內(nèi)江HR專(zhuān)員外包公司|HR專(zhuān)員外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供崗位外包，稅務(wù)代理，薪酬優(yōu)化，工資代發(fā)，社保代繳，薪稅籌劃，勞務(wù)派遣等人力資源管理服務(wù)

勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包的區(qū)別是什么？

　　勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包的區(qū)別是什么?對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)目前的用工模式一直在變化，比如現(xiàn)在就有很多企業(yè)在使用勞務(wù)派遣工，也有的公司使用業(yè)務(wù)外包。那么勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包的區(qū)別是什么呢?

　　勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?

　　首先，服務(wù)的性質(zhì)不同

　　勞務(wù)派遣公司為雇主提供派遣員;而勞務(wù)外包則為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的項(xiàng)目提供所有勞務(wù)服務(wù)。

　　二，不同的就業(yè)需求

　　對(duì)于勞務(wù)派遣，雇主需要派遣公司提供商定數(shù)量的“派遣工人”。至于調(diào)度員完成的工作量，與調(diào)度公司無(wú)關(guān)。對(duì)于人工外包，合同單位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的勞動(dòng)力，與承包商單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)性關(guān)系。

　　三，就業(yè)范圍不同

　　勞務(wù)派遣是為工作單位提供特定職位而非特定項(xiàng)目的派遣雇員，派遣通常僅占相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包是指為雇主提供特定項(xiàng)目而不是特定職位的外包員工，外包員工應(yīng)占整個(gè)項(xiàng)目的員工總數(shù)。

　　四，合同性質(zhì)不同

　　勞務(wù)派遣由勞務(wù)派遣合同簽訂，勞務(wù)外包合同為勞務(wù)外包合同。服務(wù)的性質(zhì)不同于協(xié)議的性質(zhì)。在勞務(wù)派遣協(xié)議中，勞務(wù)單位是根據(jù)勞務(wù)派遣公司提供的派遣工人人數(shù)結(jié)算的費(fèi)用。結(jié)算方法是“員工人數(shù)乘以單價(jià)”。在勞務(wù)外包協(xié)議中，承包單位應(yīng)根據(jù)承包商完成的工作量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法為“工作數(shù)量乘以單價(jià)”。

　　五，不同的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)

　　勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為“勞動(dòng)”和“雇員人數(shù)”;勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為“工作量”和“項(xiàng)目數(shù)量”。

　　六，不同的管理角色

　　勞務(wù)派遣單位的職工接受用人單位的管理。即使經(jīng)理親自派遣員工，他仍然代表并行使雇主的管理職能。勞動(dòng)承包商的雇員接受承包商的管理，承包企業(yè)不參與承包商雇員的直接管理。

　　七，服務(wù)對(duì)象不同

　　勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》和《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人，注冊(cè)資本不少于人民幣五十萬(wàn)元。勞務(wù)外包中的承包商可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人(不建議將包裹發(fā)給該人。在實(shí)踐中，通常將個(gè)人外包視為勞資關(guān)系)。

　　八，關(guān)系不同

　　勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用人單位之間存在法律關(guān)系。用人單位應(yīng)與被派遣的雇員簽訂工作職責(zé)協(xié)議，涉及職稱(chēng)，勞動(dòng)紀(jì)律，獎(jiǎng)金計(jì)算，安全生產(chǎn)和保守的商業(yè)秘密。勞務(wù)外包只是承包商與承包商之間的關(guān)系。承包商與承包商的員工之間沒(méi)有法律關(guān)系，也不需要協(xié)議。

　　九，適用法律不同

　　勞務(wù)派遣是一種就業(yè)形式，勞動(dòng)合同法適用于派遣方，用人單位和派遣用工的三方。勞務(wù)外包作為一項(xiàng)商業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，承包商與承包商之間的關(guān)系適用合同法。

