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2019年新政策實(shí)施還能找人事外包公司繳社保嗎？

　　2019年新政策實(shí)施還能找人事外包公司繳社保嗎?繳納社保是一般是只有職業(yè)者，和企業(yè)單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人員比較擔(dān)心的事情，很多人了解到在2019年社保的征收交給了稅務(wù)局，所以不知道是否還能夠找人事外包公司繳社保，今天我們就來講講。

　　在聽說新的社會(huì)保障政策將于2019年實(shí)施，大量的自由職業(yè)者對(duì)他們的社保表示懷疑。他們擔(dān)心將來還能不能繼續(xù)支付社會(huì)保障金。事實(shí)上，新政不會(huì)改變?cè)瓉淼闹Ц赌Ｊ?。只是?duì)沒有支付或漏繳社會(huì)保障的企業(yè)的要求更加嚴(yán)格。因此，我們?nèi)匀豢梢赃x擇支付社會(huì)保障服務(wù)。

　　對(duì)于社會(huì)保障改革的實(shí)施，不可能立刻解決所有問題。這是不現(xiàn)實(shí)的。因此，改革的第一步是實(shí)施征收力度。過去，許多企業(yè)沒有為員工購買社會(huì)保障。這些單位不符合國(guó)家勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，是非法的，因此將予以積極糾正。

　　因此，在稅務(wù)部收集社會(huì)保險(xiǎn)后，不向員工支付社會(huì)保障的公司不應(yīng)該是有僥幸心理的。

　　其次，我們要做的是嚴(yán)格按照工資基礎(chǔ)支付社會(huì)保障。在過去，即使公司愿意為員工購買社會(huì)保障，他們中的大多數(shù)都會(huì)按照最低社會(huì)保障基數(shù)進(jìn)行支付，這樣公司可以節(jié)省費(fèi)用，但這會(huì)損害員工的利益，即使員工報(bào)酬較少。因?yàn)閺拈L(zhǎng)遠(yuǎn)來看，員工花費(fèi)較少的一些費(fèi)用最終會(huì)歸因于他們的社會(huì)保障賬戶，養(yǎng)老金將在退休后支付更多。

　　為了回應(yīng)靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)，國(guó)家制定了相應(yīng)的政策，自由職業(yè)者也可以繳費(fèi)。對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，自由職業(yè)者只能在他們戶籍所在的地方繳納。如果他們的居住地和戶籍所在地不在同一地區(qū)，那么社會(huì)保障可以與人力資源公司聯(lián)系起來。由人力資源繳納，沒有問題。

　　目前，2019年新的社會(huì)保障政策不會(huì)影響自由職業(yè)者的繳納。當(dāng)然，社會(huì)保障政策經(jīng)常發(fā)生變化，我們會(huì)繼續(xù)關(guān)注和關(guān)注。一些與人力資源公司有關(guān)聯(lián)的團(tuán)體仍然可以繳費(fèi)。

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養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例是多少？

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例是多少？

　　企業(yè)繳費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%(包括劃入個(gè)人帳戶的部分)，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)過重，確需超過企業(yè)工資總額20%的，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部、財(cái)政部審批。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi))的比例，1997年不得低于本人繳費(fèi)工資的4%，1998年起每?jī)赡晏岣?個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的8%。有條件的地區(qū)和工資增長(zhǎng)較快的年份，個(gè)人繳費(fèi)比例提高的速度應(yīng)適當(dāng)加快。

　　按本人繳費(fèi)工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高，企業(yè)劃入的部分要逐步降至3%。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，每年參考銀行同期存款利率計(jì)算利息。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。職工調(diào)動(dòng)時(shí)，個(gè)人帳戶全部隨同轉(zhuǎn)移。職工或退休人員死亡，個(gè)人帳戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分可以繼承。

　　個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省、自治區(qū)、直轄市或地(市)上年度職工月平均工資的20%，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶儲(chǔ)存額除以120。個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次支付給本人。

　　企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為28%