成都人力咨詢公司|人力咨詢公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，薪資籌劃，社保代理，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，人事代理等人力資源管理服務(wù)。

成都人事外包公司多少錢一個(gè)月？

　　成都人事外包公司多少錢一個(gè)月?人力資源服務(wù)公司提供企業(yè)員工人事外包、人力資源事務(wù)外包等人事外包服務(wù)，一般企業(yè)沒有專人出來員工社保事務(wù)，就會選擇和人力資源服務(wù)公司合作人事外包。今天，我們來了解一下成都人事外包公司多少錢一個(gè)月?

成都人事外包公司多少錢一個(gè)月?

　　人事外包是人力資源服務(wù)公司提供人事外包服務(wù)中的一項(xiàng)。主要幫助企業(yè)處理員工社保增減員、參保繳費(fèi)、社保報(bào)銷等事務(wù)。企業(yè)選擇人事外包服務(wù)中人事外包服務(wù)，需要支付兩部分費(fèi)用，一是社保費(fèi)用，一是服務(wù)費(fèi)用。

　　1、社保費(fèi)用

　　按照成都最低社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，企業(yè)需要支付社保費(fèi)每人每月1443.58元。當(dāng)然，這其中，企業(yè)承擔(dān)1020.20元，員工承擔(dān)423.38元。

　　2、服務(wù)費(fèi)用

　　瑞方人力企業(yè)合作收費(fèi)最低每月200元起，每人每月50元起，不足200元的，收200元。也就是，如果你需要代繳3個(gè)員工的社保，需要支付200元的服務(wù)費(fèi);如果你需要代繳4個(gè)員工的社保，也只需要200元的服務(wù)費(fèi)。

　　溫馨提示：僅供參考。

　　成都人事外包公司多少錢一個(gè)月?成都人事外包公司有很多，企業(yè)在選擇合作對象的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎選擇，多方考察。了解更多人事外包人事外包服務(wù)詳情，請咨詢在線客服。

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2018年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休年齡

　　2018年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休年齡。職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)滿足條件后，可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，但是，職工退休年齡在不斷的修改，那么，2018年職工退休年齡是多少呢?

2018年起女性延遲退休新規(guī)定開始實(shí)施

　　據(jù)相關(guān)報(bào)告建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。

　　報(bào)告提出，首先，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。其次，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案分兩步走。

　　第一步 2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。

　　第二步 從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。

　　報(bào)告指出，中國目前存在大量低齡退休人員，開發(fā)其潛力是今后的主要方向。

　　報(bào)告認(rèn)為鑒于我國退休年齡規(guī)定始于幾十年前，已經(jīng)顯得過低。報(bào)告建議按照并軌先行、漸進(jìn)實(shí)施和彈性機(jī)制的原則逐步延遲退休年齡。具體來說，首先，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。其次，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案分兩步走。再次，居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時(shí)在退休年齡改革中引入彈性機(jī)制，可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。

延遲退休將影響哪些人？

　　1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

　　3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

　　總的來說，延遲退休年齡的規(guī)定，對于70后和80后的影響比較大。