【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820 四川個(gè)人咨詢熱線:4000-028-821

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化公司薪資福利

企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇薪資福利 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

員工財(cái)富增值

薪資福利就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 薪資及福利要求 合作企業(yè)
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薪資福利常識(shí)

雅安薪資福利公司|薪資福利公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供薪資代發(fā),勞務(wù)派遣,崗位外包,社保代繳,勞務(wù)外包,稅務(wù)籌劃,工資代發(fā)等人力資源外包服務(wù)

2022年特殊疾病門診報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

  2022年特殊疾病門診報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)療保險(xiǎn)可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,但是,有報(bào)銷范圍和報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn),不是所有疾病產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用都能報(bào)銷。今天,我們來了解一下2022年特殊基本門診報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

2022年特殊疾病門診報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

  1、報(bào)銷比例

  職工醫(yī)保:一個(gè)醫(yī)保年度內(nèi),特殊病種門診起付線400元,符合相關(guān)法規(guī)醫(yī)治范圍的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷比例與普通住院待遇相同。

  城鄉(xiāng)居民醫(yī)保:一個(gè)醫(yī)保年度內(nèi),特殊病種門診起付線400元,符合相關(guān)法規(guī)醫(yī)治范圍的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷比例與普通住院待遇相同。

  2、報(bào)銷公式:

  一個(gè)醫(yī)治期內(nèi)門特費(fèi)用總額-全自付-起付標(biāo)準(zhǔn)-個(gè)人最先自費(fèi)部分)*賠償比例

2022年特殊疾病門診報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 第1張

特殊疾病報(bào)銷辦理手續(xù)

  1、將以上材料上交參保單位所在區(qū)醫(yī)保中心,靈活就業(yè)人員直接將以上材料交自己參保區(qū)醫(yī)保中心。每月申請(qǐng)?zhí)夭r(shí)間為1—20日。

  2、申報(bào)人員應(yīng)在每月23—24日(節(jié)假日順延),撥通參保醫(yī)保中心電話或直接到單位或醫(yī)保中心了解檢查醫(yī)院的地址及查驗(yàn)時(shí)間,并在檢查當(dāng)天8:30按時(shí)到達(dá)指定醫(yī)院。

  3、申報(bào)人員在檢查當(dāng)天應(yīng)帶上與申請(qǐng)?zhí)夭〖膊∮嘘P(guān)的原始門診病歷(自病發(fā)之日起2年含2年內(nèi)的病歷資料)、住院病歷復(fù)印件(須醫(yī)院蓋章)、查驗(yàn)資料的原件和原片(如CT、MRI、冠狀動(dòng)脈造影),及其身份證原件、醫(yī)確保。

  4、申請(qǐng)?zhí)悄虿 ⒏斡不?失代償)的參保人員需空腹前去醫(yī)院進(jìn)行檢查(備用早飯)。

  2022年特殊疾病門診報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)療保險(xiǎn)需要連續(xù)繳滿6個(gè)月,參保人才能享受醫(yī)療報(bào)銷等福利,并且斷繳后就不能報(bào)銷了。所以,建議大家不要輕易斷繳醫(yī)療保險(xiǎn)。

了解薪資福利

雅安薪資福利公司|薪資福利公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供薪資代發(fā),勞務(wù)派遣,崗位外包,社保代繳,勞務(wù)外包,稅務(wù)籌劃,工資代發(fā)等人力資源外包服務(wù)

代理社保怎么操作?

  代理社保怎么操作?人力資源事務(wù)外包是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式,是指按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受單位或個(gè)人委托,在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi),為個(gè)人或單位代理辦理社保事務(wù)。那么,代理社保怎么操作呢?

企業(yè)人事外包操作流程:

  1、業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方意向,確認(rèn)合法資質(zhì),交換公司、個(gè)人基本情況并加以說明; 2、分析考察:依據(jù)用人單位、個(gè)人提出的要求,對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,如有必要可進(jìn)行考察;

  3、提出人力資源事務(wù)外包方案:根據(jù)不同用人單位、個(gè)人的要求及現(xiàn)有狀況,制定人力資源事務(wù)外包方案; 4、洽談方案:代理公司與被代理人研究、協(xié)商人力資源事務(wù)外包方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善人力資源事務(wù)外包方案;

  5、簽訂《人力資源事務(wù)外包協(xié)議》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《人力資源事務(wù)外包協(xié)議》; 6、收集資料:收集被代理人、公司的資料、信息并加以整理; 7、正式提供人力資源事務(wù)外包服務(wù)。

代理社保怎么操作? 第1張

個(gè)人代繳社保辦理流程:

  1、與人事外包公司確認(rèn)繳納信息,包括繳納的標(biāo)準(zhǔn)、繳納費(fèi)用、準(zhǔn)備的資料以及后期如何查詢等等。

  2、攜帶本人資料到人事外包公司簽訂代繳協(xié)議,或者網(wǎng)上簽訂協(xié)議,確認(rèn)雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

  3、按照代繳協(xié)議的規(guī)定,轉(zhuǎn)移社保費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)用,開具發(fā)票等。

  四川省瑞方人力資源管理有限公司,30家分公司覆蓋四川.重慶.貴陽…,專注人力資源事務(wù)外包12年 需要注意的是,代繳社保要自己繳納單位和個(gè)人部分的全部費(fèi)用,但遇到問題就可以正常的使用社保了,沒有后顧之憂。