【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企事業(yè)獵頭系統(tǒng)簡歷篩選方法和流程

四川企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇獵頭公司推薦為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

獵頭公司推薦就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊和法務(wù)團(tuán)隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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獵頭公司推薦常識

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我們?yōu)槭裁匆U納五險一金?

  我們?yōu)槭裁匆U納五險一金?很多朋友不了解五險一金的用處,和相關(guān)福利,在企業(yè)上班朋友繳納五險一金是國家規(guī)定的,一些身邊的朋友自己也會去繳納五險一金,就有朋友問了,我們?yōu)槭裁匆U納五險一金呢?

我們?yōu)槭裁匆U納五險一金? 第1張

  工作時間久了就會發(fā)現(xiàn),五險一金是一種必須的保障,對于女生來說,隨著年紀(jì)的增長,結(jié)婚生子都是必經(jīng)之路,所以涉及身份的轉(zhuǎn)換,正規(guī)的公司會給予合理的保障,減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),也減輕心理負(fù)擔(dān),公積金對于買房子來說還是用處很大的,相比商業(yè)貸款會減少很多經(jīng)濟(jì)壓力,生育險也會在女生懷孕生孩子期間起到重要作用。

  養(yǎng)老保險是退休后的重要經(jīng)濟(jì)支柱。有這些和沒有這些的差別還是非常高的,尤其是醫(yī)療保險的報銷,能夠在生病時給予一定的支柱,所以很多人要考公務(wù)員事業(yè)單位都是考慮了養(yǎng)老的問題,比企業(yè)的退休金要高很多。醫(yī)療保險報銷比例也是不一樣的。

基本養(yǎng)老保險要交多少錢?

  養(yǎng)老繳費期直到退休,最短期限15年,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

  個人每月繳納上年月平均工資的8%,直接從工資中扣除;

  企業(yè)每月繳納上年月平均工資的20%,從人力成本中扣除。

醫(yī)療保險要交多少錢?

  繳費期直至退休,最短期限20年,不繳費期間不可報銷。

  個人每月繳納上年月平均工資的2%,直接從工資中扣除;

  企業(yè)每月繳納上年月平均工資的9%,從人力成本中扣除。

失業(yè)保險要繳多少錢?

  繳納一定期限后,可以在各個開具被動失業(yè)證明后,享受救濟(jì)金。

  城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費,職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。

工傷保險要繳多少錢?

  用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

  生育保險要交多少錢

  用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。

住房公積金要繳多少錢

  住房公積金制度實質(zhì)是以住房公積金形式給職工增加了一部分住房工資,從而起到了促進(jìn)住房分配的目的,政府為解決職工家庭住房問題提供的一種政策性融資渠道,在我國住房保障和社會保障體系中占有非常重要地位。

  以上就是我們?yōu)槭裁匆U納五險一金?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

了解獵頭公司推薦

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養(yǎng)老金制度基本類型

養(yǎng)老金基本類型

  世界各國的社會發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)制度各不相同,按照籌資機(jī)制和待遇水平,其養(yǎng)老金制度主要表現(xiàn)為以下四種:

  1、以德國、美國、日本為代表的“傳統(tǒng)型”。這一類型堅持“選擇性”的保障原則,即對不同的社會成員適用不同的保障標(biāo)準(zhǔn),保障費用由國家、雇主和雇員三方負(fù)擔(dān),待遇保障的給付標(biāo)準(zhǔn)同勞動者的收入和交納社會保險稅(費)相掛鉤,強(qiáng)調(diào)勞動者個人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

  2、“福利型”,主要實行于英國、瑞典等西歐國家。這一類型制度堅持“普遍性”的保障原則。保障基金主要來源于國家稅收,保障的范圍包括“從搖籃到墳?zāi)?rdquo;的各種生活需要,保障待遇水平較高,國家負(fù)擔(dān)過重。

  3、“國家型”,前蘇聯(lián)以及東歐等國家都曾實行這類制度。它堅持“國家統(tǒng)包”的保障原則,保障費用由國家和用人單位負(fù)擔(dān),職工個人不必繳納保障費用,保障的范圍包括了職工的基本生活需要。這種制度的弊病主要是國家和企業(yè)負(fù)擔(dān)過重。

  4、“儲蓄型”,主要被新加坡、馬來西亞等新興市場經(jīng)濟(jì)國家采納。這類保障制度實行“個人帳戶積累”的原則,保障費用由勞資雙方按比例交納,以職工個人名義存入個人帳戶,在職工退休時,將該費用連本帶息以一定形式發(fā)給職工個人。這種制度有利于樹立職工自我保障的意識,具有較強(qiáng)的激勵機(jī)制,但同時也存在著難以兼顧社會公平的缺陷。

