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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)
開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
稅負(fù)成本
利潤虛高，稅負(fù)成本攀升
個(gè)稅問題
納稅意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)稅問題難解
優(yōu)惠政策
不懂最新優(yōu)惠政策，公司白白多交稅
不懂財(cái)務(wù)
管理層不懂財(cái)稅，業(yè)務(wù)過程浪費(fèi)稅
營改增
營改增后稅負(fù)成本更高，賺錢越來越難
用工架構(gòu)
用工模式存在問題，無法合理的節(jié)約成本
薪酬架構(gòu)
工資的計(jì)算發(fā)放無法合理的避稅
發(fā)票相關(guān)
下游要求越來越多，上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì)，可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國，能提供品質(zhì)如一的服務(wù)，能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015，擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證，獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：AAA級(jí)。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化，提供新法解讀和實(shí)操建議，確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。
已有許多大型企業(yè)選擇我們
成都天府新區(qū)人事管理公司|人事管理公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供勞務(wù)派遣，社保代繳，崗位外包，薪資管理，人事代理，稅務(wù)籌劃等人力資源外包服務(wù)
成都辦理社保的話應(yīng)該怎么辦理?單位給員工繳納社保這已經(jīng)是大家都知道的福利了，國家強(qiáng)制規(guī)定的也都知道了。那么成都辦理社保的話應(yīng)該怎么辦理?你知道嗎?
企業(yè)繳納社保不僅繁瑣，而且浪費(fèi)人力導(dǎo)致成本增加。如果將社保交給專業(yè)人員來做的話就比較好了。能夠節(jié)約人力資源，降低成本等。如果不知道該找哪家公司合作，可以來看看“瑞方人力”。四川省都是比較有名的一家人事外包公司，專做人事外包、人力資源事務(wù)外包、勞務(wù)派遣、崗位外包的公司。
在成都，企業(yè)應(yīng)該給員工購買：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育和公積金。
以下是新公司申請(qǐng)辦理社保的流程：
1.對(duì)職工而言社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)在通常說的是"五險(xiǎn)一金"，具體五險(xiǎn)即:養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn);一金即:住房公積金.
“住房公積金";具體單位和個(gè)人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%,那是按照個(gè)人全年平均工資計(jì)算的.國家規(guī)定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔(dān)50%.所以說交住房公積金對(duì)職工很劃算啊!
"五險(xiǎn)"方面,按照職工工資,單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是:養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%,個(gè)人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%,個(gè)人2%;失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%,個(gè)人1%;生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān);工傷保險(xiǎn)0.8%也是全由單位承擔(dān),職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn).
2.社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程
各類企業(yè)(含國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等)、企業(yè)化管理(職工工資及退休待遇按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)的事業(yè)單位，均應(yīng)按屬地管理的原則，到納稅地(非納稅單位按單位地址區(qū)域)
所管轄社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)。新成立的單位應(yīng)在單位批準(zhǔn)成立之日起1個(gè)月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)。參保單位必須為與其發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有人員(聘用的退休人員除外)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
注：需填報(bào)的表格及附報(bào)資料：
1、社會(huì)保險(xiǎn)登記表及在職職工增減異動(dòng)明細(xì)表(一式兩份)并在所管轄社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。
相關(guān)證件如下：
(1)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(副本)或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件;
(2)中華人民共和國組織機(jī)構(gòu)代碼證;
(3)地稅登記證;
(4)私營企業(yè)如相關(guān)證件無法清楚地認(rèn)定其單位性質(zhì)，應(yīng)補(bǔ)報(bào)能證明其私營性質(zhì)的相關(guān)資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗(yàn)資報(bào)告等)。
(5)事業(yè)單位應(yīng)附有關(guān)事業(yè)單位成立的文件批復(fù)。
(6)駐地辦事處應(yīng)附總公司或總機(jī)構(gòu)的授權(quán)書。
附報(bào)資料：新參保職工身分證復(fù)印件(戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復(fù)印件)
以上證件同時(shí)需要原件及復(fù)印件，到所在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。
成都天府新區(qū)人事管理公司|人事管理公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供勞務(wù)派遣，社保代繳，崗位外包，薪資管理，人事代理，稅務(wù)籌劃等人力資源外包服務(wù)
個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交?很多時(shí)候養(yǎng)老保險(xiǎn)是大家比較了解的一個(gè)社保中的險(xiǎn)種，不過也是對(duì)于比較其他險(xiǎn)種而言，所以小瑞今天要給大家講的是，個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交?
如何支付養(yǎng)老保險(xiǎn)本身
1.轉(zhuǎn)到您帳戶所在區(qū)域的社會(huì)保障局。最好在出發(fā)前致電當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局。
2，您需要攜帶的信息：我的身份證，最近的一寸照片無需一寸照片，保險(xiǎn)，申請(qǐng)等即可。
3.一般每個(gè)月支付多少錢?工作人員會(huì)在您處理時(shí)為您計(jì)算。它是根據(jù)去年當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)工資計(jì)算的。個(gè)體工商戶或其他彈性雇員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)將跟隨老年雇員?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)金為月平均工資的20%。
4.養(yǎng)老保險(xiǎn)必須至少年滿15歲。您必須等到退休后才能申請(qǐng)每月退休金。養(yǎng)老保險(xiǎn)不僅僅是支付更多。
如何申請(qǐng)退休金個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)：
1.攜帶有效的個(gè)人身份證明文件，銀行存折或卡，并復(fù)印每份。最好帶上社會(huì)保障卡和戶口簿，然后直接去當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)勞動(dòng)保障局辦理舊的維修程序。通常，如果在下半年達(dá)到生日，則可以在上半年(即6月30日之前)提前申請(qǐng)，通常提前一個(gè)月。
2.員工在達(dá)到國家規(guī)定的法定退休年齡前一個(gè)月向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局提出退休申請(qǐng);
3.社會(huì)退休保險(xiǎn)局退休服務(wù)科將詢問申請(qǐng)人的基本信息(文件是否已經(jīng)保管，保險(xiǎn)付款等)，并認(rèn)為該文件基本合格，并通知退休人員：
1.一式三份填寫《退休條件批準(zhǔn)書》;
2.提交身份證復(fù)印件，三張1英寸彩色照片;
3.交納社會(huì)管理服務(wù)費(fèi)800元。
4.人力資源和社會(huì)保障局的退休金保險(xiǎn)科定期審查和批準(zhǔn)合格的《退休條件批準(zhǔn)表》。
5.社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局退休服務(wù)科計(jì)算好待遇后，“年度養(yǎng)老保險(xiǎn)審批表”將上報(bào)給人力資源和社會(huì)保障局審查。審核后，申請(qǐng)存折。
15年后可以得到多少社會(huì)保障?
用于計(jì)算在15年內(nèi)可以為社會(huì)保障退休支付多少錢的公式：養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金;
其中：基本養(yǎng)老金=(上年度全省職工平均月工資+我指數(shù)月平均支付工資)÷2×支付期×1%。
每月基本養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金;
過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上一年該省職工的平均月薪×該人的平均繳費(fèi)工資指數(shù)×1997年12月31日之前的還款期\(包括認(rèn)定的還款期\)× 1.4%。
以上就是個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回首頁進(jìn)行查看。
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