個人所得稅計算方法2019

　　征繳個人所得稅的計算方法，個人所得稅費用扣除標準原來是3500，十三屆全國人大常委會第五次會議27日再次審議個人所得稅法修正案草案，草案維持一審時“綜合所得(包括工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費所得)減除費用標準從3500元提高至5000元”的規(guī)定，同時個人所得稅稅率及級數(shù)保持不變，擴大3%、10%、20%三檔低稅率的級距。新增了專項附加扣除項目，包括：子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金以及贍養(yǎng)老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超額累進稅率的計算方法如下：

　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率－速算扣除數(shù)

　　全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資－五險一金)－5000

　　實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－五險一金－繳稅

個稅起征點2019

　　個人所得稅是對個人（自然人）取得的各項所得征收的一種所得稅。個人所得稅起征點是指國家為了完善稅收體制，更好的進行稅制改革，而制定的稅收制度。2018年6月19日，十三屆全國人大常委會第三次會議召開，個人所得稅免征額擬調(diào)至5000元。2018年8月底，調(diào)查顯示，大部分網(wǎng)民希望提高個稅起征點。2018年8月27日十三屆全國人大常委會第五次會議通過了關(guān)于修改《個人所得稅法》的決定，并于2018年10月1日起過渡施行，2019年1月1日起正式施行。

個人所得稅預扣率表一（居民個人工資、薪金所得預扣預繳適用）

級數(shù)	累計預扣預繳應(yīng)納稅所得額	預扣率（%）	速算扣除數(shù)
1	不超過36,000元的部分	3	0
2	超過36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超過144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超過300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超過420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超過660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超過960,000元的部分	45	181920

說明：1、扣繳義務(wù)人向居民個人支付工資、薪金所得時，應(yīng)當按照累計預扣法計算預扣稅款，并按月辦理全員全額扣繳申報。

個人所得稅預扣率表二（居民個人勞務(wù)報酬所得預扣預繳適用）

級數(shù)	累計預扣預繳應(yīng)納稅所得額	預扣率（%）	速算扣除數(shù)
1	不超過20,000元的部分	20	0
2	超過20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超過50,000元的部分	40	7000

說明：1、應(yīng)納稅所得額：勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為預扣預繳應(yīng)納稅所得額。

個人所得稅稅率表三（非居民個人工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費所得適用）

級數(shù)	應(yīng)納稅所得額	稅率(%)	速算扣除數(shù)
1	不超過3,000元的部分	3	0
2	超過3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超過12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超過25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超過35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超過55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超過80,000元的部分	45	15160

個人所得稅稅率表四（經(jīng)營所得適用）

級數(shù)	應(yīng)納稅所得額(含稅)	應(yīng)納稅所得額(不含稅)	稅率(%)	速算扣除數(shù)
1	不超過30,000元的部分	不超過28,500元的部分	5	0
2	超過30,000元到90,000元的部分	超過28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超過90,000元至300,000元的部分	超過82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超過300,000元至500,000元的部分	超過250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超過500,000元的部分	超過390,500元的部分	35	65,500

說明：1、本表含稅級距指每一納稅年度的收入總額，減除成本，費用以及損失的余額。

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怎么去申報工傷認定？

　　怎么去申報工傷認定?工傷保險參保人在發(fā)生工傷后，可以申請工傷賠償。申請工傷賠償之前，需要進行工傷認定。今天就介紹一下怎么去申報工傷認定?

怎么去申報工傷認定？

　　大家要知道在成都發(fā)生工傷后，需要進行工傷保險和申請工傷賠償，需要在發(fā)生工傷后向醫(yī)保局進行報備。注意了有時間限制：死亡三天、重傷七天、輕傷十五天。工傷備案是可以直接網(wǎng)廳操作，也可以去醫(yī)保局報備。

　　超過報備時間還沒有報備的也不要慌，還是有補救措施的，需要寫個情況說明，寫清楚為什么超期沒有進行報備的原因，并承諾會加強管理，以防此類事情再次發(fā)生。帶著備案表直接去醫(yī)保局柜面提交就可以了。

工傷認定的注意事項

　　備案完成了后，就應(yīng)該抓緊時間收集工傷認定的材料了。

　　這里有一點需要特別注意的就是工傷認定的時效性。按照《工傷保險條例》規(guī)定：自事故發(fā)生之日起的30日之內(nèi)，應(yīng)該提交認定資料。(如果未在這規(guī)定的30日之內(nèi)提交資料，就屬超期申報。后果是：從受理之日之前的所有醫(yī)療費用由單位自行承擔哦!)

　　提示：這里所指的30日之內(nèi)指的是 自然日而不是工作日。保險起見，建議在員工發(fā)生工傷后，盡快進行工傷報備，避免出現(xiàn)超期的情況。

　　怎么去申報工傷認定?上文僅供參考，說得可能不是很齊全，但是，還是有一定的參考價值的。不過，小編強烈建議企業(yè)在員工發(fā)生工傷后，立即咨詢社保局醫(yī)保局，員工工傷報銷和工傷賠償相關(guān)事宜。了解更多社保工傷保險政策知識，請關(guān)注我們網(wǎng)站。

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