養(yǎng)老金制度基本類型 第1張

養(yǎng)老金政策存在問題

  (一)覆蓋面不全,未來隱患巨

  首先,我國是一個農(nóng)業(yè)大國,工業(yè)化的發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>

  農(nóng)村城鎮(zhèn)化,農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工化,己由必然趨勢發(fā)展為客觀現(xiàn)實。而現(xiàn)有的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度與農(nóng)村的社會養(yǎng)老保險制度分?jǐn)?shù)兩個不同的系統(tǒng),各自實施的辦法互不銜接,結(jié)果造成了農(nóng)民工游離于社會養(yǎng)老保險之外的局面。這些農(nóng)民工一是數(shù)量驚人,具估算每年約有一億農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工。二是這些農(nóng)民工己成為準(zhǔn)城鎮(zhèn)居民,未來很難再依靠土地實現(xiàn)養(yǎng)老,這樣龐大的社會群體的養(yǎng)老需求沒有納入供給計劃,勢必造成將來養(yǎng)老金供需嚴(yán)重失衡,最終成為國家的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。

  (二)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用不夠強(qiáng)

  市場經(jīng)濟(jì)體制要求生產(chǎn)要素(包括勞動力)能夠按照價格信號從一個部門和地區(qū)向另一個部門和地區(qū)轉(zhuǎn)移。我國已經(jīng)進(jìn)行國有企業(yè)的重組, 這種流動顯得尤其重要。

  員工在流動時應(yīng)能攜帶他們積累的養(yǎng)老金福利。如果流動意味著失去自己的養(yǎng)老金福利,他們將不愿這樣做。尤其是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,科技、管理等各類人才,占全國總數(shù)七成以上,由于沒有“個人帳戶”,阻礙了他們向企業(yè)的流動。而企業(yè)是市場競爭的主體,從某種意義上說企業(yè)的競爭就是人才的競爭。

  (三)資本積累嚴(yán)重不足

  成功的養(yǎng)老金制度應(yīng)有助于資本的積累,進(jìn)而推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但我國現(xiàn)行的養(yǎng)老金制度卻不然,體現(xiàn)為基金積累嚴(yán)重不足。中國有巨大的基礎(chǔ)建設(shè)和長期投資項目的需求,由于缺乏長期儲蓄手段,大部分家庭儲蓄只是中短期的,不能為長期貸款提供穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

養(yǎng)老金政策最新消息

  養(yǎng)老金調(diào)整

  據(jù)中國政府網(wǎng)消息,2015年1月14日,國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》國發(fā)〔2015〕2號。 [3] 《決定》明確,建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況,統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整,逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機(jī)制,分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果,保障退休人員基本生活。

  養(yǎng)老金可繼承

  人社部今日召開新聞發(fā)布會,新聞發(fā)言人李忠回應(yīng)“基本養(yǎng)老保險制度的參保人員去世之后錢會‘充公’”,李忠表示,如果參保人員死亡的,無論是在職時去世還是領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇時去世,其個人賬戶儲存額的余額,按照法律法規(guī)的規(guī)定是可以依法繼承的。

  李忠指出,中國的基本養(yǎng)老保險是實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的模式,其中按本人繳費工資8%的數(shù)額為參保人員建立個人賬戶。個人賬戶主要是用于參保人員養(yǎng)老,原則上不得提前支取,參保人員達(dá)到法定退休年齡并且累計繳費滿15年以上的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?;攫B(yǎng)老金包括兩部分:一部分是基礎(chǔ)養(yǎng)老金,一部分是個人賬戶養(yǎng)老金,其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金是從統(tǒng)籌基金列支,個人賬戶的養(yǎng)老金是從個人賬戶的儲存額中列支。如果個人的壽命比較長,個人賬戶儲存額不足以支付時,個人賬戶的養(yǎng)老金轉(zhuǎn)由統(tǒng)籌基金列支,保證個人賬戶養(yǎng)老金能夠繼續(xù)發(fā)放。

  李忠表示,如果參保人員死亡的,無論是在職時去世還是領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇時去世,其個人賬戶儲存額的余額,按照法律法規(guī)的規(guī)定是可以依法繼承的。就是說,中國的基本養(yǎng)老保險既遵循了社會保險的大數(shù)法則,體現(xiàn)統(tǒng)籌互濟(jì),由國家承擔(dān)長壽風(fēng)險,又對個人賬戶的余額作了繼承的規(guī)定,所以并不存在所謂去世后養(yǎng)老金充公的問題。