【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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2018中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡(jiǎn)化可以補(bǔ)繳社保嗎

直轄市企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇社保補(bǔ)繳為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國(guó)各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

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社保補(bǔ)繳就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國(guó)網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 如何補(bǔ)繳社保 合作企業(yè)
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社保補(bǔ)繳常識(shí)

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員工社保基數(shù)如何確定?

  員工社保基數(shù)如何確定?繳納社保是根據(jù)社?;鶖?shù)和社保繳費(fèi)比例也確定其社保費(fèi)用的,對(duì)于企業(yè)單位來說,如果確定員工社保基數(shù)是很重要的一項(xiàng)工作。那么,員工社?;鶖?shù)如何確定呢?

職工社保基數(shù)如何確定?

  一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

  (1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的,以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);

  (2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的,以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);

  (3)職工工資在300%—60%之間的,按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí),其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。

員工社保基數(shù)如何確定? 第1張

社保金繳費(fèi)比例

  社保金繳費(fèi)比例由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成,社保繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同,基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保5大險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)與待遇補(bǔ)償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤,因此,平均工資水平的提高,會(huì)帶來各社保險(xiǎn)種的調(diào)整。

  養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月繳納21%,你自己繳納 8%;

  醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊 );

  失業(yè)保險(xiǎn):單位每個(gè)月繳納2%,你自己繳納1%;

  工傷保險(xiǎn):單位每個(gè)月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

  生育保險(xiǎn):單位每個(gè)月繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳。

  注:每個(gè)城市的社保基數(shù)與比例的規(guī)定是不一樣的,具體可以向當(dāng)?shù)氐纳绫>肿稍?

了解社保補(bǔ)繳

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城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)有何區(qū)別

  社保中養(yǎng)老保險(xiǎn)是大家都比較關(guān)心的一個(gè)險(xiǎn)種。因?yàn)樗軌蛟谖覀兊嚼夏隂]有勞動(dòng)能力時(shí),有一定的生活保障。那么城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保險(xiǎn)有區(qū)別嗎?對(duì)于這個(gè)問題不知道大家有沒有了解過。如果不是很了解的就和小編一起來看一下它們的區(qū)別吧。

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)有何區(qū)別 第1張

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么?

  城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員包含的是在用人單位或事業(yè)機(jī)關(guān)單位的職工,是屬于國(guó)家以法律規(guī)定來強(qiáng)制性繳納的社會(huì)保險(xiǎn),參保職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)最低需要繳納15年的養(yǎng)老保險(xiǎn),退休后才能夠按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金是按照繳納保險(xiǎn)的年限、繳費(fèi)基數(shù)和社會(huì)的平均工資來計(jì)算的,所以繳納得越久退休后每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么?

  城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)又包含了新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)也就是常說的“新農(nóng)保”,它的參保人員是16歲以上(不包含學(xué)生)不符合職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的城鎮(zhèn)非從業(yè)居民與農(nóng)村的居民。

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別

  雖然城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)都是屬于社會(huì)保險(xiǎn)的,但它們對(duì)應(yīng)的參保人群、繳費(fèi)基數(shù)、養(yǎng)老待遇都有很大的區(qū)別:

  城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家法律強(qiáng)制規(guī)定繳納的,而城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)是屬于自愿繳納的。

  城鎮(zhèn)職工是按照本人上年度的平均工資作為繳費(fèi)基數(shù),并且由單位與職工個(gè)人一起承擔(dān)繳納費(fèi)用,按月繳納;而居民養(yǎng)老保險(xiǎn)是按照固定的繳費(fèi)數(shù)額,是由國(guó)家補(bǔ)貼和個(gè)人繳納的費(fèi)用相結(jié)合,按照年度繳費(fèi)。

  職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金是根據(jù)繳費(fèi)的年限、繳費(fèi)基數(shù)和職工社會(huì)平均工資進(jìn)行計(jì)算的;而居民養(yǎng)老保險(xiǎn)金是根據(jù)繳費(fèi)的總數(shù)繳上政府的補(bǔ)貼、國(guó)家的補(bǔ)貼來計(jì)算的。

  職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取年齡是:男60周歲、女工50周歲、女干部55周歲;而居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取年齡為:不論男女全是60周歲。

  職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)較高,所以待遇也比較高;而居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比較少,所以相對(duì)的待遇也較低。

  根據(jù)國(guó)務(wù)院的部署,新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的合并實(shí)施,要在全國(guó)范圍內(nèi)建立起統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,并且與職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度想銜接;在2020年前,全面建成統(tǒng)一、公平、規(guī)范的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老制度。

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