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買養(yǎng)老保險劃算嗎

　　買養(yǎng)老保險劃算嗎?對于這個問題也是有很多人想知道的，因為養(yǎng)老保險在我們工資中扣的錢可能占的比例是很大的，一般單位職工是按照8%的繳費比例來進行繳納養(yǎng)老保險的，那么下面就和小瑞來看看，買養(yǎng)老保險劃算嗎?

　　買養(yǎng)老保險劃算嗎?不交養(yǎng)老保險，每月存1000，30年后夠養(yǎng)老嗎?

首先，我們先來看看存款和交養(yǎng)老金的區(qū)別。

　　1、如果按照每月存1000塊來算。

　　根據(jù)一個月存1千，一年就有12000，在將這1萬2存到銀行里，這里以農(nóng)村信用社為例，定期5年，利率為3.33%。

　　為了計算方面，我們假設(shè)存款30年，然后每年的利息就是本金1.2萬、利率3.33%基數(shù)

　　那么每年就有399.6元的利息，30年的利息就會有11988塊(實際的利息會比這個多)。最后將利息加上30年的本金，30年后您的賬戶里總共就有371988元錢。

　　假設(shè)的是現(xiàn)在35歲，在30年后就是65歲。如果在這個年紀開始不上班，也沒有收入，那么到達85歲時，在沒有收入的情況下，就只能在存下來的賬戶中371988元余額中提取，平均下來也就是每個月1550塊。

　　2、如果按照每月繳納1000元的養(yǎng)老保險。

　　條件一樣：30年的繳納時間，30年后退休，退休時65歲。

　　按照相關(guān)養(yǎng)老保險政策中的待遇計算，養(yǎng)老保險金=個人賬戶養(yǎng)老金+基礎(chǔ)養(yǎng)老金，

　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶存儲額÷計發(fā)月數(shù)(退休時的人口平均壽命減去退休年齡后乘以12的值，65歲退休的話，計發(fā)月數(shù)大約為103);基礎(chǔ)養(yǎng)老金=全省上年度的在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%，本人平均繳費指數(shù)是自己的繳費基數(shù)和平均工資之比的歷年平均值。

　　那么在條件相同的情況下，65歲時個人賬戶養(yǎng)老金大約是1000×12×30÷103=3495元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金約為5000×(1+1)÷2×30×1%=1500(假設(shè)，平均工資為5000元，并且繳費基數(shù)與平均工資一致)，那么在65歲時的養(yǎng)老金大約就有4995塊。

　　雖然，我們這里也不是算的最準確的數(shù)字，但是也能對于買養(yǎng)老保險劃算嗎?這個問題做出解答。

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企業(yè)人事外包有哪些優(yōu)勢？

　　企業(yè)人事外包有哪些優(yōu)勢?每個企業(yè)都會面臨繳納社保的事務(wù)性工作，這對于企業(yè)來說成本是很高的，所以才會有企業(yè)想要讓員工自己去繳納社保，直接將公司承擔的費用發(fā)給員工，這樣做其實是不合法的。下面我們要講的就是企業(yè)人事外包有哪些優(yōu)勢?

對于企業(yè)來說社保繳納是具有強制性的

　　根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定來看，用人單位和勞動者參加社會保險是雙方應(yīng)盡的義務(wù)。不管哪一方都沒有權(quán)利不繳納社保。

對于員工來說也是越來越重視社保

　　目前的社保，對于在城市生活的人們來說已經(jīng)超越了社會保險的意義。越來越多的城市都把購房限制，買車限制與社保掛鉤。

　　隨著近年來我國法律的完善、普及，勞動者的法律意識增強，也更加重視自身的利益。

社保的操作比較復(fù)雜

　　根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，很多的中小企業(yè)都會在兩三個城市開展業(yè)務(wù)，這樣一來繳納社保就會成為更加浪費時間的事。由于各地區(qū)社保政策不一致，而且政策會不定期調(diào)整，就需要社保專員分配精力去時刻關(guān)注。

企業(yè)人事外包有哪些優(yōu)勢?

　　1、降低HR時間成本，提高效率。

　　如果將繳納社保的工作進行外包，無疑會減少相關(guān)人員的工作時間，把節(jié)約的時間投入到其他核心發(fā)展上去，會更高效地實現(xiàn)企業(yè)的目標。通過外包，借用外部資源實現(xiàn)成本的最小化。

　　2、企業(yè)人事外包公司較為專業(yè)，能夠有效減少風險

　　通過第三方梳理社保流程和適當規(guī)避繳納社保過程的風險，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對于公司來說能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而高效實現(xiàn)企業(yè)自己的目標。

　　越來越多的公司采用企業(yè)人事外包的另一個原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風險。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的人力資源事務(wù)外包服務(wù)，正好可以幫助企業(yè)減低此方面的風險。

　　以上就是企業(yè)人事外包有哪些優(yōu)勢?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁查看