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社保斷了怎么辦

　　社保斷了怎么辦，社保是一種社會保障制度，是國家設(shè)立的。社保的各種福利待遇也是非常不錯的，不僅在公司上班的上班族繳納了社保，很多靈活就業(yè)也就自己去繳納了社保，但是社保的各項福利享受是有條件的，下面我們就要來看看社保斷了怎么辦。

社保斷了怎么辦

　　社保包含了五個險種，而且每一個險種對于中斷的規(guī)定都是不一樣，所以我們要分開來看。大家可能最關(guān)心的就是醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險了。

　　1、所以就先來說說醫(yī)療保險，想要退休了能享受終身，一般要求女性要交夠20年、男性要交夠25年。

　　如果醫(yī)保斷了，醫(yī)保的相關(guān)待遇從下個月起就停了，但是重新交還是可以報銷的。不過醫(yī)療保險自停交之日起，有3個月緩沖期，如果超過了這個期限，連續(xù)繳費年限要重新計算。此外，醫(yī)療保險一般可以中斷3次，否則也要重新累計繳交年限。中斷期間不享受醫(yī)療報銷等一切醫(yī)保待遇。

　　2、養(yǎng)老保險需要繳滿15年，退休了才能享受終身。

　　一般來說，這15年是累計計算的，中間要是斷了，續(xù)上就好，但是退休待遇會有所影響。

　　到了退休年齡，要是不夠最低繳費年限(15年)，那該怎么辦呢?對于這種情況每個地方規(guī)定可能會有所差別，一般為，有當?shù)貞艨诘?，可以辦理延期繳費;如果沒有當?shù)貞艨诘脑捊粔?0年才能辦理延期繳費，不夠10年的就只能回戶口所在地續(xù)交。

　　雖然說養(yǎng)老保險斷了可以續(xù)交，但是中斷之后，你領(lǐng)取的養(yǎng)老金以后就會減少。因為養(yǎng)老保險實行的是“多繳多得”的原則，在社保中斷期間不計入工齡，中斷的時間越長、繳費金額越少，最后你能領(lǐng)取的養(yǎng)老金自然也就越少。

　　3、失業(yè)保險和生育保險比較方便靈活，只要在使用之前交夠1年，失業(yè)保險和生育保險就可以使用。

　　最后一個是工傷保險。工傷保險即交即用，不用害怕中斷。

　　以上就是社保斷了怎么辦的相關(guān)知識，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁查看。

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單位和個人繳納社保的區(qū)別？

　　單位和個人繳納社保的區(qū)別?社保是需要繳納才能夠享受的，一般在單位上班的直接由單位繳納，個人也是可以繳納的，那么單位和個人繳納社保有什么區(qū)別呢?

　　單位和個人繳納的區(qū)別在哪?

　　如果在一些比較正規(guī)的較好的單位，基本都是五險一金，有的單位甚至是六險一金，增加了一些額外的商業(yè)保險。

　　然而，個人交社保，原來的5險就變成了2險了，具體少了哪些呢?

　　以個人身份參加職工養(yǎng)老和職工醫(yī)保，只有養(yǎng)老險和醫(yī)療保險，損失的是失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的待遇。

　　大家想一下，這劃算嗎?

　　除了少了3個險種外，還需要算一筆賬。按照現(xiàn)有政策，如果以最低繳費技術(shù)來參保，比如重慶最低繳費基數(shù)為3370元/月，那么，公司每個月要為你繳納1021元左右，個人支付部分大約為360元。但是，如果你是個人參保，只有職工養(yǎng)老和職工醫(yī)保，每月繳費大約為880元左右。

　　也就說，個人參保，支付的總金額比在單位時個人支付部分多出500多元，但是還只有兩險。

　　這么簡單一算，相信大家就清楚了，能在公司交社?？隙ㄊ亲罾硐氲摹?/p>

　　單位和個人繳納的區(qū)別在哪?

　　反過來看，這也是很多用人單位覺得用人成本高的一個原因，即使員工工資只有3000多元，實際還會產(chǎn)生1000多元的社保費用，所以用人成本是4000多。

　　單位不交社保，采取補貼的方式能接受嗎

　　前面分析了，能讓單位交社保，肯定是最理想的。

　　首先，享受的保險待遇就不同，單位參保后，假如有一天你失業(yè)了，至少還可以領(lǐng)取一段時間的失業(yè)金，如果是個人交社保，則只有干瞪眼;

　　其次，還可以省一部分資金。然而，現(xiàn)在也有不少企業(yè)，就是不為員工考慮，他們只想節(jié)約成本。

　　在簽訂勞動合同時，盡力游說讓員工自行交社保，單位可以給一定的補貼，比如給500元。

　　有的員工一聽，覺得還可以，畢竟補貼500元，再加上自己每個月少扣300多，加起來就有八九百了。然而，這種方式真的不劃算!

　　此外，值得大家注意的是，其實單位給補貼不交社保的方式其實是違法的，而且即使員工同意了，也是無效條款。

　　根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，給職工參加社會保險，是企業(yè)法定的責任和義務(wù)。依法參加社保和享受社保的待遇，也是員工的合法權(quán)益，員工有權(quán)監(jiān)督單位為其繳費，查看實際繳費情況。

　　對企業(yè)來說，與員工約定的自愿放棄社保，不論是何種形式，都是沒有法律效力的。也就是說，只要員工愿意，隨時可以告公司，要求補償相應(yīng)的社保權(quán)益。有的企業(yè)為此吃了官司，可能付出更多的代價。