【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)

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開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡(jiǎn)化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問(wèn)題

選擇呼叫中心外包 為企業(yè)降低成本

通過(guò)組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國(guó)各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

員工財(cái)富增值

呼叫中心外包就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國(guó)網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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呼叫中心外包常識(shí)

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用人單位怎么與人力資源事務(wù)外包機(jī)構(gòu)合作?

  用人單位怎么與人力資源事務(wù)外包機(jī)構(gòu)合作?人力資源事務(wù)外包機(jī)構(gòu)就是專業(yè)為企業(yè)辦理社保公積金相關(guān)事務(wù)性工作的企業(yè)。專業(yè)的事由專業(yè)的人做,事半功倍!那么用人單位怎么與人力資源事務(wù)外包機(jī)構(gòu)合作呢?

用人單位怎么與人力資源事務(wù)外包機(jī)構(gòu)合作? 第1張

  用人單位怎么與人力資源事務(wù)外包機(jī)構(gòu)合作?

  一、為什么選擇代理機(jī)構(gòu)合作

  企業(yè)是有義務(wù)為員工繳納社保的,但是如果新開(kāi)的企業(yè)為員工辦理社保就需要招聘一個(gè)專業(yè)的社保專員來(lái)做,這樣的做法對(duì)于一家新企業(yè)來(lái)說(shuō)是浪費(fèi)資源的一種做法,無(wú)形中增加公司的支出。如果企業(yè)選擇與人力資源事務(wù)外包公司合作能大力的減少人力成本,降低風(fēng)險(xiǎn),有利于公司提升核心競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展。

  其實(shí)選擇與人力資源事務(wù)外包機(jī)構(gòu)練手合作,可以幫助用人單位免除關(guān)于社保方面的復(fù)雜工作,從而降低企業(yè)的人事管理成本。讓企業(yè)更專注于一些核心職能的發(fā)展,給員工帶來(lái)福利保障,留住人才,使公司穩(wěn)定發(fā)展,創(chuàng)造效益,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,解決員工后顧之憂。

  二、合作的模式

  1、第一種合作模式就是幫助用人單位跑跑腿,幫助用人單位進(jìn)行社保的繳納,負(fù)責(zé)企業(yè)社保賬戶操作,員工社保增減員及理賠報(bào)銷等事務(wù)性工作。

  2、第二種合作模式就是幫助用人單位進(jìn)行更加全面的服務(wù),以人力資源事務(wù)外包機(jī)構(gòu)的社保賬戶為企業(yè)員工參保,代繳社保公司把企業(yè)的員工參保名單全部收集后統(tǒng)一以人力資源服務(wù)公司的賬戶進(jìn)行辦理繳納,主要負(fù)責(zé)社保繳納及理賠報(bào)銷等事務(wù)性工作。

  兩者的區(qū)別主要在于所參保公司社保賬戶不同,企業(yè)客戶可以根據(jù)自身的需求來(lái)選擇合作的模式。

  三、如何合作

  1、企業(yè)一家專業(yè)正規(guī)的人力資源事務(wù)外包公司進(jìn)行考察咨詢代理社保的相關(guān)內(nèi)容,并提出需求。

  2、人力資源事務(wù)外包機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)提出的問(wèn)題進(jìn)行解答,并向企業(yè)介紹合作的模式,讓企業(yè)選擇并制訂方案。

  3、雙方協(xié)商人力資源事務(wù)外包方案內(nèi)容,確定方案后,雙方并簽訂委托書(shū)及代理合同。

  4、企業(yè)客戶整理員工的參保資料并交接員工社保辦理資料給人力資源事務(wù)外包機(jī)構(gòu),并支付費(fèi)用。

  5、人力資源事務(wù)外包公司收到企業(yè)客戶的付款后,向提供服務(wù),辦理社保。

了解呼叫中心外包

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成都市城鎮(zhèn)職工醫(yī)保斷繳后繳費(fèi)年限是不是清零了?

  成都市城鎮(zhèn)職工醫(yī)保斷繳后繳費(fèi)年限是不是清零了?職工醫(yī)保需要連續(xù)繳費(fèi)滿一定的時(shí)間,參保人才能享受醫(yī)保待遇,一旦斷繳就不能進(jìn)行醫(yī)療報(bào)銷了。近期,有朋友詢問(wèn)是不是醫(yī)保一旦斷繳,繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶余額就會(huì)清零?

成都市城鎮(zhèn)職工醫(yī)保斷繳后繳費(fèi)年限是不是清零了?

  成都市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員,中斷繳費(fèi)3個(gè)月(含)以內(nèi)的,可在第4個(gè)月(含)前按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)繳,補(bǔ)繳后視同連續(xù)繳費(fèi),中斷期間的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇可按規(guī)定享受。超過(guò)則無(wú)法辦理補(bǔ)繳,視為斷繳。

  關(guān)于“醫(yī)保斷繳繳費(fèi)年限會(huì)清零”這個(gè)說(shuō)法,是指連續(xù)不間斷繳費(fèi)年限中斷。

  參保人在成都市實(shí)際繳納的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)年限,無(wú)論中途是否斷繳,都計(jì)入個(gè)人的繳費(fèi)年限,不會(huì)清零;斷繳后個(gè)人賬戶余額也不會(huì)清零。

成都市城鎮(zhèn)職工醫(yī)保斷繳后繳費(fèi)年限是不是清零了? 第1張

連續(xù)不間斷繳費(fèi)年限和累計(jì)繳費(fèi)年限如何理解?

  1、連續(xù)不間斷繳費(fèi)年限

  連續(xù)不間斷繳費(fèi)年限是指不間斷繳納職工醫(yī)保的一個(gè)時(shí)間段。

  2、累計(jì)繳費(fèi)年限

  累計(jì)繳費(fèi)年限是繳納職工醫(yī)保時(shí)間加起來(lái)的總和,包含斷繳前后的年限。

  成都市城鎮(zhèn)職工醫(yī)保斷繳后繳費(fèi)年限是不是清零了?醫(yī)保斷繳繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶余額都不會(huì)清零,不過(guò)建議大家不要輕易斷繳醫(yī)保。