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企業(yè)人事外包有哪些優(yōu)勢？

　　企業(yè)人事外包有哪些優(yōu)勢?每個企業(yè)都會面臨繳納社保的事務(wù)性工作，這對于企業(yè)來說成本是很高的，所以才會有企業(yè)想要讓員工自己去繳納社保，直接將公司承擔(dān)的費用發(fā)給員工，這樣做其實是不合法的。下面我們要講的就是企業(yè)人事外包有哪些優(yōu)勢?

對于企業(yè)來說社保繳納是具有強(qiáng)制性的

　　根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定來看，用人單位和勞動者參加社會保險是雙方應(yīng)盡的義務(wù)。不管哪一方都沒有權(quán)利不繳納社保。

對于員工來說也是越來越重視社保

　　目前的社保，對于在城市生活的人們來說已經(jīng)超越了社會保險的意義。越來越多的城市都把購房限制，買車限制與社保掛鉤。

　　隨著近年來我國法律的完善、普及，勞動者的法律意識增強(qiáng)，也更加重視自身的利益。

社保的操作比較復(fù)雜

　　根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，很多的中小企業(yè)都會在兩三個城市開展業(yè)務(wù)，這樣一來繳納社保就會成為更加浪費時間的事。由于各地區(qū)社保政策不一致，而且政策會不定期調(diào)整，就需要社保專員分配精力去時刻關(guān)注。

企業(yè)人事外包有哪些優(yōu)勢?

　　1、降低HR時間成本，提高效率。

　　如果將繳納社保的工作進(jìn)行外包，無疑會減少相關(guān)人員的工作時間，把節(jié)約的時間投入到其他核心發(fā)展上去，會更高效地實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。通過外包，借用外部資源實現(xiàn)成本的最小化。

　　2、企業(yè)人事外包公司較為專業(yè)，能夠有效減少風(fēng)險

　　通過第三方梳理社保流程和適當(dāng)規(guī)避繳納社保過程的風(fēng)險，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對于公司來說能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而高效實現(xiàn)企業(yè)自己的目標(biāo)。

　　越來越多的公司采用企業(yè)人事外包的另一個原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的人力資源事務(wù)外包服務(wù)，正好可以幫助企業(yè)減低此方面的風(fēng)險。

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生育保險報銷時間

　　生育保險報銷時間，生育保險能夠在女職工分娩或進(jìn)行計劃生育手術(shù)等符合條件時產(chǎn)生的費用進(jìn)行報銷，但是很多人不知道生育保險報銷時間是有限制的，下面就和小瑞一起來看看這方面的知識吧。

生育保險報銷時間有限制嗎

　　是有時間限制的，先要滿足生育保險連續(xù)繳納滿12個月也，然后再寶寶出生后的18個月之內(nèi)進(jìn)行報銷，并且在報銷時參保者的繳費狀態(tài)應(yīng)屬正常。由于生育保險政策一般是由個地政府規(guī)定，所以是有所差別的，建議還是以當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行牡恼邽闇?zhǔn)。

　　對于產(chǎn)前檢查費和生育費用，參保人員只需要攜帶結(jié)婚證、社?？敖值篱_具的計生證明，到生育保險定點醫(yī)院直接刷卡結(jié)算即可。而申報生育津貼和一次性營養(yǎng)補貼的話，則需前往當(dāng)?shù)厥嗅t(yī)保中心生育科辦理相關(guān)的申報手續(xù)。

生育保險醫(yī)療費用的報銷標(biāo)準(zhǔn)

　　開放二孩政策后，不少家庭都有了第二個寶寶，也是可以用生育保險進(jìn)行報銷的。

生育醫(yī)療費用能報多少?

　　各地政策不一樣，一下是以深圳為例的標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、產(chǎn)前檢查：提供嬰兒出生證明的一次性支付2000元，其余情況按本市規(guī)定的產(chǎn)前檢查項目及費用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核報銷，超過2000元部分不予支付;

　　2、單胎順產(chǎn)：2700元;

　　3、單胎難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))：5200元;

　　4、多胎分娩：在相應(yīng)分娩標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每增加一胎增加1000元。

　　終止妊娠的費用參照計劃生育相應(yīng)項目標(biāo)準(zhǔn)。

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