方式能夠查詢確認完全喪失勞動能力情況的，憑身份證明材料辦理提取;無法查證的，應提供勞動能力鑒定委員會出具的完全喪失勞動能力鑒定文書。

　　3、出境定居：出境定居簽證或戶籍注銷證明。

　　4、與單位終止勞動關(guān)系兩年仍未重新就業(yè)的：職工個人住房公積金賬戶應封存已滿 24 個月，無需提供與單位終止勞動關(guān)系證明材料。

　　5、非本市戶籍職工與單位解除或終止勞動關(guān)系，未在異地繼續(xù)繳存，賬戶封存或托管滿半年的：本人戶籍證明，賬戶應封存6個月。

　　6、死亡或者被宣告死亡的：繼承人為第一順序繼承人的，提供繼承人身份證明、職工死亡證明或被宣告死亡證明、公安民政等政府部門出具的能夠證明其與死亡職工關(guān)系的證明材料，并簽署《職工死亡或者被宣告死亡申請?zhí)崛∽》抗e金承諾書》。繼承人為第一順序繼承人以外的或遺囑繼承人、受遺贈人的，提供繼承人或受遺贈人身份證明、職工死亡證明或被宣告死亡證明、確定其繼承權(quán)或者受遺贈權(quán)的公證書或法院的判決書、裁定書、調(diào)解書等證明材料。繼承人或受遺贈人在成都公積金中心歸集合作銀行開設的Ⅰ類銀行儲蓄賬戶。

　　成都勞務派遣小編溫馨提示：除了特殊情況(離退休、死亡、出境定居等)，如果是成都戶口，沒有工作后公積金封存了2年，就可以進行銷戶并一次性全額提取。如果是非蓉戶，封存半年并未在異地繼續(xù)繳存，就可以進行銷戶性提取。

　　成都公積金一次性提取條件及資料。成都勞務派遣公司小編簡單的介紹了一次性提取公積金的條件及材料，希望對大家有用。了解更多社保政策知識請關(guān)注我們，了解如何合作勞務派遣、人事外包、崗位外包、靈活用工請咨詢在線客服。