【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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深度簡(jiǎn)化企事業(yè)獵頭公司收費(fèi)簡(jiǎn)歷篩選方法和流程

直轄市企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問(wèn)題

選擇知名獵頭公司為企業(yè)降低成本

通過(guò)組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國(guó)各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

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知名獵頭公司就選瑞方人力

專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專(zhuān)家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專(zhuān)業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢(xún)

全國(guó)網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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知名獵頭公司常識(shí)

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社會(huì)保險(xiǎn)是什么?

  社會(huì)保險(xiǎn)是什么?雖然,現(xiàn)在社保普及程度已經(jīng)較往年有很大的進(jìn)步了,但是,還是有很多人對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)是什么不是很了解。下面,我們就給大家介紹一下社會(huì)保險(xiǎn)是什么。

社會(huì)保險(xiǎn)是什么?

  很多參保人對(duì)“社會(huì)保險(xiǎn)是什么”這個(gè)問(wèn)題有疑問(wèn),金投保險(xiǎn)網(wǎng)小編表示,我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五個(gè)險(xiǎn)種構(gòu)成。具體的來(lái)說(shuō),社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的,具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。

社會(huì)保險(xiǎn)是什么相關(guān)概念

  社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。所以,在討論社會(huì)保險(xiǎn)的歷史時(shí)就不能把社會(huì)保險(xiǎn)從社會(huì)保障中抽出來(lái)。

  社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金,對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的特質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的。

  社會(huì)保險(xiǎn)主要是通過(guò)籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金,并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)給予必要的幫助,社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者提供的是基本生活保障,只要?jiǎng)趧?dòng)者符合享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件,即或者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,或者已按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度中的核心內(nèi)容。

社會(huì)保險(xiǎn)是什么? 第1張

社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)

  (1)社會(huì)共濟(jì)。社會(huì)保險(xiǎn)在全社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一籌集資金,建立保險(xiǎn)基金,實(shí)行互助共濟(jì),集合多數(shù)人的力量來(lái)均衡分擔(dān)少數(shù)人遭遇的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。

  (2)責(zé)任分擔(dān)。社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由全體社會(huì)成員共同承擔(dān),個(gè)人、用人單位、國(guó)家都應(yīng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。

  (3)國(guó)家干預(yù)和主導(dǎo)。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性,通過(guò)立法強(qiáng)制單位和個(gè)人參加,政府參與組織社會(huì)保險(xiǎn)的組織和運(yùn)作。

社會(huì)保險(xiǎn)的功能

  (1)防范風(fēng)險(xiǎn),包括人身風(fēng)險(xiǎn)與工作風(fēng)險(xiǎn)。人身風(fēng)險(xiǎn)又包括年老、疾病、工傷、生育風(fēng)險(xiǎn),工作風(fēng)險(xiǎn)包括失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)將個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為社會(huì)風(fēng)險(xiǎn),讓社會(huì)為個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)買(mǎi)單,避免個(gè)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)時(shí)因獨(dú)木難支而陷于困境甚至絕境,保障其生存尊嚴(yán)。

  (2)維穩(wěn)功能。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)穩(wěn)定的“調(diào)節(jié)器”,不僅可以使社會(huì)成員產(chǎn)生安全感,還能緩解社會(huì)矛盾。

  (3)利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。社會(huì)保險(xiǎn)可以通過(guò)強(qiáng)制征收保險(xiǎn)費(fèi),設(shè)立保險(xiǎn)基金,對(duì)收入較低或失去收入來(lái)源的社會(huì)成員給予物質(zhì)幫助,在一定程度上實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平分配。

  (4)利于勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。對(duì)于那些暫時(shí)退出勞動(dòng)崗位的社會(huì)成員,社會(huì)保險(xiǎn)可以確保其基本的生活需要,使勞動(dòng)力的供給和再生產(chǎn)成為可能。

社保制度的方針

  (1)廣覆蓋,即擴(kuò)大社保的覆蓋面,使盡可能多的社會(huì)成員納入到社保制度中來(lái)。

  (2)?;荆瓷绫R员U瞎窕旧詈托枰獮橹?,這是由我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)落后所決定的,社會(huì)保險(xiǎn)待遇應(yīng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平保持“水漲船高”的正相關(guān)關(guān)系。

  (3)多層次,即除了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)外,還有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)以及補(bǔ)充性的商業(yè)保險(xiǎn)。

  (4)可持續(xù),主要是社保基金收支能夠平衡,自身能夠良性運(yùn)作,在人口老齡化來(lái)臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度能夠持續(xù),不給財(cái)政造成過(guò)大的壓力,不給企業(yè)和個(gè)人造成太大的繳費(fèi)壓力。

了解知名獵頭公司

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養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷有什么影響?

  養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷有什么影響?養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納直接影響著退休以后的養(yǎng)老金,那么,如果社保養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納中斷會(huì)有什么影響呢?會(huì)不會(huì)影響?zhàn)B老金的領(lǐng)取呢?

中斷繳費(fèi)影響?zhàn)B老待遇嗎

  在逐步建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的過(guò)程中,企業(yè)職工因各種原因離開(kāi)原單位,經(jīng)過(guò)選擇又重新就業(yè)是正常的。因此,對(duì)他們的養(yǎng)老金計(jì)算辦法,也應(yīng)符合這種新形勢(shì)的要求,以切實(shí)保障職工的切身利益。

  (1)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,只要在1997年10月以前職工所在企業(yè)和個(gè)人都按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定足額繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),這8年的工齡就可作為視同繳費(fèi)年限,退休時(shí)在過(guò)渡性養(yǎng)老金中有體現(xiàn)。若他不中斷工作,視同繳費(fèi)年限應(yīng)為8年零7個(gè)月。由于有7個(gè)月未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),過(guò)渡性養(yǎng)老金中的視同繳費(fèi)年限只能按8年計(jì)算,這塊待遇要稍受影響。

養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷有什么影響? 第1張

中斷繳費(fèi)對(duì)個(gè)人賬戶的影響

  (2)國(guó)家對(duì)中斷工作的職工的個(gè)人賬戶也做了明確規(guī)定,即職工在中斷工作后未繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)間,不計(jì)算繳費(fèi)年限,但個(gè)人賬戶由原經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以保留,個(gè)人賬戶的儲(chǔ)存額不間斷計(jì)算。如果今后不再中斷工作,那么到退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中只是缺少1997年10月到1998年5月這7個(gè)月的個(gè)人賬戶繳費(fèi)儲(chǔ)存額,假定為1000元,退休時(shí)每月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金只是缺少了這1999元的1/120,即不到10元,應(yīng)該說(shuō)是很微小的。

  由此可見(jiàn),中斷繳費(fèi)的時(shí)間越短,對(duì)個(gè)人養(yǎng)老金的影響越小;中斷繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng),影響越大。為了使退休后的生活得到盡可能多的保障,在中斷工作后,應(yīng)該采取積極、主動(dòng)、務(wù)實(shí)的態(tài)度,從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮,迅速就業(yè);下崗職工一定要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心,學(xué)習(xí)新的技藝,擴(kuò)展就業(yè)能力,這樣可以增加個(gè)人賬戶上的儲(chǔ)存額,最終是個(gè)人受益。