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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)
開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
深度簡化企事業(yè)獵頭系統(tǒng)簡歷篩選方法和流程
利潤虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識(shí)不強(qiáng),個(gè)稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過程浪費(fèi)稅
營改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。
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攀枝花獵頭公司推薦|獵頭公司推薦瑞方人力,為企業(yè)提供稅務(wù)代理,勞務(wù)派遣,崗位外包,稅務(wù)優(yōu)化,社保代繳,人事外包,薪酬代發(fā)等人力資源管理服務(wù)
社保補(bǔ)繳怎么辦理?社保斷繳是很平常的事情,而我們都知道社保養(yǎng)老保險(xiǎn)要求繳滿15年才可以在退休之后領(lǐng)取養(yǎng)老金,那么,社保斷繳怎么補(bǔ)繳呢?下面,我們看看社保補(bǔ)繳相關(guān)信息。
1、身份證號(hào)碼;
2、姓名;
3、有社??ǖ男枰绫?ǖ碾娔X號(hào);
4、需要補(bǔ)交的時(shí)間段;
5、時(shí)間為當(dāng)天成功補(bǔ)交(每月1-15號(hào))。
1、辦理社??ㄓ玫南嗥貓?zhí)單,在打清單時(shí),交付我工作人員;
2、由辦理本人取卡,社保局受理費(fèi)用20元;
3、由我處帶取卡,本處將收取費(fèi)用50元;
4、時(shí)間為一個(gè)月。
1、扣款成功后,由本處人員,與您一起到社保局打印社保清單;
2、雙方共同對(duì)致社保清單產(chǎn)生的費(fèi)用;
3、個(gè)人+公司+滯納金+手續(xù)費(fèi);
補(bǔ)交人員按照上述辦理流程進(jìn)行,即可順利辦理社保補(bǔ)交。提醒辦理社保補(bǔ)繳的人員,一定要仔細(xì)閱讀補(bǔ)繳政策上的說明,帶齊證件,除了身份證、戶口簿原件及復(fù)印件。
社保政策是最多可以補(bǔ)交兩年,意思是從補(bǔ)交的月份開始像前推算(是按補(bǔ)交的時(shí)間段來計(jì)算,不是按累計(jì)月份計(jì)算。例如:10年4月-09年4月的任意的一個(gè)時(shí)間段,都是按一年來計(jì)算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個(gè)時(shí)間段都是按兩年來計(jì)算,只單獨(dú)補(bǔ)交08年9月這也是按兩年來計(jì)算)。
因購買樓房所需貸款而補(bǔ)交5年社保的,需要注意是否可以在社保中心那里查詢到數(shù)據(jù),如果可以查詢到就可以辦理補(bǔ)交,如果查詢不到,貸款還是不會(huì)被批復(fù)的。
(一)養(yǎng)老、醫(yī)保不足繳費(fèi)年限的補(bǔ)繳:
須填寫參保人員補(bǔ)繳申請表,送市社保中心領(lǐng)導(dǎo)審批后,到市社保中心稽核科窗口打印繳費(fèi)核定通知單,然后到相應(yīng)的地稅辦稅服務(wù)中心辦理繳費(fèi)手續(xù)
(二)外地調(diào)入人員的超齡補(bǔ)繳:
戶口已遷入本市且通過本市組織、人事、勞動(dòng)部門將其行政關(guān)系調(diào)入本市的人員,調(diào)入時(shí)沒有超過條例第二十八條規(guī)定年齡的,免于補(bǔ)繳超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),按規(guī)定辦理了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)后,其調(diào)入前所在地未開展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的年份中符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限;若超過條例第二十八條規(guī)定年齡的,還應(yīng)當(dāng)由接收單位為其補(bǔ)繳超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),補(bǔ)繳后,其調(diào)入本市之前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。
1、補(bǔ)繳超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算辦法:
調(diào)入時(shí)本市上年度職工月平均工資×12(月)×(30%+超齡年限×1%)×超齡年限。
超齡年限=調(diào)入時(shí)實(shí)際年齡-規(guī)定年齡。(超齡年限中的月份數(shù),6個(gè)月以下的按半年計(jì)算,7個(gè)月以上的按一年計(jì)算)
獲得中級(jí)職稱和高級(jí)職稱的人員:男50周歲、女工人40周歲、女干部45周歲;
獲得初級(jí)職稱和未獲得職稱的人員:男45周歲、女工人35周歲、女干部40周歲。
2、補(bǔ)交時(shí)須提供:勞動(dòng)或人事組織部門的調(diào)令原件及復(fù)印件、身份證原件和復(fù)印件、職稱證書;軍人配偶在異地參加養(yǎng)老保險(xiǎn)且按規(guī)定將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到軍隊(duì),須提供:退出現(xiàn)役軍人《干部調(diào)入申報(bào)戶口證明信》復(fù)印件、軍人配偶調(diào)入本市的調(diào)動(dòng)手續(xù)原件與復(fù)印件、軍人配偶本市戶籍證明復(fù)印件。
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關(guān)于崗位外包公司,大家應(yīng)該都了解就是提供崗位只能外包服務(wù)的公司,現(xiàn)在很多企業(yè)都把一些不核心不重要的崗位只能外包給這種公司做,及方便管理又節(jié)約資源。那么,成都崗位外包公司有哪些呢?
成都崗位外包公司有哪些?
瑞方人力崗位外包公司
瑞方人力主要為各合作企業(yè)提供規(guī)范的:崗位外包、勞務(wù)派遣、人力資源事務(wù)外包、薪稅優(yōu)化、行業(yè)獵頭、培訓(xùn)咨詢等人力資源流程外包服務(wù)。據(jù)了解他們公司有30多家分公司,主要分布在西南地區(qū)。
崗位外包公司怎么選?
了解其服務(wù)對(duì)象有哪些?
選擇崗位外包公司,可通過其服務(wù)過的對(duì)象,了解該公司的服務(wù)能力, 需要積累客戶案例,尤其是行業(yè)基準(zhǔn)客戶,這要求外包公司提供高質(zhì)量的服務(wù)。如果一家外包公司能夠很好地服務(wù)于許多知名客戶,我們可以判斷出該外包公司的服務(wù)能力不會(huì)太差,我們有信心合作。
了解聲譽(yù)口碑
工作外包總是面對(duì)員工。如果員工有強(qiáng)烈的意見,人力資源在公司肯定會(huì)進(jìn)退兩難。因此,選擇后外包公司時(shí),可以通過同行和人力資源圈來考察外包公司的服務(wù)聲譽(yù)。通過百度搜索進(jìn)行搜索。
了解公司規(guī)模
對(duì)于跨地區(qū)經(jīng)營的企業(yè)來說,外包公司的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)能否為附近的客戶分支機(jī)構(gòu)提供服務(wù)非常重要。
成都崗位外包公司有哪些呢?上文給大家介紹了【瑞方人力】,如果大家還想了解更多關(guān)于崗位外包公司【瑞方人力】的相關(guān)內(nèi)容,請關(guān)注我們網(wǎng)站。
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