上海獵頭招聘公司|獵頭招聘公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，工資代發(fā)，崗位外包，社保代理，薪酬代發(fā)，稅務(wù)管理，薪酬優(yōu)化等人力資源管理服務(wù)

人事外包對公司來說劃算嗎？

　　人事外包對公司來說劃算嗎?社保對于用人單位來說，是必須要繳納的，是法律強制規(guī)定的，是給予員工的福利。但是對于繳納的事務(wù)性工作是麻煩的，那么人事外包對于公司來說劃算嗎?

人事外包對公司來說劃算嗎?

　　相關(guān)政策規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在成立之日起的三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起的十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件;

　　用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記;

　　用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額，繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

　　由于各地社保政策不同，社保繳納的規(guī)章是多樣的，企業(yè)HR若直接給職工購買社保，難免會因為各種社保規(guī)定頭疼，也可能出現(xiàn)漏繳、繳錯的情況;對于企業(yè)來說，繳納社保并不是核心業(yè)務(wù)，另找專人負責(zé)也會增大企業(yè)的開銷，增大企業(yè)的工作量。因此，把公司社保外包給社保人事外包公司，是比較劃算和省心的一種做法。

企業(yè)找人事外包公司的好處：

　　1、使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本;

　　2、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展;

　　3、降低潛在的法律風(fēng)險，社會保險具有強制性，依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風(fēng)險;

　　4、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;

　　5、創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會責(zé)任，解決員工后顧之憂。

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勞務(wù)派遣公司可信嗎？

　　勞務(wù)派遣公司可信嗎?對于企業(yè)來時候用工模式如果是全部用原來的那種，就會使企業(yè)的成本很高，所以現(xiàn)在也出現(xiàn)了很多種用工模式。今天我們就來看看勞務(wù)派遣公司可信嗎?

　　1.什么是勞務(wù)派遣?

　　勞務(wù)派遣是一種用人手段，即用人單位通過勞務(wù)派遣公司選拔人才，派遣公司與用人單位和派遣人簽訂人才派遣協(xié)議和勞動合同，以規(guī)范勞務(wù)派遣雙方的權(quán)利義務(wù)。同時，通過勞務(wù)公司，這是一種新型的雇傭方式，用于支付人才，辦理社會保險和管理文件。

　　第三，如何區(qū)分勞務(wù)派遣公司是否可靠?

　　1.查看公司是否具有勞工運輸資格。要擁有獨立的法人資格公司，勞動服務(wù)公司必須檢查營業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證和組織機構(gòu)代碼證。

　　2.查看勞工服務(wù)公司的服務(wù)時間。一般來說，從建立到發(fā)展需要一段時間。對于勞動服務(wù)公司，生存時間越長，這些公司的知名度和實踐經(jīng)驗就越高。

　　3.查看公司在行業(yè)中的聲譽。如果您對一些勞務(wù)派遣公司了解更多，可以在線查看。

　　4，看一下公司的成功故事，不要相信各種榮譽。此外，與成功輸出的勞務(wù)交換，看成功派遣案件的真實性，如果條件允許，最好去現(xiàn)場檢查并查詢公司的營業(yè)執(zhí)照，向勞務(wù)派遣處查詢勞務(wù)。勞工公司。

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