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個人所得稅計算方法2019
征繳個人所得稅的計算方法,個人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)原來是3500,十三屆全國人大常委會第五次會議27日再次審議個人所得稅法修正案草案,草案維持一審時“綜合所得(包括工資、薪金所得,勞務(wù)報酬所得,稿酬所得,特許權(quán)使用費(fèi)所得)減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從3500元提高至5000元”的規(guī)定,同時個人所得稅稅率及級數(shù)保持不變,擴(kuò)大3%、10%、20%三檔低稅率的級距。新增了專項附加扣除項目,包括:子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金以及贍養(yǎng)老人支出(2019/01/01后扣除)。使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下:
繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-五險一金)-5000
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險一金-繳稅
個稅起征點2019
個人所得稅是對個人(自然人)取得的各項所得征收的一種所得稅。個人所得稅起征點是指國家為了完善稅收體制,更好的進(jìn)行稅制改革,而制定的稅收制度。2018年6月19日,十三屆全國人大常委會第三次會議召開,個人所得稅免征額擬調(diào)至5000元。2018年8月底,調(diào)查顯示,大部分網(wǎng)民希望提高個稅起征點。2018年8月27日十三屆全國人大常委會第五次會議通過了關(guān)于修改《個人所得稅法》的決定,并于2018年10月1日起過渡施行,2019年1月1日起正式施行。
個人所得稅預(yù)扣率表一(居民個人工資、薪金所得預(yù)扣預(yù)繳適用)
級數(shù) | 累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額 | 預(yù)扣率(%) | 速算扣除數(shù) |
---|---|---|---|
1 | 不超過36,000元的部分 | 3 | 0 |
2 | 超過36,000元至144,000元的部分 | 10 | 2520 |
3 | 超過144,000元至300,000元的部分 | 20 | 16920 |
4 | 超過300,000元至420,000元的部分 | 25 | 31920 |
5 | 超過420,000元至660,000元的部分 | 30 | 52920 |
6 | 超過660,000元至960,000元的部分 | 35 | 85920 |
7 | 超過960,000元的部分 | 45 | 181920 |
說明:1、扣繳義務(wù)人向居民個人支付工資、薪金所得時,應(yīng)當(dāng)按照累計預(yù)扣法計算預(yù)扣稅款,并按月辦理全員全額扣繳申報。
個人所得稅預(yù)扣率表二(居民個人勞務(wù)報酬所得預(yù)扣預(yù)繳適用)
級數(shù) | 累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額 | 預(yù)扣率(%) | 速算扣除數(shù) |
---|---|---|---|
1 | 不超過20,000元的部分 | 20 | 0 |
2 | 超過20,000元至50,000元的部分 | 30 | 2000 |
3 | 超過50,000元的部分 | 40 | 7000 |
說明:1、應(yīng)納稅所得額:勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得,以每次收入額為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額。
個人所得稅稅率表三(非居民個人工資、薪金所得,勞務(wù)報酬所得,稿酬所得,特許權(quán)使用費(fèi)所得適用)
級數(shù) | 應(yīng)納稅所得額 | 稅率(%) | 速算扣除數(shù) |
---|---|---|---|
1 | 不超過3,000元的部分 | 3 | 0 |
2 | 超過3,000元至12,000元的部分 | 10 | 210 |
3 | 超過12,000元至25,000元的部分 | 20 | 1410 |
4 | 超過25,000元至35,000元的部分 | 25 | 2660 |
5 | 超過35,000元至55,000元的部分 | 30 | 4410 |
6 | 超過55,000元至80,000元的部分 | 35 | 7160 |
7 | 超過80,000元的部分 | 45 | 15160 |
個人所得稅稅率表四(經(jīng)營所得適用)
級數(shù) | 應(yīng)納稅所得額(含稅) | 應(yīng)納稅所得額(不含稅) | 稅率(%) | 速算扣除數(shù) |
---|---|---|---|---|
1 | 不超過30,000元的部分 | 不超過28,500元的部分 | 5 | 0 |
2 | 超過30,000元到90,000元的部分 | 超過28,500元至82,500元的部分 | 10 | 1500 |
3 | 超過90,000元至300,000元的部分 | 超過82,500元至250,500元的部分 | 20 | 10,500 |
4 | 超過300,000元至500,000元的部分 | 超過250,500元至390,500元的部分 | 30 | 40,500 |
5 | 超過500,000元的部分 | 超過390,500元的部分 | 35 | 65,500 |
說明:1、本表含稅級距指每一納稅年度的收入總額,減除成本,費(fèi)用以及損失的余額。
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找怎樣的人事外包公司風(fēng)險小?
找怎樣的人事外包公司風(fēng)險小?對于企業(yè)來說繳納社保一直是心腹大患,繁瑣的工作任務(wù)又必須要去做的,很多老板都想到了人事外包,那么找怎么樣的人事外包公司風(fēng)險小?靠譜?
如果隨便亂找一個團(tuán)隊說自己是企業(yè)就是,那么肯定是有風(fēng)險的,沒有保障的。所以大家在找人事外包公司的時候,一定要找正規(guī)專業(yè)的人事外包公司,要有相關(guān)的資質(zhì),還需要有實體工作地點,還要查企業(yè)信息是否是真實存在的。四川地區(qū)的朋友可以直接到瑞方人力總部成都進(jìn)行考察。
個人代繳社保會出現(xiàn)哪些風(fēng)險
1、交錢不給辦理。個人代繳社保最擔(dān)心的就是把錢交給了第三方公司之后,該公司沒有幫我們代繳社保,這就會出現(xiàn)資金代繳風(fēng)險。
2、收費(fèi)沒有標(biāo)準(zhǔn)。至于在濟(jì)南的個人人事外包服務(wù),各家公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同,也沒有明確的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),所以就會出現(xiàn)個別公司有亂收費(fèi)的現(xiàn)象。
以上兩點是個人代繳社保的風(fēng)險。
因此,當(dāng)我們尋找第三方人力資源公司代繳社保時,應(yīng)該如何規(guī)避這些風(fēng)險?
1、選擇正規(guī)的個人人事外包公司,該人力資源公司必須具有勞務(wù)派遣許可證和人力資源服務(wù)許可證,你可以放心的資質(zhì)齊全。
2、不要根據(jù)服務(wù)費(fèi)選擇人力資源事務(wù)外包公司。對于濟(jì)南市個人社保繳費(fèi)服務(wù),各人力資源公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。便宜的代繳費(fèi)用并不意味著他們沒有其他隱藏的收費(fèi)費(fèi)用,如果涉及到其他服務(wù)的費(fèi)用辦理人員會告知你的。
3、個人在代繳社保的過程當(dāng)中和代繳公司是沒有任何的勞動關(guān)系存在。但是,我們在選擇代繳社保公司時一定要找給鑒定個人人事外包協(xié)議的公司,繳費(fèi)費(fèi)用后必須給我們提供收費(fèi)的收據(jù)。
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