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醫(yī)療保險報銷范圍是什么？哪些不能報？

　　醫(yī)療保險報銷范圍是什么?哪些不能報?社保中的每一項險種在領取時都需要滿足一定的條件，而醫(yī)療保險作為大家比較關注的險種之一，大家是否了解醫(yī)療保險的保險范圍是什么?哪些是不能報的呢?

醫(yī)療保險藥品報銷

　　被納入基本醫(yī)療保險范圍內的藥品，一般分為甲類和乙類兩種。甲類藥物指的是全國基本統(tǒng)一的、能保證臨床治療基本需要的藥物。這類藥物的費用被納入基本醫(yī)療保險基金給付范圍，并按照基本醫(yī)療保險的給付標準支付費用。

　　而乙類藥物目錄，是由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)自身情況調整的，這類藥物一般先由職工支付一定比例的費用后，再納入基本醫(yī)療保險基金給付范圍，并按基本醫(yī)療保險給付標準支付費用。

　　下列藥品不在基本醫(yī)療保險的報銷范圍：

　　(1)營養(yǎng)滋補作用的藥品;

　　(2)可入藥的動物及動物臟器，干(水)果類;

　　(3)用中藥材和中藥飲片泡制的各類酒制劑;

　　(4)各類藥品中的果味制劑、口服泡騰劑;

　　(5)血液制品、蛋白類制品(特殊適應癥與急救、搶救除外);

　　(6)社會保險行政部門規(guī)定基本醫(yī)療保險基金不予支付的其他藥品。

醫(yī)療保險診療項目報銷

　　基本醫(yī)療保險診療項目應符合以下條件：

　　(1)臨床診療必須、安全有效、費用適宜;

　　(2)由物價部門制定了收費標準;

　　(3)由定點醫(yī)療機構為參保人員提供的定點醫(yī)療服務范圍內。

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企業(yè)選靈活用工能降低成本嗎？

　　企業(yè)選靈活用工能降低成本嗎?對于企業(yè)來說能降低成本的用工方式，是非常喜歡也非常需要的。那么企業(yè)選擇靈活用工能夠降低成本嗎?

　　目前，靈活用工是企業(yè)生存和發(fā)展的剛需，而在新的法律環(huán)境下，企業(yè)的用工方式受到更加嚴格限制，傳統(tǒng)勞務派遣服務模式早已面臨轉型、人力成本上漲、合格人才短缺等挑戰(zhàn)也嚴重制約企業(yè)的經營績效。業(yè)務外包將會是企業(yè)用工的首選。

　　現(xiàn)在有很多企業(yè)都不再使用派遣用工了，因為法律對于人才派遣用工方面也越來越嚴格了。派遣用工就能在三性崗位使用，企業(yè)使用派遣工的數(shù)量不得超過企業(yè)正式員工的10%，勞務工工資要與正式工同工同酬等等。一些用工企業(yè)覺得使用勞務派遣用工的收益達不到，所以一些用工企業(yè)就會把勞動派遣用工從企業(yè)抽離出來。

　　在企業(yè)勞務派遣用工現(xiàn)行的四類常規(guī)應對方法：轉為自用、轉為外包、繼續(xù)派遣、辭退，其中，最常規(guī)的應對方案即為：轉為靈活用工。

　　企業(yè)實施靈活用工，可以將非核心業(yè)務轉移出去，借助外部資源的優(yōu)勢來彌補和改善自己的弱勢，從而把主要精力放在企業(yè)的核心業(yè)務上。根據(jù)自身特點，專門從事某一領域，某一專門業(yè)務，從而形成自己的核心競爭力。