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企業(yè)社保繳費基數(shù)不同，繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例+大病醫(yī)療基數(shù)×大病醫(yī)療比例。

公式如上：【注：比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例：【包含大病醫(yī)療】

社保費用：1512.43 =4246×(16%+8%)+4246×(7.55%+2%)+4246×(0.6%+0.4%)+4246×(0.32%+0%)+4246×(0.75%+0%)

為何企業(yè)都在使用勞務(wù)外包工？

　　為何企業(yè)都在使用勞務(wù)外包工?目前有許多企業(yè)都在使用不同的用工模式，以此來減輕企業(yè)的用工成本，使用勞務(wù)外包工還有很多好處。下面我們就來看看為何企業(yè)都在使用勞務(wù)派遣工?

為何企業(yè)都在使用勞務(wù)外包工？第1張

　　1、用工企業(yè)采用勞務(wù)外包工可減少麻煩。

　　外包工是與勞務(wù)公司簽的合同，是勞務(wù)公司雇用的工人，因而當作用人單位的工廠亦準時或是按件繳納適當?shù)男劫Y給勞務(wù)外包公司，員工無論是衣食住行均不必用人單位去照顧專責，有問題找勞務(wù)公司，企業(yè)跟外包工是絕不適用雇傭關(guān)系的，這樣可減少很多麻煩。

　　2、用工企業(yè)采用勞務(wù)外包工能減少經(jīng)營成本。

　　企業(yè)采用外包工會比起企業(yè)自己招募重新員工會便于敏捷很多，用工企業(yè)可依據(jù)公司訂單的情況用以敏捷交付制造的人力，絕不會有富余人力因而造成經(jīng)營成本減少。由于是勞務(wù)外包公司有的人，要多少使用多少，企業(yè)可節(jié)約招募之上的成本。

　　3、企業(yè)采用勞務(wù)外包工非常小原因是受政策影響。

　　政策對勞務(wù)派出用工愈來愈標準嚴苛后，很多企業(yè)均將派出轉(zhuǎn)勞務(wù)外包了，由于派出對用工的數(shù)量有崗位均是有規(guī)定的，因而勞務(wù)外包亦是沒的，有勞務(wù)派出用工需企業(yè)負連帶責任，因而勞務(wù)服務(wù)外包亦是沒的。