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社保補(bǔ)繳有時(shí)間限制嗎？

　　社保補(bǔ)繳有時(shí)間限制嗎?在單位上班，社保是由單位進(jìn)行繳納的。如果辦理社保的人員不專(zhuān)業(yè)或者其他原因?qū)е律绫嗬U了，就會(huì)涉及到社保補(bǔ)繳的問(wèn)題了，那么社保補(bǔ)繳有時(shí)間限制嗎?

什么是社保補(bǔ)繳

　　指的是因?yàn)槟承┰驅(qū)е律绫Ｖ袛?，但是社保中有很多的待遇是需要繳納到一定的時(shí)間，然后發(fā)現(xiàn)社保累計(jì)繳納時(shí)間沒(méi)有達(dá)到享受相應(yīng)待遇的要求，那么久需要補(bǔ)繳之前沒(méi)有交到月份的社保，以確?？梢韵碛邢鄳?yīng)的社保權(quán)益。

社保補(bǔ)繳有時(shí)間限制嗎

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)該在自用工之日起的三十日內(nèi)，為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，將由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第六十三條規(guī)定，用人單位沒(méi)有按時(shí)足額的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，補(bǔ)繳保險(xiǎn)的期間根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。

　　并且，因企業(yè)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，職工可隨時(shí)尋求勞動(dòng)監(jiān)察保護(hù)，且不受追溯時(shí)效限制。

　　從以上社保補(bǔ)繳有時(shí)間限制嗎?內(nèi)容來(lái)看，如果是你在單位上班，而單位沒(méi)有給你繳納社保的，其單位補(bǔ)繳社保是不存在時(shí)效限制的，只需要在補(bǔ)繳時(shí)繳納一定的滯納金就可以了。

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疫情期間社保局上班嗎？

　　疫情期間社保局上班嗎?很多朋友過(guò)年都回了老家，那么社保也沒(méi)有去辦理，所以很多朋友在想一個(gè)問(wèn)題，疫情期間社保局上班嗎?因?yàn)閷?duì)于社保中險(xiǎn)種都是需要滿足一些條件才能給相關(guān)相關(guān)報(bào)銷(xiāo)的。

　　根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)法律法規(guī)，因病停診工作的職工應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療待遇。企業(yè)在職工就醫(yī)期間，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或集體合同的規(guī)定支付病假工資。病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　根據(jù)《傳染病防治法》的實(shí)施措施，對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎的疑似患者和與新型冠狀病毒感染肺炎的疑似患者密切接觸的患者，應(yīng)予以隔離和隔離。從患者或攜帶者中分離出來(lái)后，醫(yī)學(xué)上排除在外。期間的工資由下屬企業(yè)按照正常工作期間的工資支付。

　　由于疫情無(wú)法及時(shí)返回北京

　　因疫情未回北京工作的職工，企業(yè)可以優(yōu)先安排職工年假。員工在年假期間享有與正常工作相同的薪水。如果員工長(zhǎng)時(shí)間未返回工作崗位，企業(yè)可以在與員工協(xié)商后安排其繼續(xù)上班。在逗留期間，企業(yè)應(yīng)按城市最低工資的70%以上繳納基本生活費(fèi)。因流行病無(wú)法執(zhí)行工作任務(wù)而因工作原因出差的，由下屬企業(yè)按正常工作期間的工資支付。

　　受疫情影響的企業(yè)可以向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)實(shí)施工時(shí)制的綜合計(jì)算，并通過(guò)休假來(lái)維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　以上就是疫情期間社保局上班嗎的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回首頁(yè)進(jìn)行查看。