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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識不強(qiáng),個稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過程浪費(fèi)稅
營改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時實(shí)現(xiàn)降低集團(tuán)的采購成本
個稅政策扶持20%收益
股權(quán)激勵讓員工共享集團(tuán)發(fā)展紅利有利于留才,集團(tuán)未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實(shí)際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
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瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。
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怎么找成都人事外包公司?就目前來說越來越多的企業(yè)將社保繳納的事務(wù)性工作,交給專業(yè)的代繳公司操作了。由于人事外包公司也特別多了,導(dǎo)致許多公司很難做出選擇,那么下面小瑞就給大家講講,怎么找成都人事外包公司?
1、對于找人事外包公司這個問題來講,首先肯定要先確認(rèn)公司的營業(yè)執(zhí)照。要包含《營業(yè)執(zhí)照》、《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》三個證件。并且在政府的官方網(wǎng)站上能夠查詢到該公司的營業(yè)資質(zhì),也可以在考察的過程中要求工作人員出示這些證明,一個正規(guī)的公司,基本上都會有自己的官方網(wǎng)站,可以到網(wǎng)上查看并且了解之后再到公司考察。
2、再就是要考到的是服務(wù)??梢钥纯雌鸸镜目诒?,以及相關(guān)工作人員的服務(wù),從多方面了解,目前網(wǎng)絡(luò)上也有很多渠道可以了解。
3、還有就是比較一些公司認(rèn)為比較重要的,就是人事外包的費(fèi)用。既然要代繳社保,那就要考慮服務(wù)費(fèi)的問題。對于過高或者過低的服務(wù)費(fèi)都要保持警惕,很容易是商家設(shè)置的陷阱和虛假宣傳。所以還是建議能到公司實(shí)地考察一下,看一看人事外包中介是不是明碼實(shí)價,有沒有隱形費(fèi)用等等,這就需要在選擇的時候不要著急,想清楚再做決定。
4、最后就是地域性問題。有些代繳社保公司只做當(dāng)?shù)氐?,也有些代繳是做全國的,對于這個選擇的話,如果是有很多分公司在不同地區(qū),可以找大公司合作,這樣便于管理也都在一個公司繳納的話,也就不用再多去選擇其他公司。
以上就是怎么找成都人事外包公司?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看
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