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巴中勞務(wù)外包公司|勞務(wù)外包派遣公司,為企業(yè)提供崗位外包,勞務(wù)派遣,社保代繳,人才招聘,人事代理,薪酬優(yōu)化與勞務(wù)外包服務(wù)等。
工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例,工傷保險(xiǎn)就是國家為了保障勞動人民在工作中的意外傷害而設(shè)立的保障。這個保險(xiǎn)的費(fèi)用也是由單位來進(jìn)行承擔(dān)的。那么,下面我們就來了解下工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是多少。
1、征繳的范圍是:所有企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及與之建立勞動關(guān)系的人員。在建筑施工和礦山行業(yè)工作的農(nóng)村戶口職工,在新參保和續(xù)保時,可以選擇只參加工傷保險(xiǎn),暫不參加其他險(xiǎn)種。
2、征繳的比例:工傷保險(xiǎn)基金由單位繳納,個人不繳費(fèi)。每年的七月,根據(jù)單位上年度的工傷費(fèi)用收支情況來實(shí)行浮動費(fèi)率制度。
注:
(1)收支率=單位當(dāng)年發(fā)生的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用/當(dāng)年繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi);
(2)增減率:在現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)率的基礎(chǔ)上增減。
按照不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)的程度,參照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》,將行業(yè)劃分為3個類別分別為:風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè),中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)。不同行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)不同,所以繳費(fèi)的費(fèi)率也不同
社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),根據(jù)用人單位的相關(guān)業(yè)務(wù),來確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別。工傷保險(xiǎn)的平均繳費(fèi)率,原則是上控制在職工工資總額的1.0%左右,三類行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率分別是用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。
屬風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)的,就按照行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率繳費(fèi),不實(shí)行費(fèi)率浮動,屬中等和風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)的,費(fèi)率實(shí)行浮動。用人單位的初次繳費(fèi)費(fèi)率,按照行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率來確定,以后的由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),按照用人單位的工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素,在1-3年進(jìn)行浮動1次。在行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率基礎(chǔ)上,上下各浮動兩個檔:上浮第一檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的120%,上浮第二檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的150%,下浮第二檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的80%,下浮第二檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的50%。
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單位與職工協(xié)議不繳社保違法嗎?參加工作后,單位會為每一位員工辦理社保參保繳費(fèi),社社保費(fèi)由單位和員工共同繳納。很多單位為了少出這筆錢,就和員工協(xié)議不繳納社保,以為有協(xié)議在就不是違法的。那么,單位與職工協(xié)議不繳社保違法嗎?
單位與職工協(xié)議不繳納社會保險(xiǎn),這種行為違法且不合理。《社會 保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日三十日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記?!秳趧臃ā芬?guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
為勞動者參加社會保險(xiǎn)并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù),該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過無效約定變更或者放棄。
單位如果沒有專業(yè)的人員處理員工社保,或者分公司太多管理員工社保太麻煩,可以找人力資源公司代繳社保,下面,給大家人事外包合作流程。
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