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企業(yè)人事外包有哪些優(yōu)勢？

　　企業(yè)人事外包有哪些優(yōu)勢?每個企業(yè)都會面臨繳納社保的事務(wù)性工作，這對于企業(yè)來說成本是很高的，所以才會有企業(yè)想要讓員工自己去繳納社保，直接將公司承擔的費用發(fā)給員工，這樣做其實是不合法的。下面我們要講的就是企業(yè)人事外包有哪些優(yōu)勢?

對于企業(yè)來說社保繳納是具有強制性的

　　根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定來看，用人單位和勞動者參加社會保險是雙方應(yīng)盡的義務(wù)。不管哪一方都沒有權(quán)利不繳納社保。

對于員工來說也是越來越重視社保

　　目前的社保，對于在城市生活的人們來說已經(jīng)超越了社會保險的意義。越來越多的城市都把購房限制，買車限制與社保掛鉤。

　　隨著近年來我國法律的完善、普及，勞動者的法律意識增強，也更加重視自身的利益。

社保的操作比較復(fù)雜

　　根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，很多的中小企業(yè)都會在兩三個城市開展業(yè)務(wù)，這樣一來繳納社保就會成為更加浪費時間的事。由于各地區(qū)社保政策不一致，而且政策會不定期調(diào)整，就需要社保專員分配精力去時刻關(guān)注。

企業(yè)人事外包有哪些優(yōu)勢?

　　1、降低HR時間成本，提高效率。

　　如果將繳納社保的工作進行外包，無疑會減少相關(guān)人員的工作時間，把節(jié)約的時間投入到其他核心發(fā)展上去，會更高效地實現(xiàn)企業(yè)的目標。通過外包，借用外部資源實現(xiàn)成本的最小化。

　　2、企業(yè)人事外包公司較為專業(yè)，能夠有效減少風(fēng)險

　　通過第三方梳理社保流程和適當規(guī)避繳納社保過程的風(fēng)險，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對于公司來說能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而高效實現(xiàn)企業(yè)自己的目標。

　　越來越多的公司采用企業(yè)人事外包的另一個原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的人力資源事務(wù)外包服務(wù)，正好可以幫助企業(yè)減低此方面的風(fēng)險。

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怎么辨別勞務(wù)派遣公司是否正規(guī)合法？

　　怎么辨別勞務(wù)派遣公司是否正規(guī)合法?對于目前的用工形式來說，大部分企業(yè)更愿意選擇勞務(wù)派遣的方式。相應(yīng)的勞務(wù)派遣公司也越來越多，那么怎么辨別勞務(wù)派遣公司是否正規(guī)合法呢?

勞務(wù)派遣公司是否正規(guī)合法?

　　勞務(wù)派遣是國家允許并且推行的一種用工方式，正規(guī)的勞務(wù)派遣公司會守法運行、會考慮企業(yè)、個人三方利益，對于勞動者也是有利的。對于企業(yè)來說，有第三方專業(yè)的人力資源公司，提供日常的人事代理服務(wù)，辦理工資發(fā)放、保險申報、等事項，這樣能很大的減輕企業(yè)的壓力。主要在于用人單位選擇正規(guī)的派遣公司才是最可靠的。

　　選擇正規(guī)勞務(wù)派遣公司可靠性比較高：

　　勞務(wù)派遣工是一種新形的用工模式。派遣用工形式是為了適應(yīng)我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的，計劃經(jīng)濟條件下的用人制度束縛了各企事業(yè)單位的發(fā)展，為了解除這種束縛，尋求人力資本的最大化。也不排除有小型騙人的黑中介勞務(wù)公司，先讓交錢后找工作的，在找到工作之后，領(lǐng)了工資還要扣除百分之幾的服務(wù)費。這種小型公司要慎之又慎，可以說是可靠度為零。所以，無論是個人還是企業(yè)用人單位，找工作也好，用工也罷，一定要找正規(guī)型勞務(wù)派遣公司才是最可靠的。

勞務(wù)公司是否正規(guī)可靠，可以從以下幾點來判斷：

　　1、公司是否具有勞務(wù)輸送的資質(zhì)。勞務(wù)公司需要具有獨立的法人資格的勞務(wù)派遣公司，一定要查看營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證和組織機構(gòu)代碼證、清楚這家公司是否有派遣勞務(wù)的資質(zhì)。

　　2、公司的服務(wù)時間。一般，勞務(wù)派遣公司的從成立到發(fā)展是需要一段時間的，對于勞務(wù)輸送公司，存在的時間越長，那么說明受到的認可度就越高，這些公司的實際操作經(jīng)驗也就比較豐富。

　　3、公司在該行業(yè)的口碑。了解這家公司在整個行業(yè)里的口碑怎樣，當然也可以多了解幾家公司進行對比。

　　4、公司的成功案例。另外多和成功輸出的勞務(wù)交流，看看成功案例的真實性，如果條件允許最好是可以去實地考察和查詢下公司的營業(yè)執(zhí)照，打聽從該勞務(wù)派遣公司勞務(wù)輸送的情況。

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