　　十。不同的法律后果

　　在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果工作損害了派遣人員，勞務(wù)派遣單位和用人單位必須依照《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在勞務(wù)外包服務(wù)中，承包商和承包商的雇員沒(méi)有直接的法律關(guān)系。除了必要的安全生產(chǎn)條件外，沒(méi)有必要對(duì)承包商的雇員承擔(dān)任何法律責(zé)任。

　　以上就是勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包的區(qū)別是什么?的資料，想了解其他相關(guān)知識(shí)的，可以返回首頁(yè)進(jìn)行查看

內(nèi)江HR專(zhuān)員外包公司|HR專(zhuān)員外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供崗位外包，稅務(wù)代理，薪酬優(yōu)化，工資代發(fā)，社保代繳，薪稅籌劃，勞務(wù)派遣等人力資源管理服務(wù)

養(yǎng)老金有什么作用？

　　養(yǎng)老金有什么作用?養(yǎng)老金是參加養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)滿(mǎn)15年，達(dá)到法定退休年齡的參保人可以申領(lǐng)的。今天，我們來(lái)了解一下養(yǎng)老金除了保障養(yǎng)老生活之外還有什么作用?

養(yǎng)老金有什么作用？

　　1、解決溫飽問(wèn)題：柴米油鹽醬醋茶，這部分開(kāi)支就是剛需的生活開(kāi)支。這部分可以理解是社保養(yǎng)老金那部分收入。

　　2、解決壽命問(wèn)題：隨著時(shí)代發(fā)展，人平均壽命逐年上升了，2019年平均老年人壽命76歲，有一部分原因得益于醫(yī)療技術(shù)水平進(jìn)步，老人病，只有有錢(qián)去治療，都是基本可以活下去。所以養(yǎng)老金有一部分醫(yī)療賬戶(hù)占比很大，解決醫(yī)療費(fèi)問(wèn)題。

　　3、與生命等長(zhǎng)，提高幸福指數(shù)。有很多老人認(rèn)為，我多活一年，我就多賺國(guó)家。保險(xiǎn)公司的錢(qián)，所以我要養(yǎng)好身體開(kāi)開(kāi)心心的。只要喘著一口氣，我也可以領(lǐng)錢(qián)。

　　4、更有體面地從容地活下去。有很多空巢老人是過(guò)得不愉快的，因?yàn)樯眢w機(jī)能下降，有些子女并不喜歡和他們一起生活，假如老人兜里有錢(qián)，會(huì)不會(huì)結(jié)果不一樣?想買(mǎi)的自己可以買(mǎi)，想去的地方可以自己想去。老年人的生活尊嚴(yán)有時(shí)侯與錢(qián)多少?zèng)]多大，與錢(qián)的來(lái)源有莫大關(guān)系。

　　5、減輕子女的壓力：年輕的我們都在擔(dān)憂(yōu)年邁的父母身體狀況，他們沒(méi)有終身保障的健康保險(xiǎn)，反思我們，如果我們?cè)谀贻p的時(shí)候?yàn)樽约阂?guī)劃老年面臨的衰老、健康疾病的保障，我們的子女是不是少了幾分牽掛與擔(dān)憂(yōu)。日后中國(guó)的老齡化加劇，撫養(yǎng)比急劇上升，到2050年我們的撫養(yǎng)比接近0.9，甚至有些雙獨(dú)家庭，兩個(gè)大人撫養(yǎng)八個(gè)老人，這個(gè)壓力是對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)是很大的。盡早為自己老年生活打算，從另一方面是為了減輕子女的負(fù)擔(dān)，是另一種愛(ài)的體現(xiàn)。

　　6、保值增值：長(zhǎng)期穩(wěn)健的投資方式莫過(guò)于養(yǎng)老金的配置，這是我們剛需必備品，從風(fēng)險(xiǎn)與收益來(lái)看，寫(xiě)進(jìn)合同，有法律效力，只有保險(xiǎn)能做到。

　　養(yǎng)老金有什么作用?養(yǎng)老金的作用僅供參考，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳得越多繳得越久，退休后可申領(lǐng)養(yǎng)老金越多。了解更多社保養(yǎng)老保險(xiǎn)政策知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。