【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡(jiǎn)化hr面試

企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇HR資源 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國(guó)各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

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HR資源就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國(guó)網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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HR資源常識(shí)

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工傷保險(xiǎn):工傷死亡賠償流程

  工傷保險(xiǎn):工傷死亡賠償流程。工傷保險(xiǎn)保障員工因工傷亡后,能獲得相應(yīng)的治療的賠償。工傷保險(xiǎn)工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷等級(jí)確定,今天,給大家介紹一下工傷保險(xiǎn):工傷死亡賠償流程。

工傷保險(xiǎn):工傷死亡賠償流程

  1、工傷報(bào)告

  用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。

  單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

  2、工傷認(rèn)定

  由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序,這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的,又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下,可以不走這一程序。

  注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間:?jiǎn)挝粵]有提起工傷認(rèn)定的,工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后,書面通知單位及傷者。

  3、工傷鑒定

  工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后),在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。

工傷保險(xiǎn):工傷死亡賠償流程 第1張

  4、協(xié)商賠償

  工傷鑒定以后,就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的,就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保),則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

  5、勞動(dòng)仲裁

  與用人單位協(xié)商解決不了的,則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

  6、法院審理

  對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。

  7、執(zhí)行

  仲裁或者判決生效后,用人單位不支付賠償費(fèi)的,則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng),由法院執(zhí)行。

  工傷保險(xiǎn):工傷死亡賠償流程。社保的作用很大,除了工傷保險(xiǎn)工傷賠償之外,還有養(yǎng)老金、醫(yī)療報(bào)銷、失業(yè)金等,了解更多社保工傷保險(xiǎn)政策知識(shí),請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。

了解HR資源

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企業(yè)退休職工可以跨省領(lǐng)取養(yǎng)老金嗎?

  企業(yè)退休職工可以跨省領(lǐng)取養(yǎng)老金嗎?現(xiàn)在的人大部分都在很多城市工作過,社保也就在很多城市繳納過,而在退休以后有朋友就不知道怎么領(lǐng)取養(yǎng)老金了,還有朋友問小編企業(yè)職工退休后可以跨省領(lǐng)取養(yǎng)老金嗎?下面我們就來看看。

企業(yè)退休職工可以跨省領(lǐng)取養(yǎng)老金嗎? 第1張

如何確定在哪里領(lǐng)取養(yǎng)老金?

  凡領(lǐng)取養(yǎng)老金,個(gè)人應(yīng)根據(jù)自身情況確定,小編列出四種可能情況,根據(jù)情況來看!

  1、在戶籍區(qū)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),辦理戶籍登記手續(xù),享受養(yǎng)老金待遇;

  2、不在戶籍所繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),在其他城市繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),繳納全年10年的保險(xiǎn)費(fèi),辦理手續(xù),領(lǐng)取養(yǎng)老金;

  3、如果您未在戶籍中支付養(yǎng)老保險(xiǎn),如果其他城市的養(yǎng)老保險(xiǎn)金期限少于10年,則將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到已支付10年的城市,并獲得養(yǎng)老金待遇;

  4、如果您未在您居住的地方支付養(yǎng)老保險(xiǎn),并且您未在任何城市支付了10年的舊款,請(qǐng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到戶籍所在地,辦理手續(xù)。居住登記,享受養(yǎng)老金;

哪種情況不能“正常”退休?

  在“城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和延續(xù)暫行辦法”中,有以下規(guī)定:

  對(duì)于50歲以下的女性和40歲的女性,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)保留在原保險(xiǎn)地點(diǎn),并在新的保險(xiǎn)地點(diǎn)設(shè)立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶,單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)全額支付;

  當(dāng)被保險(xiǎn)人再次跨省移動(dòng)就業(yè)或符合接受新保險(xiǎn)人的條件時(shí),臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)支付賬戶的本金和利息的全部支付將轉(zhuǎn)入被保險(xiǎn)人原來的地方或者接受治療的地方。

  這意味著,如果一個(gè)男人年齡超過50歲且女性年齡超過40歲,然后在戶籍以外的城市支付社會(huì)保障金,那么這是一個(gè)“臨時(shí)賬戶”。

  即使您在您所在的城市支付了超過10年的社會(huì)保障金,您也無法在當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)退休金。您只能轉(zhuǎn)回您的戶口或其他地方領(lǐng)取您的福利!

  以上就是企業(yè)退休職工可以跨省領(lǐng)取養(yǎng)老金嗎?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回首頁查看