甘孜HR工作外包公司|HR工作外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，人才外包，工資代發(fā)，稅務(wù)優(yōu)化，社保掛靠，薪酬優(yōu)化，薪資代發(fā)等人力資源管理服務(wù)

成都哪些人交靈活就業(yè)社保才能領(lǐng)補(bǔ)貼？

　　補(bǔ)貼范圍

　　具有成都市戶籍，在法定勞動年齡內(nèi)，正在從事靈活就業(yè)，且以個體身份參加了我市社會保險的符合下列情況之一的人員：

　　(一)持《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員。

　　(二)畢業(yè)后3年內(nèi)從事靈活就業(yè)，且辦理失業(yè)登記的高校畢業(yè)生。

　　靈活就業(yè)界定

　　我市納入靈活就業(yè)社會保險補(bǔ)貼范圍的靈活就業(yè)(以下簡稱靈活就業(yè))是指從事無固定雇主，通過非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等方式取得勞動報酬或自主創(chuàng)業(yè)但未取得營業(yè)執(zhí)照、有經(jīng)營收入的非正規(guī)方式實(shí)現(xiàn)的就業(yè)。

　　?成都市靈活就業(yè)的主要形式包括：

　　(一)從事社區(qū)服務(wù)的包括：街道小販、家庭作坊、修鞋擦鞋、家庭日用品維修、廢品回收、夜市攤點(diǎn)、服裝織補(bǔ)洗滌、配鑰匙等。

　　(二)從事家庭服務(wù)的包括：家政鐘點(diǎn)工、兒童接送、老人陪護(hù)、病人陪護(hù)、搬運(yùn)送貨、下水道疏通、居家手工藝等。

　　(三)從事臨時性、季節(jié)性勞務(wù)服務(wù)等。

　　(四)自主創(chuàng)業(yè)的開設(shè)網(wǎng)店、實(shí)體店等。

甘孜HR工作外包公司|HR工作外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，人才外包，工資代發(fā)，稅務(wù)優(yōu)化，社保掛靠，薪酬優(yōu)化，薪資代發(fā)等人力資源管理服務(wù)

關(guān)于“社保繳納”四大問題你得知道

　　對于社保繳納的問題，大家可能多多少少還有點(diǎn)疑惑。為了讓大家更加了解社保繳納相關(guān)知識，我們就社保繳納常見的四大問題，來一起了解一下。

問題一：試用期能不繳社保嗎?

　　答：不能，建立勞動關(guān)系就應(yīng)繳納社保。

　　只要與單位的勞動關(guān)系成立，單位就應(yīng)為職工繳納社保。

　　《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　《勞動合同法》對試用期有明確規(guī)定：

　　■勞動合同三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

　　■勞動合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

　　■三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同時，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限就是勞動合同期限。

　　必須指出的是，社保費(fèi)的繳納與職工是否處于試用期、是否勝任工作等均不掛鉤。

問題二：社保繳納能簽承諾書“自愿放棄”嗎?

　　答：不能，承諾書不合法。

　　首先要明確的一點(diǎn)是，用人單位要求勞動者簽訂“自愿放棄社保承諾書”的行為是違法的行為。繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，并不會因?yàn)閯趧诱吆灹怂^的自愿放棄承諾書就代表用人單位沒有這樣的義務(wù)，這份承諾書是不合法的。

　　同時，根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定，社?；鸢凑毡ｋU類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社保，繳納社保費(fèi)。

　　最后，提醒勞動者，社保和以后的養(yǎng)老、醫(yī)療保障等都有所關(guān)聯(lián)，勞動者切不可因?yàn)橐恍┭矍暗南夘^小利就簽訂放棄繳納社保的承諾書，放棄自己的合法權(quán)益。

　　此外，即使勞動者自身表示不想繳納社保費(fèi)，希望單位把繳社保的錢換成現(xiàn)金或其他，這種情況也是違法行為。

問題三：用人單位和社保繳納方可分離嗎?

　　答：不可以，繳納社保是用人單位應(yīng)盡義務(wù)。

　　用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，就要簽訂勞動合同，依法繳納社會保險費(fèi)，這是法定的義務(wù)，也是用人單位和職工本人的應(yīng)盡責(zé)任。

　　《社會保險法》規(guī)定：

　　■用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社保登記。

　　■用人單位的社保登記事項發(fā)生變更或用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或終止之日起三十日內(nèi)，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社保登記。

　　其中，“用人單位”和“當(dāng)?shù)?rdquo;兩個關(guān)鍵詞不可忽視，這項規(guī)定的引申含義是，一般情況下，勞動合同訂立的單位主體應(yīng)當(dāng)同是社保繳納單位的主體，不應(yīng)當(dāng)隨意跨單位、跨地區(qū)繳納社會保險。

問題四：社保繳納基數(shù)與實(shí)際工資不符怎么辦?

　　答：用人單位應(yīng)補(bǔ)足繳費(fèi)款項，如存在不規(guī)范做法，勞動者可通過法律途徑維權(quán)。

　　社保繳納中最常見的“套路”就是用人單位漏繳和少繳。雖然社保繳納的比例是固定的，但基數(shù)是可以選擇的，最低和最高的基數(shù)都是上一年年度的平均工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)來確定的，用人單位在為勞動者繳納社保費(fèi)的時候應(yīng)該按照勞動者的實(shí)際工資來作為基數(shù)。

　　在現(xiàn)實(shí)操作中，用人單位往往通過各種手段，按低于勞動者實(shí)際工資甚至以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)繳納社保，這對勞動者日后的養(yǎng)老待遇、醫(yī)療、工傷、生育等費(fèi)用都有影響。

　　《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社保費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社保費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社保費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

　　當(dāng)勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位存在不規(guī)范做法，可及時通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　溫馨提示

　　《社會保險法》第八十二條規(guī)定， 任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報、投訴。