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成都生育津貼是如何計(jì)算的？

　　成都生育津貼是如何計(jì)算的?參加職工社保生育保險(xiǎn)，參保人不僅能享受生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的福利，還能享受領(lǐng)取生育津貼的福利。那么，成都參加了職工社保生育報(bào)銷(xiāo)，在滿(mǎn)足領(lǐng)取條件的情況下能領(lǐng)多少生育津貼，成都生育津貼是如何計(jì)算的?

成都生育津貼是如何計(jì)算的？

　　1、女職工生育

　　按生育時(shí)所在用人單位上年度職工日平均工資乘以相應(yīng)天數(shù)計(jì)發(fā)。順產(chǎn)98天，難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))113天，多胞胎的每多生一個(gè)嬰兒增加15天。

　　2、女職工終止妊娠(流產(chǎn)/引產(chǎn))

　　按終止妊娠時(shí)所在用人單位上年度職工日平均工資乘以相應(yīng)天數(shù)計(jì)發(fā)。懷孕滿(mǎn)7個(gè)月以上98天;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月42天;懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月15天。

生育出院時(shí)已報(bào)銷(xiāo)產(chǎn)前檢查費(fèi)和生育醫(yī)療費(fèi)，生育津貼什么時(shí)候申領(lǐng)?

　　申領(lǐng)生育津貼待遇時(shí)間為參保人員生育醫(yī)療費(fèi)在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)刷卡聯(lián)網(wǎng)結(jié)算2月后，申領(lǐng)時(shí)限為參保人員出院或施行計(jì)劃生育手術(shù)后12個(gè)月內(nèi)。

　　成都生育津貼是如何計(jì)算的?目前，部分城市生育保險(xiǎn)已經(jīng)并入了醫(yī)療保險(xiǎn)，大家不用擔(dān)心，只要參加了職工社保醫(yī)療保險(xiǎn)，滿(mǎn)足生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)和生育津貼領(lǐng)取的條件，依舊能享受生育保險(xiǎn)的福利待遇。

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企業(yè)選擇人事外包時(shí)，需要考慮些什么？

　　企業(yè)選擇人事外包時(shí)，需要考慮些什么?對(duì)于選擇人事外包的企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以很好的節(jié)約用工成本，對(duì)于準(zhǔn)備選擇人事外包的企業(yè)來(lái)說(shuō)。下面這個(gè)問(wèn)題可以幫到您，企業(yè)選擇人事外包時(shí)，需要考慮些什么?

　　第一、企業(yè)的哪些事務(wù)能外包哪些不能外包?

　　通常企業(yè)的人力資源工作有人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。當(dāng)中常常被人事外包的內(nèi)容有社保繳納、檔案管理、考勤記錄、工資發(fā)放、薪酬福利等事務(wù)。一般關(guān)于企業(yè)文化、員工關(guān)系、績(jī)效考核等這些都是關(guān)系到企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的事務(wù)，也即戰(zhàn)略性工作，不能輕易外包。

　　第二、分析企業(yè)內(nèi)部管理人員的配置與能力狀況：

　　比如人力資源部門(mén)的員工與工作是否成正比，比如有的企業(yè)周期性人員入離職較多，相關(guān)入離職手續(xù)繁雜，日常的考勤、保險(xiǎn)與合同檔案管理等也耗費(fèi)不少人力去處理，企業(yè)就可以考慮把這部分的人事外包。只有把人力資源部門(mén)的工作外包出去，他們才會(huì)有更多的時(shí)間，專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。

　　第三、人事外包不等于企業(yè)能解散人事部門(mén)。

　　企業(yè)把人事事務(wù)外包出去后是不是企業(yè)就可以不用設(shè)立人事部門(mén)了呢?答案是不是的，企業(yè)選擇人事服務(wù)外包就是減少企業(yè)人事部門(mén)的工作讓企業(yè)人事專(zhuān)注核心的業(yè)務(wù)上。而不是把企業(yè)的人事部門(mén)費(fèi)除這點(diǎn)大家一定要清楚。