【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

企業(yè)咨詢(xún)熱線:4000-028-820 四川個(gè)人咨詢(xún)熱線:4000-028-821

媒體報(bào)道

中華網(wǎng)報(bào)道
中華網(wǎng)報(bào)道
中華網(wǎng)

人力資源服務(wù)信賴(lài)品牌

鳳凰網(wǎng)報(bào)道
鳳凰網(wǎng)報(bào)道
鳳凰網(wǎng)

先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

搜狐網(wǎng)報(bào)道
搜狐網(wǎng)報(bào)道
搜狐網(wǎng)

2018中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴(lài)品牌獎(jiǎng)

新浪網(wǎng)報(bào)道
新浪網(wǎng)報(bào)道
新浪網(wǎng)

開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

騰訊新聞報(bào)道
騰訊新聞報(bào)道
騰訊新聞

深度簡(jiǎn)化薪酬管理外包

企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問(wèn)題

選擇薪酬外包 為企業(yè)降低成本

通過(guò)組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國(guó)各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

員工財(cái)富增值

薪酬外包就選瑞方人力

專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專(zhuān)家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專(zhuān)業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢(xún)

全國(guó)網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 薪酬外包流程圖 合作企業(yè)
  • 薪酬外包合法性 合作企業(yè)
  • 薪酬外包利弊 合作企業(yè)
  • 薪酬外包的好處 合作伙伴
  • 薪酬外包服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 合作伙伴
  • 薪酬外包目標(biāo) 合作伙伴
  • 提供薪酬外包哪家好 合作公司
  • 勞務(wù)外包 職工薪酬 合作公司
  • 人力資源事務(wù)外包薪酬優(yōu)化 合作公司

薪酬外包常識(shí)

樂(lè)山薪酬外包公司|薪酬外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供工資代發(fā),人員管理,招聘代理,人事派遣,勞務(wù)派遣,社保代辦,稅務(wù)籌劃等人力資源管理服務(wù)

2020年成都職工需要交生育保險(xiǎn)嗎?

  2020年成都職工需要交生育保險(xiǎn)嗎?生育保險(xiǎn)福利包含生育產(chǎn)檢費(fèi)報(bào)銷(xiāo)和生育津貼,生育保險(xiǎn)是需要連續(xù)繳滿1年以上才能享受其福利的,參加生育保險(xiǎn)只能通過(guò)單位參加。那么,2022成都職工需要交生育保險(xiǎn)嗎?

2020年成都職工需要交生育保險(xiǎn)嗎?

  2020年,成都職工社保中,個(gè)人不需要交生育保險(xiǎn),但是,單位要交。

  各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的月繳費(fèi)金額=職工各險(xiǎn)種月繳費(fèi)基數(shù)X各險(xiǎn)種單位繳費(fèi)比例+職工各險(xiǎn)種月繳費(fèi)基數(shù)X各險(xiǎn)種個(gè)人繳費(fèi)比例

  簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就是每個(gè)月單位交一部分,個(gè)人交一部分。繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例,所以我們先要知道繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例是多少,然后根據(jù)自己的情況計(jì)算即可!

  一、繳費(fèi)基數(shù)

  (一)、工資收入低于繳費(fèi)基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)以全口徑省平工資的55%計(jì)算下限,其他險(xiǎn)種以全口徑省平工資的60%計(jì)算下限) (元/月)

  ①基本養(yǎng)老保險(xiǎn):2966元

 ?、谑I(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn):3236元

  (二)、工資收入在繳費(fèi)基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)和上限標(biāo)準(zhǔn)之間(元/月)

 ?、倩攫B(yǎng)老保險(xiǎn):實(shí)際工資收入

  ②失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn):實(shí)際工資收入

  (三)、工資收入高于繳費(fèi)基數(shù)上限標(biāo)準(zhǔn)(以全口徑省平工資的300%計(jì)算上限)(元/月)

 ?、倩攫B(yǎng)老保險(xiǎn):16179元

 ?、谑I(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn):16179元

2020年成都職工需要交生育保險(xiǎn)嗎? 第1張

  二、繳費(fèi)比例

  (一)、單位繳費(fèi)比例

 ?、倩攫B(yǎng)老保險(xiǎn):16%(有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù):12%)

 ?、谑I(yè)保險(xiǎn):0.6%

 ?、刍踞t(yī)療保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn):6.7%+0.8%

 ?、芄kU(xiǎn):行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率(一類(lèi)行業(yè)0.2%,二類(lèi)行業(yè)0.4%,三類(lèi)行業(yè)0.7%,四類(lèi)行業(yè)0.9%,五類(lèi)行業(yè)1.1%,六類(lèi)行業(yè)1.3%,七類(lèi)行業(yè)1.6% ,八類(lèi)行業(yè)1.9%),實(shí)際繳費(fèi)費(fèi)率為基準(zhǔn)費(fèi)率加浮動(dòng)費(fèi)率之和的50% ,最低為0.1% ,最高為1.425%。

 ?、荽蟛♂t(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn):0.8%

  ⑥合計(jì):25%-26.325%(不含有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù))

  (二)、個(gè)人繳費(fèi)比例

 ?、倩攫B(yǎng)老保險(xiǎn):8%

  ②失業(yè)保險(xiǎn):0.4%

 ?、刍踞t(yī)療保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn):2%(生育保險(xiǎn)個(gè)人不繳納)

  ④工傷保險(xiǎn):個(gè)人不繳納

 ?、荽蟛♂t(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn):個(gè)人不繳納

 ?、藓嫌?jì):10.4%

  2020年成都職工需要交生育保險(xiǎn)嗎?參加城鎮(zhèn)職工社保生育保險(xiǎn),職工個(gè)人不用承擔(dān)生育保險(xiǎn)相關(guān)保費(fèi),由單位承擔(dān)。了解更多生育保險(xiǎn)政策知識(shí),請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。

了解薪酬外包

樂(lè)山薪酬外包公司|薪酬外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供工資代發(fā),人員管理,招聘代理,人事派遣,勞務(wù)派遣,社保代辦,稅務(wù)籌劃等人力資源管理服務(wù)

養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?

  養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)什么?退休以后還能夠領(lǐng)取到一筆錢(qián),是大多數(shù)人都想要的,所以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)就是有必要的,目前多數(shù)人對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)還是很積極的,也有人問(wèn)到小瑞養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?下面小瑞就來(lái)給大家講講。

養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么? 第1張

養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  1、 基礎(chǔ)養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn),是以當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍诼毬毠ぴ缕骄べY與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值做完基數(shù)基數(shù)。計(jì)算公式為:

  基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

  2、個(gè)人賬戶(hù)的養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn),為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為:

  個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

  3、過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù),“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1、2%。計(jì)算公式為:

  過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%

  4、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的,不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。

社保養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡

  參保人員要滿足下列的條件,才可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金:

  (1)達(dá)到法定退休年齡,一般是男年滿60周歲、女年滿55周歲;

  (2)按規(guī)定繳納保費(fèi),最低繳納15年;

  (3)未按月享受企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民基本生活保障待遇。

  以上就是養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁(yè)查看