資陽社保掛靠公司|掛靠社保公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供勞務(wù)派遣，稅務(wù)籌劃，薪資管理，人員派遣，社保代理，崗位外包，五險(xiǎn)一金代辦等人力資源管理服務(wù)

社保怎么轉(zhuǎn)移？五個險(xiǎn)種都可以轉(zhuǎn)移嗎？

　　社保怎么轉(zhuǎn)移?五個險(xiǎn)種都可以轉(zhuǎn)移嗎?很多時(shí)候繳納社保的地址都是公司控制的，公司在哪里就在哪了注冊，如果去了其他地方的話就需要自己操作看看是否轉(zhuǎn)移?今天我們要看的就是社保怎么轉(zhuǎn)移?五個險(xiǎn)種都可以轉(zhuǎn)移嗎?

　　社會保險(xiǎn)是指具有最終再分配職能的非營利社會保障制度，以防止和強(qiáng)迫社會中大多數(shù)成員的參與。在5項(xiàng)社會保險(xiǎn)中，只有三種保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)都有轉(zhuǎn)移的含義，屬于"本期應(yīng)支付當(dāng)期。"的保險(xiǎn)，沒有轉(zhuǎn)移問題。社會保障如何移動?國務(wù)院辦公廳財(cái)政部、財(cái)政部財(cái)政部、財(cái)政部財(cái)政部關(guān)于轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的臨時(shí)措施的通知第八條，適用于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)讓。

　　(1)被保險(xiǎn)人在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系后，按照新就業(yè)場所的規(guī)定繳納費(fèi)用后，用人單位或被保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)向新被保險(xiǎn)人的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的書面申請。

　　(2)在15個工作日內(nèi)，新被保險(xiǎn)人的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)審查和批準(zhǔn)申請移交和繼承，并在符合本辦法規(guī)定的條件的情況下，向原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在的社會保障機(jī)構(gòu)出具書面同意函，并提供相關(guān)信息;如果不符合轉(zhuǎn)讓和繼承的條件，應(yīng)向申請人或被保險(xiǎn)人作出書面陳述。(3)原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地區(qū)的社會保障機(jī)構(gòu)，在收到同意接受之日起15個工作日內(nèi)，辦理轉(zhuǎn)接手續(xù)。(四)原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后，新被保險(xiǎn)人的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)，并及時(shí)通知用人單位或被保險(xiǎn)人。

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養(yǎng)老金改革會有什么影響？

　　養(yǎng)老金改革會有什么影響?養(yǎng)老金制度的改革當(dāng)然會有一定的影響了，不過，具體有什么影響呢?可能大家都不是很清楚，下面，我們?nèi)チ私庖幌吗B(yǎng)老金改革會有什么影響吧!

養(yǎng)老金改革會有什么影響？

　　事業(yè)單位的待遇一直是我們艷羨的，不只是其工資制度，更是其完整的福利制度與退休年金等體系，全方位地做好了保障。

　　自2014年7月1日起施行國務(wù)院公布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。條例指出，在工資福利和社會保險(xiǎn)方面，國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，打破了終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。

　　長期以來，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行退休制度，退休費(fèi)主要與退休前工資掛鉤，退休費(fèi)的調(diào)整也主要跟著工資調(diào)整。2016年10月1日起，我國將實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老與企業(yè)養(yǎng)老“并軌”，實(shí)行同樣的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。今后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與職工工資直接掛鉤。這是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金首次上調(diào)，消除了各類退休人員待遇的不平衡。

　　人社部和財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從1月1日開始，提高退休人員基本養(yǎng)老金水平6.5個百分點(diǎn)。2016年是首次統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員同步調(diào)整基本養(yǎng)老金。隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，將來企事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇差將會逐步縮小。

事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成：

　　一、基本工資：

　　1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

　　三、津貼補(bǔ)貼：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