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勞務(wù)外包工和企業(yè)員工有區(qū)別嗎？

　　勞務(wù)外包工和企業(yè)員工有區(qū)別嗎?企業(yè)如今的用工模式不再是單一的，有許多企業(yè)也在使用靈活用工的模式的，下面我們來看看勞務(wù)外包和企業(yè)員工有區(qū)別嗎?

　　大公司通常外包非核心工作項目，通常是為了省錢。培養(yǎng)全職正式員工的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于培養(yǎng)外包員工的成本。當(dāng)然，全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。

　　外包工的工資福利總體上遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正規(guī)員工的工資福利;事實上，甲方外包員工主要是考慮成本問題，如果要直接招聘員工的工資，有五險一金和公司的福利。此外，外包的價格是崗位的正常工資。

　　外包人員的職業(yè)發(fā)展、專業(yè)發(fā)展很快就會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位是包外的，這樣的崗位缺乏長期的發(fā)展空間。勞務(wù)外包公司認(rèn)為，如果在甲方的直接工作中，有一個結(jié)果或停留的時間足夠長，足以返回相應(yīng)的回報。但作為外包員工，他們不能。

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正常離職能領(lǐng)失業(yè)保險金嗎？

　　正常離職能領(lǐng)失業(yè)保險金嗎?失業(yè)保險是社保包含的險種之一，參加職工社保失業(yè)保險滿一定的年限，并且滿足一定的條件，參保人就可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。下面，成都勞務(wù)派遣公司小編就給大家介紹一下需要滿足什么條件才能領(lǐng)取失業(yè)保險金呢?正常離職能領(lǐng)失業(yè)保險金嗎?

正常離職能領(lǐng)失業(yè)保險金嗎？

　　不能。

　　一般來說，如果因為經(jīng)濟原因或是公司裁員導(dǎo)致的下崗，你即可申請領(lǐng)取失業(yè)保險金。但要是自己主動辭職，一般是沒資格領(lǐng)取失業(yè)保險金的。

　　在某些情況下，即使你是自己辭職，也可能有資格領(lǐng)取失業(yè)保險金。比如，假如你離職是因為企業(yè)違背了勞動法法規(guī)，或者因為工作環(huán)境過于風(fēng)險或不科學(xué)等因素，你都可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堫I(lǐng)取失業(yè)保險金?？墒?，這類情況需要提供相關(guān)證據(jù)，不然申請很可能會被拒。

　　成都勞務(wù)派遣公司小編總結(jié)：失業(yè)保險金領(lǐng)取條件：

　　1、在領(lǐng)取之前，按照規(guī)定，用人單位和員工已經(jīng)繳納失業(yè)金夠一年或者一年以上的，具體如下：

　　(1)失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月;

　　(2)累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月;

　　(3)累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月;

　　2、非員工本人的原因而離職的;

　　3、在失業(yè)之后，員工有意向繼續(xù)尋找工作，并且具有個人求職要求的。

領(lǐng)失業(yè)保險金需要什么材料

　　1、身份證件：包含身份證、戶口本等。

　　2、儲蓄卡：用以領(lǐng)取失業(yè)保險金賬戶。

　　3、工作證明：例如勞動合同、工資條等。

　　4、社保證明：需要提供社保繳納記錄。

　　5、申請表：一般可以在當(dāng)?shù)氐膭趧泳只蚴侨松缇稚觐I(lǐng)。

　　在遞交申請以前，一定要將各種材料準(zhǔn)備齊全，并依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進行清楚地填好和遞交。如果遇見難題，能夠向當(dāng)?shù)氐膭趧泳肿稍兦笾?/p>

　　正常離職能領(lǐng)失業(yè)保險金嗎?成都勞務(wù)派遣公司通過上文詳細(xì)介紹了領(lǐng)取失業(yè)金的條件和需要的材料，大家可以看看了解一下。了解更多社保政策知識，請關(guān)注我們網(wǎng)站。