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剛起步的公司如何給員工繳社保？

　　初步起步的公司如何給員工繳社保?繳納社保是公司必須要做的事，但是繳納社保的事務(wù)性工作很麻煩，所以在之前很多公司都會想各種方法不繳社保，現(xiàn)在社保歸稅了社保征繳力度更強(qiáng)了，社保也就是必須要繳了，那么剛起步的公司如何給員工繳社保才能夠迅速發(fā)展?

剛起步的公司如何給員工繳社保?

　　首先新公司可能只有幾位員工，如果自己新公司社保開戶然后每月自己跑社保局，那要花大量的時(shí)間，或者需要專門請一位人事專員來負(fù)責(zé)社保事宜，那么對于新公司來說，無疑就增加了成本。如果交由人力資源公司繳納，就方便多了，只需要提供參保人的資料就可以了，其它事宜比如員工的增減員、后期員工相關(guān)社保福利待遇的報(bào)銷等，可以為公司節(jié)約大量的時(shí)間和人工成本。

具體操作方法

　　只需要提供公司的相關(guān)資質(zhì)文件和公司負(fù)責(zé)人的身份證復(fù)印件，和人力資源公司簽訂代一份代繳協(xié)議，協(xié)議簽訂成功后提供參保員工的身份證復(fù)印件以及一寸白底相片，用以制作相關(guān)的費(fèi)用表，費(fèi)用表給公司確認(rèn)無誤后，按照費(fèi)用表打款給人力資源公司，代繳公司將開具正規(guī)增值稅發(fā)票，為員工正常參保了。

　　公司給員工代辦社保，不僅可以節(jié)約公司的人工和時(shí)間成本，同時(shí)也會有專業(yè)的社保公積金主管一對一全程負(fù)責(zé)，并且也不會有漏增、漏減這樣的風(fēng)險(xiǎn)存在。讓公司可以不在員工社保這樣繁瑣的事情上分心，把時(shí)間和人工成本投入到公司其它的經(jīng)營業(yè)務(wù)里去。

　　以上就是剛起步的公司如何給員工繳社保?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁查看

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養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)怎么算？

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)怎么算?養(yǎng)老保險(xiǎn)的地位一直是社保中比較高的一個(gè)險(xiǎn)種，大多數(shù)人都知道養(yǎng)老保險(xiǎn)，即便不了解社保的人都知道養(yǎng)老保險(xiǎn)的存在，所以今天小瑞就帶大家更深入的了解一下養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)怎么算?

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)是指參保人的繳費(fèi)基數(shù)，與未來的養(yǎng)老金金額也有一定的關(guān)系，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)遵循的是“多繳多得”的原則，那么繳費(fèi)的基數(shù)越高，繳納時(shí)間越長后面領(lǐng)取的養(yǎng)老金自然就會高一些。

　　一般養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)指的是參保人每個(gè)月的工資，或者是參保人上一年度的平均工資。如果參保人的工資與平均水平差距太大，就需要調(diào)整參保人的養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)。

　　如果參保人的工資低于所在地區(qū)的在崗職工月平均工資60%，以上一年度的平均工資的60%為養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)。如果參保人的工資高于所在地區(qū)的在崗職工月平均工資300%，以上一年度的平均工資的300%為養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)，超過部分不納入繳費(fèi)基數(shù)。

　　如果參保人為靈活就業(yè)人員，可以根據(jù)自己的收入情況選擇養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)的檔次，靈活繳費(fèi)。

　　參保人所在地區(qū)的在崗職工平均工資由市統(tǒng)計(jì)局公布，在一個(gè)年度之內(nèi)不會作出變動。用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)仄骄べY和社保機(jī)構(gòu)給出的相關(guān)通知申辦本單位職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)。

　　注意：各地區(qū)的繳費(fèi)基數(shù)可能會不一樣，具體詳情可以到社保局咨詢，或者返回瑞方人力首頁查看相應(yīng)地區(qū)的基數(shù)，想了解其他社保相關(guān)知識的，也可以返回瑞方人力首頁查看