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崗位外包能分擔企業(yè)哪些方面風險？

　　崗位外包能分擔企業(yè)哪些方面風險?對于企業(yè)來說，降低用工成本是迫在眉睫的事情，因為疫情影響，很多企業(yè)都承受了很大的壓力。所以很多企業(yè)在使用靈活用工模式了。下面我們就來看看崗位外包能夠分擔企業(yè)哪些方面的風險?

　　企業(yè)在用工的過程中存在很多風險，比如：在經(jīng)營過程中會不可避免地承受供應風險、生產(chǎn)風險、營銷風險、技術(shù)風險、財務風險和投資風險等多種類型的經(jīng)營風險。企業(yè)本身的資源、能力是有限的，如果企業(yè)通過使用勞務外包后，與外部的合作伙伴分擔風險，企業(yè)可以變得更有柔性，更能適應變化的外部環(huán)境。

　　企業(yè)通過勞務外包后，外包人員就與用工企業(yè)沒有實際的勞動關(guān)系，因為外包人員是與第三主佃和資源公司雙方簽訂勞動合同的，那么就算企業(yè)在用工的過程中，勞動者發(fā)生了勞動糾紛的，都是由第三方人力資源公司負責解決，因為人力資源公司才是第一責任人，有任何糾紛也應該由人力資源公司負責與業(yè)務外包人員解決。

　　這樣一來企業(yè)通過業(yè)務外包就能很好地分散用工風險了，當然，勞務外包幫助企業(yè)分擔風險只是其中一個優(yōu)勢而已。用工企業(yè)通過使用外包業(yè)務可以降低和控制成本，節(jié)約資本資金。

　　勞務外包因能促進企業(yè)集中有限的資源和能力，專注于自身核心業(yè)務，創(chuàng)建和保持長期競爭優(yōu)勢，并能達到降低成本，保證質(zhì)量的目的，所以在市場經(jīng)濟競爭中日益受到企業(yè)矚目。企業(yè)通過業(yè)務外向資源配置從而避免在設(shè)備、技術(shù)、研發(fā)上的大額投資。

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補繳社保滯納金怎么算？

　　補繳社保滯納金怎么算?在社會保險費征收管理過程中，往往會出現(xiàn)企業(yè)欠繳或少繳社會保險費用的情況。為了確保用人單位按時足額繳存社保，保障參保人員的合法權(quán)益，規(guī)范社保繳納流程，我國政府規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社保征繳機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并按照規(guī)定收取滯納金。那么社保滯納金怎么算您知道嗎?

社保滯納金怎么算

　　根據(jù)我國《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。具體計算公式為：

　　社保滯納金=每月應繳社會保險費×欠繳天數(shù)×萬分之五。

　　如果每月按照勇敢900元來說，按照上面所得到的時間也就是10個月，一共300天是怎么算呢?

　　第一個月到繳費那天一共是10個月，那么900*0.05%*300(天數(shù))

　　第二個月到繳費那天一共是9個月，那么900*0.05%*270(天數(shù))

　　以此類推，最后一個月，也就是30天，然后將所有的月份加起來。我們?yōu)榱朔奖闶菍⒚總€月的天數(shù)都算作30天，實際情況會根據(jù)每個月的具體時間時間做計算。