30+
屬地化代理跟進(jìn)
全面服務(wù)
200+
城市開(kāi)通社保服務(wù)
全面覆蓋
20K+
累計(jì)服務(wù)客戶(hù)數(shù)
良好體驗(yàn)
10W+
客戶(hù)選擇瑞方人力
最終選擇
人力資源服務(wù)信賴(lài)品牌
先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
2018中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴(lài)品牌獎(jiǎng)
開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤(rùn)虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識(shí)不強(qiáng),個(gè)稅問(wèn)題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過(guò)程浪費(fèi)稅
營(yíng)改增后稅負(fù)成本更高,賺錢(qián)越來(lái)越難
用工模式存在問(wèn)題,無(wú)法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無(wú)法合理的避稅
下游要求越來(lái)越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專(zhuān)家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專(zhuān)業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢(xún)
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。
資深的法律專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。
已有許多大型企業(yè)選擇我們
遂寧節(jié)稅公司|節(jié)稅公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供節(jié)稅服務(wù),薪酬設(shè)計(jì),崗位外包,勞務(wù)派遣,社保代繳,勞務(wù)外包,薪稅優(yōu)化等人力資源外包服務(wù)
社保的繳費(fèi),是根據(jù)各個(gè)不同城市的社保繳費(fèi)基數(shù)來(lái)確定的。社保的繳費(fèi)基數(shù)又是根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資來(lái)決定的。和在單位的繳費(fèi)基數(shù)不同的是,如果在單位繳費(fèi),基數(shù)是根據(jù)職工在單位上年度每月的平均工資確定的。
舉個(gè)例子:比如武漢目前的社保繳費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)為1238.28元每月,就是根據(jù)武漢上年度的社保崗平工資和社會(huì)平均工資來(lái)決定的。
有點(diǎn)人想,是不是騙人的呀,社保繳費(fèi)基數(shù)沒(méi)有這么貴的吧?以前在公司每個(gè)月也才扣幾百塊錢(qián)呀。那么這里的是吧基數(shù)1238.28元每月,是說(shuō)的個(gè)人和用人單位每個(gè)月要承擔(dān)某一個(gè)人社保繳費(fèi)的總數(shù),也就是你每個(gè)月扣的工資再加上單位為你承擔(dān)的部分。
從這里也可以看出,社保費(fèi)用,其實(shí)單位是比個(gè)人承擔(dān)得多,都知道自己每個(gè)月只扣了三四百其他的都由單位來(lái)出,像這里的1238.28元,單位是要承擔(dān)903.43元的,而職工只需要承擔(dān)334.85元。
因?yàn)樵趩挝坏臅r(shí)候是由單位幫你承擔(dān)大部分的社保費(fèi)用,所以個(gè)人承擔(dān)的就比較少。那么如果你是自由職業(yè)者或靈活就業(yè)人員,需要找人事外包公司為你繳納社保費(fèi)用的話(huà),所有的費(fèi)用都是需要自己承擔(dān)的。而且還需要給人力資源事務(wù)外包的單位繳納服務(wù)費(fèi)。
如果你不找代繳社保的公司為你繳社保,那么也可以到當(dāng)?shù)厣绫>肿约豪U納,不過(guò)自己繳納就只能夠按照靈活就業(yè)人員身份繳納,就只能夠繳納社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),這兩項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。弊端就是,有很多福利不能夠享受以外,很多地方實(shí)行的房產(chǎn)限購(gòu)、小孩上學(xué)等都有的社保要求,可能無(wú)法滿(mǎn)足。
最后提醒:社保基數(shù)基本每年都會(huì)做一次調(diào)整,各地區(qū)的社?;鶖?shù)也是不一樣的,想了解更詳細(xì)的社?;鶖?shù),可以到當(dāng)?shù)厣绫>肿稍?xún)。
遂寧節(jié)稅公司|節(jié)稅公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供節(jié)稅服務(wù),薪酬設(shè)計(jì),崗位外包,勞務(wù)派遣,社保代繳,勞務(wù)外包,薪稅優(yōu)化等人力資源外包服務(wù)
根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定,養(yǎng)老保險(xiǎn)在滿(mǎn)足條件的前提下。領(lǐng)取養(yǎng)老金的規(guī)則是,社保繳納的時(shí)間越長(zhǎng)、繳費(fèi)越多。那么在將來(lái)退休以后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也就會(huì)越多。
按照要求,凡是沒(méi)有到達(dá)法定退休年領(lǐng)的,都可以參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),如果在達(dá)到退休年齡之后,繳費(fèi)期限沒(méi)有到達(dá)15年的,是不能夠每月按照養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取養(yǎng)老金的;在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí),因?yàn)槟承┰蚨鴮?dǎo)致中斷繳費(fèi)的,中斷期間是不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳的。不過(guò)中斷繳費(fèi)錢(qián),所繳納的費(fèi)用也不會(huì)作廢,社保機(jī)構(gòu)已經(jīng)將其封存,累計(jì)的繳費(fèi)年限是可以合并計(jì)算的。
在社保繳滿(mǎn)15年后,養(yǎng)老金的計(jì)算公式是:基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓鹊穆毠て骄べY的20%
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金:個(gè)人賬戶(hù)中的存儲(chǔ)額÷120
如果是在用人單位上班的(沒(méi)有到達(dá)退休年領(lǐng)),就算繳滿(mǎn)了15年的社保,單位還是有義務(wù)為你繳納社保,當(dāng)然,職工承擔(dān)的部分還是由單位在員工工資中扣除、代繳。而個(gè)人繳納社保滿(mǎn)15年的話(huà),可以停止繳納,也可以繼續(xù)繳納。這里小編是不建議停保的,因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)是繳的越多,退休后就拿得越多,如果是繳滿(mǎn)15年后就停繳,繳費(fèi)基數(shù)最低的話(huà),今后領(lǐng)取的養(yǎng)老金,也就會(huì)是最低標(biāo)準(zhǔn)的。
所以說(shuō),對(duì)于社保繳滿(mǎn)15年后每月拿多少錢(qián)?這個(gè)問(wèn)題是需要根據(jù)自己的情況計(jì)算的,影響?zhàn)B老金的因素有:繳費(fèi)年限和繳費(fèi)的基數(shù)。
【擴(kuò)展資料】人事外包公司繳納的社保是職工社保,正規(guī)的人事外包公司為企業(yè)服務(wù)一般會(huì)為企業(yè)免費(fèi)報(bào)銷(xiāo)生育保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)等。
版權(quán)所有 ? 2012-2024 瑞方人力蜀ICP備12001518號(hào)網(wǎng)站地圖
瑞方人力百科 | 人力資源事務(wù)外包百科 | 人力資源事務(wù)外包貼吧
聲明:網(wǎng)站圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò),版權(quán)歸原作者所有,如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系客服,我方立即刪除!